បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងសម្រាប់នាយឧត្តមសេនីយ៍ វរសេនីយ៍ទោ និងអនុសេនីយ៍ទោ

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ទើបបានចុះហត្ថលេខា និងចេញសារាចរណែនាំលេខ ១៨ យ៉ាងច្បាស់លាស់ អំពីលក្ខខណ្ឌនៃការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ លើសពីថ្នាក់យោធា ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនកាលកំណត់។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារសម្រាប់ពិចារណាលើការលើកកម្ពស់យោធា

សារាចរកំណត់ថា មន្ត្រីដែលមានឋានៈយោធាបច្ចុប្បន្នចាប់ពី 2 ឬច្រើនជាងនេះទាបជាងថ្នាក់យោធាខ្ពស់បំផុតនៃមុខតំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិដែលខ្លួនកំពុងកាន់ ហើយអ្នកណាដែលសម្រេចបានសមិទ្ធិផលឆ្នើម នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិខ្ពស់នៅពេលទទួលបានរង្វាន់មួយក្នុងទម្រង់នៃការសរសើរ។

ទាំងនេះគឺ៖ លំដាប់ផ្កាយមាស; លំដាប់ ហូជីមិញ ; លំដាប់ឯករាជ្យថ្នាក់ដំបូង; លំដាប់នៃការកេងប្រវ័ញ្ចយោធាថ្នាក់ទី១; លំដាប់ការងារថ្នាក់ដំបូង; លំដាប់ទីមួយនៃការការពារមាតុភូមិ; ថ្នាក់ដំបូង Feat of Arms Order; ចំណងជើង វីរៈបុរសកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធប្រជាជន; ចំណងជើងនៃវីរបុរសការងារ; ពានរង្វាន់ហូជីមិញ។

កងទ័ពអនុវត្តក្បួនដង្ហែរថ្ងៃ ៣០ មេសា រូបភាព៖ ថាច់ ថៅ

សារាចរ​ក៏​បាន​បញ្ជាក់​យ៉ាង​ច្បាស់​ថា ក្នុង​អំឡុង​ពេល​កាន់​មុខ​តំណែង ការ​ដំឡើង​ឋានៈ​លើស​ពី​ឋានៈ​អាច​ចាត់​ទុក​បាន​តែ​មួយ​ឋានៈ​ខាង​លើ។ ពេល​វេលា​នៃ​ការ​ពិចារណា គឺ​បន្ទាប់​ពី​មន្ត្រី​មាន​ការ​សម្រេច​លើ​ការ​សរសើរ។ ករណីពិសេសដែលមិនទាន់គ្រប់គ្រងនឹងត្រូវពិចារណា និងសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារសម្រាប់ពិចារណាលើការលើកកម្ពស់យោធាដំបូង

ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារសម្រាប់ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ សារាចរណែនាំថា មន្រ្តីត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិនៅពេលពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារទាំងអស់សម្រាប់ការតម្លើងឋានៈលើសពីកម្រិតឋានន្តរស័ក្តិ ប៉ុន្តែឋានន្តរស័ក្តិបច្ចុប្បន្នគឺទាបជាងកម្រិតថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៃមុខតំណែង ឬឋានៈដែលពួកគេកំពុងកាន់។ ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​សម្រាប់​ការ​ដំឡើង​ឋានៈ​មុន​ពេល​មន្ត្រី​មាន​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​លើ​ការ​សរសើរ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្ដង់ដារមួយទៀតគឺថា ឋានៈយោធាបច្ចុប្បន្នគឺមួយកម្រិត ឬខ្ពស់ជាងកម្រិតថ្នាក់យោធាខ្ពស់បំផុតនៃមុខតំណែង ឬឋានៈបច្ចុប្បន្ន ហើយត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់នៃការសរសើរខាងក្រោម ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈមិនលើសពី 24 ខែមុនកាលវិភាគ។

ទាំងនេះគឺជាទម្រង់នៃរង្វាន់៖ មេដាយឯករាជ្យ ថ្នាក់ទីពីរ និងទីបី; មេដាយកេងប្រវ័ញ្ចយោធា ថ្នាក់ទី២ និងទី៣; មេដាយការងារ ថ្នាក់ទីពីរ និងទីបី; មេដាយការពារមាតុភូមិ ថ្នាក់ទីពីរ និងទីបី; មេដាយកេងប្រវ័ញ្ចយោធា ថ្នាក់ទី២ និងទី៣; មេដាយក្លាហាន។

លើសពីនេះ ការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិមុនកាលកំណត់ក៏ផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការមានឋានៈយោធាបច្ចុប្បន្នទាបជាងពិដានឋានៈយោធាខ្ពស់បំផុតនៃមុខតំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិ និងបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំកំឡុងពេលកាន់ឋានន្តរស័ក្តិយោធាបច្ចុប្បន្ន ដោយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិដែលមិនលើសពី 12 ខែ។

នោះគឺជាករណីដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសាស្រ្តាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង ឬវេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការក្នុងវិស័យត្រឹមត្រូវ (ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់តែការឡើងឋានៈមុនថ្ងៃកំណត់តែម្តងប៉ុណ្ណោះ)។

ករណីមួយផ្សេងទៀតកំពុងត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់មួយក្នុងចំណោមសមិទ្ធិផលដូចខាងក្រោម: National Emulation Fighter; អ្នកប្រយុទ្ធត្រាប់តាមកងទ័ព; រង្វាន់ ឬមេដាយក្នុងការប្រកួតថ្នាក់ជាតិ និងព្រឹត្តិការណ៍កីឡា ការប្រកួត និងព្រឹត្តិការណ៍កីឡានៅកម្រិតក្រសួង និងឧស្សាហកម្ម។ មេដាយ ឬរង្វាន់ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍កីឡា យោធា អន្តរជាតិ; មន្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការរក្សាសន្តិភាពរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ ដែលទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណសម្បត្តិ ឬខ្ពស់ជាងនេះ; ប្រធានគម្រោង គំនិតផ្តួចផ្តើមឈ្នះពានរង្វាន់ "យុវជនច្នៃប្រឌិតក្នុងកងទ័ព"; មុខវ័យក្មេងឆ្នើមជាតិ; យុវជន​ឆ្នើម​របស់​កងទ័ព...

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារសម្រាប់ពិចារណាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូង

សារាចរលេខ 18 ក៏ចែងថា មន្ត្រីទូទៅដែលបានទទួលរង្វាន់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់នៃការសរសើរខាងលើ នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូង។ អ្នកដែលទទួលបានរង្វាន់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់នៃការសរសើរដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែដំបូងមិនលើសពី 24 ខែ។

សម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់វរសេនីយ៍ឯក ឬអនុសេនីយ៍ឯក ដែលត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់មួយក្នុងទម្រង់នៃការសរសើរខាងលើ ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូង។ អ្នកដែលទទួលបានរង្វាន់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់នៃការសរសើរខាងលើនឹងត្រូវបានពិចារណាផងដែរសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងមិនលើសពី 24 ខែ។

លើសពីនេះ ត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារសម្រាប់ពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិមុនកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលមានចែងក្នុងសារាចរ ហើយត្រូវពិចារណាដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនកាលកំណត់មិនលើសពី ១២ ខែ។

ក្នុងករណីមន្រ្តីសម្រេចបានសមិទ្ធិផលជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលកាន់តំណែង មានតែសមិទ្ធិផលមួយប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវអនុវត្តដើម្បីពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូង (សមិទ្ធិផលដែលនៅសល់នឹងមិនត្រូវបានរក្សាទុក)។ ប្រសិនបើមិនទាន់បានពិចារណាទេ សមិទ្ធិផលមួយក្នុងចំណោមសមិទ្ធិផលនានានឹងត្រូវរក្សាទុកដើម្បីពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុននៃការដំឡើងប្រាក់ខែបន្ទាប់។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-nang-luong-truoc-thoi-han-voi-si-quan-cap-tuong-ta-uy-2385755.html