ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនចែងអំពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់គ្រូបង្រៀន។ ចំណងជើង, ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀន; ការជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់គ្រូបង្រៀន; គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀន; ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិសម្រាប់គ្រូបង្រៀន; ផ្តល់កិត្តិយស ការផ្តល់រង្វាន់ និងដោះស្រាយការរំលោភលើគ្រូបង្រៀន; ការគ្រប់គ្រងគ្រូបង្រៀន...
គោលនយោបាយលេចធ្លោមួយនៃច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនគឺបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ អាស្រ័យហេតុនេះ មាត្រា២៣ នៃច្បាប់ចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងគ្រឹះស្ថាន អប់រំ សាធារណៈ កំណត់យ៉ាងច្បាស់៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋបាល និងអាជីព។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់ការងារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ និងតាមតំបន់ដូចបានកំណត់ដោយច្បាប់។
គ្រូមត្តេយ្យ; គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច តំបន់ភ្នំ តំបន់ព្រំដែន កោះ និងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមពិបាក ជាពិសេស។ គ្រូបង្រៀននៅសាលាឯកទេស; គ្រូបង្រៀនអនុវត្តការអប់រំរួមបញ្ចូល; គ្រូបង្រៀនក្នុងមុខជំនាញ និងមុខរបរជាក់លាក់មួយចំនួនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្ពស់ជាងគ្រូដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមិនមែនសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។ គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈដែលមានរបបពិសេស មានសិទ្ធិទទួលបានរបបពិសេស យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានកម្រិតខ្ពស់បំផុត ប្រសិនបើគោលនយោបាយនោះស្របគ្នានឹងគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនប្រគល់ឲ្យរដ្ឋាភិបាលបញ្ជាក់យ៉ាងលម្អិត។
សិទ្ធិជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនមានចែងដូចខាងក្រោមៈ សម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈសាធារណៈ និងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាសាធារណៈ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើឡើងដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំ។ សម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំក្រៅប្រព័ន្ធ ការជ្រើសរើសត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័នអប់រំ។
សម្រាប់សាលារបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ អាជ្ញាធរជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន ត្រូវកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ និងរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ...
ដូច្នេះ ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិជ្រើសរើសបុគ្គលិក រដ្ឋាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា (NASC) បានយល់ព្រមផ្តល់ឲ្យវិស័យអប់រំនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។
គ្រូបង្រៀនបន្តទទួលបានប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ រហូតដល់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្ត។
កន្លងមក របាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ពន្យល់ និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា បានបញ្ជាក់ថា ការអនុញ្ញាតឱ្យសាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យ ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស គឺជាគោលនយោបាយថ្មីមួយ ដែលត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងល្អិតល្អន់ និងមានមតិឯកភាពខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពង្រីកគោលនយោបាយនេះដល់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាបន្ថែម វាយតម្លៃ និងសង្ខេបក្នុងការអនុវត្ត ដើម្បីមានមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការពិចារណា និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងពេលវេលាសមស្រប។
ទាក់ទិននឹងរឿងដែលមិនអាចធ្វើបាន មានការស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិហាមគ្រូមិនឲ្យបង្រៀនបន្ថែមផ្ទុយនឹងច្បាប់ និងហាមមិនអោយផ្តល់មេរៀនបន្ថែមដល់សិស្សដែលគ្រូបង្រៀនផ្ទាល់។
យោងតាមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនហាមឃាត់ការបង្រៀនបន្ថែមទេ វាគ្រាន់តែចែងថាគ្រូមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្ខំសិស្សឱ្យចូលរួមក្នុងថ្នាក់បន្ថែមក្នុងទម្រង់ណាមួយដើម្បីយកឈ្នះលើស្ថានភាពរីករាលដាលនៃការបង្រៀនបន្ថែម។ តម្រូវការដែលគ្រូមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្រៀនថ្នាក់បន្ថែមដល់សិស្សដែលខ្លួនកំពុងបង្រៀនដោយផ្ទាល់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ត្រូវបានចែងនៅក្នុងសារាចរណែនាំស្តីពីការបង្រៀន និងរៀនបន្ថែមរបស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-nha-giao-khong-cam-giao-vien-day-them-post799652.html
Kommentar (0)