ភាពលំបាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារ
ក្នុងចំណោមអ្នកដែលលាឈប់ពីការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានាពេលបច្ចុប្បន្ន មនុស្សជាច្រើននៅមានវ័យធ្វើការ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ។ នៅពេលដែលពួកគេលាឈប់ពីការងារនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ពួកគេនឹងត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងរកការងារថ្មីៗនៅក្នុងវិស័យឯកជន។ លោកស្រី Lai Thi C. (រស់នៅក្នុងវួដ Chau Cau) គឺជាកម្មាភិបាលមិនអាជីពនៃវួដមួយក្នុងទីក្រុង Phu Ly ។ នៅពេលនាងដឹងថា ក្រុមកម្មាភិបាលមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ នឹងត្រូវបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន នៅពេលអនុវត្តការចាត់ចែងរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរថ្នាក់ នាងពិតជាសោកស្ដាយណាស់។ កាលពីជាកម្មាភិបាលសហជីពម្នាក់ដែលមានចិត្តស្វាហាប់ និងស្វាហាប់ក្នុងស្រុក ឥឡូវត្រូវលាឈប់ពីការងារដែលនាងស្រឡាញ់ជាយូរមកហើយ នាងមិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីសោកស្ដាយ។ ប៉ុន្តែពេលនោះនាងគិតថានាងនៅក្មេង ដូច្នេះនាងប្រាកដជាមានឱកាសរកការងារថ្មី។ ជាមួយនឹងសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ បន្ទាប់ពីស្វែងរកឱកាសការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន និងអាជីវកម្មក្នុងតំបន់បានតែមួយរយៈពេលខ្លី នាងត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហគ្រាសឯកជន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នដែលក្រុមហ៊ុនបង់ឱ្យនាងគឺខ្ពស់ជាងពេលដែលនាងធ្វើការនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនវួដ។ នាងក៏បានចាប់យកការងារនេះយ៉ាងឆាប់រហ័សផងដែរ ដោយសារការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងចំណេះដឹង និងជំនាញទន់ដែលនាងទទួលបាននៅពេលធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានសំណាងដូចលោកស្រី C... លោកស្រី Luong Thi T. (រស់នៅក្នុងសង្កាត់ Le Hong Phong ទីក្រុង Phu Ly) ក៏ជាមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំមិនមានវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ ដឹងមុនថានាងនឹងត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារ នៅពេលដែលអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំត្រូវបានបញ្ចូលគ្នានោះ ប៉ុន្មានខែមកនេះ នាងបានដាក់ពាក្យការងារនៅតាមអាជីវកម្មក្នុងស្រុកមួយចំនួន ប៉ុន្តែរកមិនឃើញការងារសមរម្យ។ ប្រសិនបើនាងធ្វើការតាមរដូវកាល វានឹងមានភាពងាយស្រួល ព្រោះក្រុមហ៊ុនតែងតែទទួលកម្មករជាច្រើនអាយុ ប៉ុន្តែនាងចង់បានមុខតំណែងការងារដែលមានស្ថេរភាពដែលសាកសមនឹងអ្នកជំនាញរបស់នាង។ ជាមួយនឹងតម្រូវការនេះ នាងមិនទាន់រកឃើញមុខជំនួញដែលសមរម្យនៅឡើយទេ ហើយនៅតែតស៊ូមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វី។ អ្នកស្រី ធី បាននិយាយថា ប្រសិនបើនាងមិនអាចរកការងារថ្មីបានសមរម្យទេ នាងនឹងយកប្រាក់ដែលរដ្ឋផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងាររបស់នាង ដើម្បីបើកហាងលក់គ្រឿងទេសនៅផ្ទះ ទាំងការមើលថែទាំគ្រួសាររបស់នាង និងបង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់ខ្លួននាង។
សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនដែលចូលនិវត្តន៍តាមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រិត្យលេខ ៦៧ របស់រដ្ឋាភិបាល "ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និយោជិត និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ " នៅពេលដែលពួកគេនៅសល់ការងារពី ៥ ទៅ ១០ ឆ្នាំ មុនដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយមានសុខភាពល្អ ពួកគេនៅតែចង់មានការងារធ្វើដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មនុស្សក្នុងក្រុមនេះ ។
យោងតាមស្ថិតិរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត បច្ចុប្បន្នបានពិនិត្យ អនុម័ត និងដោះស្រាយរបបសម្រាប់ 138 ករណីរបស់និយោជិតក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ផ្នែករដ្ឋាភិបាល) ដែលបានស្នើសុំការឈប់សម្រាកតាមក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ។ ក្នុងនោះ ការផ្តល់ថវិកាត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់មនុស្សចំនួន ៩៧នាក់ ដែលមានទឹកប្រាក់សរុបជាង ៨៨ពាន់លានដុង។ ចំនួនប្រជាជនដែលនឹងបន្តអនុវត្តគោលនយោបាយក្រោមក្រិត្យ ១៧៨ និងក្រិត្យលេខ ៦៧ នៅចុងឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានជិត ៦០០ នាក់ ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ជាង ៦៥៥ ពាន់លានដុង។ សម្រាប់គណបក្ស និងអង្គការមហាជនបានដោះស្រាយករណីឈប់សម្រាកចំនួន ៣៧ ករណីតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងក្រឹត្យលេខ ៦៧។ ខេត្តទាំងមូលមានកម្មាភិបាលមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំចំនួន ៩៧៩នាក់; មនុស្ស 1,272 នាក់ ជាកម្មាភិបាលមិនអាជីពនៅថ្នាក់ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ចាប់ពីថ្ងៃទី១ សីហា តទៅ សកម្មភាពកម្មាភិបាលមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំត្រូវបញ្ចប់។ បច្ចុប្បន្នកម្មាភិបាលពេញម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំមានចំនួន ១៤ ករណី ដែលមានប្រាក់បំណាច់ចូលនិវត្តន៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយខេត្ត ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥។
ការរៀបចំ សម្រួលបរិក្ខារ និងបុគ្គលិក គឺជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ដើម្បីបន្តលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងការអនុវត្តឧបករណ៍របស់ភ្នាក់ងារសាធារណៈ។ ការលំបាកដំបូងសម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈនៅពេលចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជនគឺជៀសមិនរួច អ្នកខ្លះថែមទាំងមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការរួមបញ្ចូល និងស្វែងរកការងារសមរម្យថ្មីៗ។ នេះជាបញ្ហាដែលទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ និងការចូលរួមពីអាជ្ញាធរ និងផ្នែកមុខងារ។
ត្រូវការការតភ្ជាប់ និងការគាំទ្រពីវិស័យមុខងារ
ប្រឈមមុខនឹងការពិតនៃចំនួនកម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈអតិរេកដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការរៀបចំឡើងវិញ វិស័យឯកជន (វិស័យសហគ្រាស) នៅតែ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់។ ពិភាក្សាលើបញ្ហានេះ លោកស្រី Pham Thi Hue ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) មានប្រសាសន៍ថា៖ នាពេលកន្លងមក វិស័យនេះបានពិនិត្យ និងកំណត់គោលដៅបង្កើតការងារថ្មីក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ឲ្យបាន ១២៥,០០០នាក់; ជាមធ្យម ការងារថ្មីនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មនុស្ស 25,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំៗទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ អត្រាកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនឹងឡើងដល់ ៨០% នៅឆ្នាំ២០៣០។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការងារជូនកម្មករនិយោជិតក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន វិស័យបានស្នើនូវដំណោះស្រាយជាច្រើនដូចជា៖ ជំរុញការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់បក្ស និងរដ្ឋ គោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់ខេត្តស្តីពីការងារ និងការងារដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត “ការអនុម័តគម្រោងផ្តល់កម្ចីគាំទ្រដល់ការបង្កើតការងារ ថែទាំ និងពង្រីកការងារនៅខេត្ត Ha Nam ដំណាក់កាល ២០២២-២០២៥” និងក្រឹត្យលេខ ៦១/២០១៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយគាំទ្រ បង្កើតការងារ និងមូលនិធិជាតិមុខរបរ; ជំរុញការអនុវត្តកម្មវិធីសម្រាប់ពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ក្រោមកិច្ចសន្យាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េ...
ដំណោះស្រាយនៃវិស័យមុខងារបានជួយមួយផ្នែកឱ្យកម្មករស្វែងរកឱកាសការងារកាន់តែប្រសើរឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសជាច្រើននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម បើទោះបីជាមានការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាទៀងទាត់ក៏ដោយ មិនទាន់បានដោះស្រាយបញ្ហា "" នៃកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅឡើយទេ។ ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ លោកស្រី Tran Thi Thu Ly អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ស្ថានភាពខាងលើ មួយផ្នែកដោយសារតែកម្មករពិតជាមិនចាប់អារម្មណ៍លើសហគ្រាស ហើយនៅតែមានផ្នត់គំនិតមើលភ្នំផ្សេងទៀតពីភ្នំនេះ ទើបពួកគេមិនជ្រើសរើស និងនៅជាប់នឹងសហគ្រាសយូរ។ ខាងសហគ្រាស ដោយសាររបបព្យាបាល និងលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួនមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់កម្មករ ទើបមានស្ថានភាពការងារមិនស្ថិតស្ថេរក្នុងសហគ្រាស។
ដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតទទួលបានឱកាសការងារ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តសម្របសម្រួលជាទៀងទាត់ដើម្បីបើកពិព័រណ៍ការងារនៅថ្ងៃទី ១៥ នៃរៀងរាល់ខែ។ បើកវគ្គណែនាំការងារឯកទេសតាមទូរស័ព្ទនៅតាមមូលដ្ឋាន និងសហគ្រាស ដើម្បីភ្ជាប់កម្មករ និងសហគ្រាស បង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីដោះស្រាយ "ការផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការ" នៃកម្លាំងពលកម្ម។ យោងតាមស្ថិតិ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក មជ្ឈមណ្ឌលបានផ្តល់ការប្រឹក្សាការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការនាំចេញការងារសម្រាប់មនុស្ស 13,760; បានណែនាំការងារសម្រាប់មនុស្ស 6,749 ។ តាមរយៈវគ្គពិគ្រោះយោបល់ចំនួន 11 មជ្ឈមណ្ឌលបានផ្តល់ការប្រឹក្សាសម្រាប់មនុស្ស 1,900; ណែនាំការងារសម្រាប់មនុស្ស 1,132...
ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធបានជួយមួយផ្នែកដល់កម្មករកម្មការិនីអាចរកការងារបានសមរម្យ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត ត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតពីភាគីជាច្រើន ជួយដោះស្រាយការងារថ្មី ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់កម្មករ ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលល្អ បើកឱកាសឱ្យកម្មករធ្វើការក្នុងបរិយាកាសកាន់តែមានស្ថិរភាព និងនិរន្តរភាព។
ភួងយុង
ប្រភព៖ https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/quan-tam-ho-tro-lao-dong-tim-kiem-viec-lam-moi-165273.html
Kommentar (0)