Kinhtedothi - និយាយនៅតាមសាលធំនៃ រដ្ឋសភា តំណាងរដ្ឋសភាបានទទួលស្គាល់ថា ស្ថាប័ន និងឧបករណ៍បច្ចុប្បន្ននៅមានភាពស្មុគស្មាញនៅឡើយ។ ដូច្នេះហើយ នេះជាពេលវេលាដ៏ត្រឹមត្រូវ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួល និងរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ ដើម្បីនាំប្រទេសជាតិឈានទៅរកយុគសម័យនៃការរីកចម្រើន...
អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Dong Thap លោក Pham Van Hoa៖
កែលម្អគុណភាព និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក
នៅក្នុងអត្ថបទ "Slim - Lean - Strong - Effective - Effective - Efficient" អគ្គលេខាធិការ To Lam បានលើកឡើងពីបញ្ហាជាក់លាក់ជាច្រើន ហើយបានវិភាគយ៉ាងច្បាស់អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃបរិក្ខាររដ្ឋដ៏លំបាក និងមិនស្មុគ្រស្មាញនាពេលថ្មីៗនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ អគ្គលេខាធិកាបានគូសបញ្ជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវវិធីសាស្ត្រសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងបូកសរុបថា តើការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យដូចនាពេលកន្លងមក មានប្រសិទ្ធភាពឬអត់?
បច្ចុប្បន្ន បរិក្ខារក្នុងក្រសួង និងស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រីនៅតែមានច្រើនកម្រិត កម្រិតខ្លះមានស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់មិនច្បាស់លាស់។ ចំនួនអង្គភាពដែលមានឋានៈស្របច្បាប់បានកើនឡើង ដែលធ្វើអោយស្ថានភាពនៃ "ក្រសួងក្នុងក្រសួង" កើនឡើង។ ការសម្រួលបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នផ្តោតតែលើការកាត់បន្ថយបរិមាណប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនទាន់មានទំនាក់ទំនងជាមួយការកែលម្អគុណភាព និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។
អគ្គលេខាធិកា To Lam ក៏បានលើកឡើងពីស្ថានភាពកើនឡើងនៃ "ក្រសួងនៅក្នុងក្រសួង" ដែលជាការពិតដែលកំពុងកើតឡើងផងដែរ ជាមួយនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចត្រួតស៊ីគ្នា។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានអន្តរាគមន៏យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងរលូន ដើម្បីធ្វើឱ្យឧបករណ៍ការងារពីមជ្ឈិមដល់មូលដ្ឋានពិតជាមានប្រសិទ្ធភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព នាំមកនូវផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង។
ថ្មីៗនេះ ដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 12 ស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញឱ្យមានភាពគ្មានខ្លាញ់ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងល្អ សម្រួលដល់ 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សេវាសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្រួលនេះនៅកន្លែងខ្លះ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពមួយចំនួននៅតែមានលក្ខណៈកម្រិតមួយ បទប្បញ្ញត្តិពីកំពូលទៅក្រោមត្រូវបានអនុវត្តជាទូទៅ ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពទាំងអស់កំពុងដំណើរការ 10% ។
នៅថ្នាក់ឃុំ ប្រសិនបើមានមនុស្សតែម្នាក់ធ្វើកិច្ចការមួយ វាមិនអាចសម្រួលបានទេ។ ឬនៅថ្នាក់ស្រុកមាន៣នាក់ បើសម្រួលដល់២នាក់មិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបំពេញកិច្ចការ; វាកើតឡើងដូចគ្នានៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងវិស័យ។ ដូច្នេះការសម្រួលនិងសម្រួលក្នុងអតីតកាលមិនសមស្របនិងសមហេតុផល។
អត្ថបទរបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam ក៏បានលើកឡើងពីបញ្ហានៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលផ្តោតតែលើការកាត់បន្ថយបរិមាណ ហើយមិនទាន់មានទំនាក់ទំនងជាមួយការកែលម្អគុណភាព និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។ វាចាំបាច់ដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារ អង្គការ និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីកម្រិតកណ្តាល។
នៅតាមក្រសួងនិងវិស័យមួយចំនួនមានពី៣.០០០-៤.០០០នាក់។ បើយើងកាត់៣០-៥០នាក់ ខ្ញុំគិតថា វានឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រសួង ឬវិស័យនោះទេ។ ចំណែកថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ការកាត់បន្ថយត្រឹមតែ ៥-៧នាក់ ធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងប្រតិបត្តិការ ហើយមិនមានធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បំពេញមុខងារសាធារណៈ។
អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Tay Ninh លោក Hoang Thi Thanh Thuy៖
ប្រទេសនេះនឹងឈានទៅដំណាក់កាលថ្មីទាំងស្រុង។
ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់អាណត្តិថ្មី ដំណាក់កាលថ្មីមួយដែលមានខ្លឹមសារបែកធ្លាយជាច្រើនដូចដែលអគ្គលេខាធិកា To Lam បានលើកឡើងថាជា "យុគសម័យនៃការងើបឡើង" របស់ជាតិ កិច្ចការដែលត្រូវធ្វើភ្លាមៗគឺការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារ។ នេះមិនត្រឹមតែជាការបង្កើតថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាចចាត់ទុកថាជា “បដិវត្តន៍” ពីព្រោះជាមួយនឹងគោលនយោបាយនេះ ប្រទេសនឹងឈានទៅដំណាក់កាលថ្មីមួយទាំងស្រុង។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ បរិក្ខាររបស់រដ្ឋក៏ត្រូវតាមទាន់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពិភពលោកផងដែរ។ នេះជាពេលវេលាដ៏ស័ក្តិសមក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍ ជាពិសេសពេលរៀបចំសមាជបក្សគ្រប់កម្រិត។
អគ្គលេខាធិកា To Lam បាននិយាយថា អំពើពុករលួយ និងការខ្ជះខ្ជាយគឺជាកង្វល់ធំពីរដែលប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ប្រសិនបើយើងចង់ផ្តោតលើការសម្រេចបាននូវគោលដៅសំខាន់ៗដែលបានកំណត់នោះ យើងត្រូវបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយរបស់បក្សក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំ និងការរៀបចំបរិក្ខារនាពេលបច្ចុប្បន្ន ការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន និងការទទួលបានសេចក្តីទុកចិត្តពីប្រជាជនឡើងវិញ។
គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Ho Thi Minh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Quang Tri)៖
ធានាបាននូវការសម្រួលទាំងឧបករណ៍ និងធនធានមនុស្ស
ខ្ញុំគិតថា ការសម្រួលបរិក្ខារនៅកម្រិតមូលដ្ឋានចាំបាច់ត្រូវគិតគូរអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍៖ ក្នុងវិស័យអប់រំ មិនគួរមានការថយចុះផ្នែកមេកានិច ១០% ក្នុងមួយឆ្នាំនោះទេ ប៉ុន្តែគួរតែផ្អែកលើសមាមាត្រសិស្ស ត្រូវអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្សថា កន្លែងណាមានសិស្ស ក៏មានគ្រូបង្រៀនដែរ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងអត្ថបទ និងគំនិតរបស់អគ្គលេខាធិកា បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា គ្រប់ក្រសួង សាខា និងដំណាក់កាលមធ្យមក្នុងការងារបុគ្គលិក ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំ និងសម្រួល ដើម្បីឲ្យបរិក្ខារនៅថ្នាក់លើ និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន មានឯកភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង។
សម្រាប់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកកម្រិតមធ្យម បើមិនចាំបាច់ទេ គេអាចសម្រួលបាន ដូច្នេះនៅពេលអនាគត នៅពេលដាក់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ទៅតាមមុខតំណែងការងារ វានឹងនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាព និងធានាដល់អាយុជីវិតបុគ្គលិក។
បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួង និងវិស័យមួយចំនួនបានអះអាងថា បើយើងកាត់បន្ថយកម្មាភិបាលពីរបីនាក់ នៅតែអាចដំណើរការបានយ៉ាងរលូន ហេតុអីយើងមិនធ្វើភ្លាមៗតាមការណែនាំរបស់អគ្គលេខាធិការ? ហើយថ្មីៗនេះ កន្លែងខ្លះបានធ្វើការសម្រួលមេកានិច ដោយកម្មាភិបាលចូលនិវត្តន៍ និងមិនជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញ និងមានយន្តការសមស្របមួយសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវសម្រួល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តការសម្រួលលើមុខវិជ្ជាត្រឹមត្រូវ ធានាបាននូវការសម្រួលទាំងបរិក្ខារ និងធនធានមនុស្ស។
ប្រតិភូរដ្ឋសភា Leo Thi Lich (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Bac Giang)៖
ការពង្រឹងឧបករណ៍ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការច្នៃប្រឌិត
កន្លងមកការអនុវត្តក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ ១០% សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល គឺផ្តោតតែលើវិស័យពីរ គឺវិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តាមអត្រាប្រជាជនវៀតណាមកើនឡើង វិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាលត្រូវកើនឡើង ដើម្បីមានចំនួនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បំពេញតម្រូវការនៃការអប់រំ និងការថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាជន ដូច្នេះវាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការផ្តោតលើការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យទាំងពីរនេះ។
អគ្គលេខាបានស្នើឱ្យសម្រួលបរិក្ខារ បង្កើនប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនាពេលខាងមុខ ដោយផ្តោតលើវិស័យផ្សេងៗ។ ខ្ញុំគិតថាការសម្រួលបរិក្ខារផ្តោតលើកម្រិតមជ្ឈិមគឺសមស្រប ដើម្បីធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនាក្នុងការងារ បំពេញតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មី ជាពិសេសការកសាងរដ្ឋនីតិរដ្ឋសង្គមនិយម។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html
Kommentar (0)