 |
| កម្មករបញ្ចប់នីតិវិធីដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+) |
ច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនេះទើបតែត្រូវបាន រដ្ឋសភា អនុម័ត។ ដូច្នោះហើយ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរក្សាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយ។
កិច្ចសន្យារយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវតែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ
ច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួលបានបន្ថែមមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ រួមទាំងនិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ (បច្ចុប្បន្ន 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ)។
កម្មករក្រៅម៉ោងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើផងដែរ។ ការបន្ថែមប្រភេទនេះធានានូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024។
លើសពីនេះ ច្បាប់ក៏ប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា សម្រេចលើការចូលរួមធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់មុខវិជ្ជាផ្សេងក្រៅពីការកំណត់ ប៉ុន្តែមានការងារ និងប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព និងទៀងទាត់ តាមសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាល ស្របតាមលក្ខខណ្ឌអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៃសម័យកាលនីមួយៗ។ ដូច្នេះ មុខវិជ្ជាដែលចូលរួមនឹងត្រូវកែសម្រួលតាមសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាល មុខវិជ្ជាមួយចំនួនដូចជា កម្មវិធីបញ្ជាបច្ចេកវិជ្ជា បុគ្គលិកអនឡាញ... ក៏អាចជាមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនាពេលខាងមុខផងដែរ។
និយោជិតដែលឈប់ពីការងារមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ លើកលែងតែករណីខាងក្រោម៖ និយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយខុសច្បាប់ដោយឯកតោភាគីយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។ និយោជិតដែលឈប់ពីការងារនៅពេលដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បទប្បញ្ញត្តិនេះមិនផ្លាស់ប្តូរទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅតែ 60%
ច្បាប់ស្តីពីការងារដែលទើបអនុម័តថ្មីចែងថា អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 6 ខែចុងក្រោយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬការបញ្ចប់ការងារ ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមាក្នុងតំបន់។
ដូច្នេះកម្រិត និងរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅតែដូចគ្នាទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ពីមុនមានសំណើរបង្កើនប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើប្រចាំខែដល់អប្បបរមា 65% និងអនុញ្ញាតឱ្យ រដ្ឋាភិបាល កែតម្រូវអតិបរមា 75% ក្នុងករណីមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចទ្រង់ទ្រាយធំ ឬជំងឺរាតត្បាត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនាពេលថ្មីៗនេះ នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ និងមិនមានការកើនឡើងនោះទេ។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានពិនិត្យ និងរកឃើញថា អតិរេកនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ភាគច្រើនត្រូវបានប្រមូលពីរយៈពេលមុន ដោយសារការគាំទ្រប្រចាំឆ្នាំពីថវិការដ្ឋ នៅពេលដែលចំនួនអ្នកទទួលផលនៅមានតិចតួចនៅឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់ពេលនេះ ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ និងការចំណាយនៃការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើមានតុល្យភាព។
យោងតាមបទពិសោធន៍នៃប្រទេសដែលបានអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ឬគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងការងារ (កាណាដា កូរ៉េ ជប៉ុន ថៃ។ រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អប្បរមានៃការអត់ការងារធ្វើគឺ 12 សប្តាហ៍ (03 ខែ) ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។
 |
| បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (12 ខែ) និងកម្រិតអតិបរិមានៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ មានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យស្វែងរកការងារ និងត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញ។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+) |
ក្រមការងារ (មាត្រា 47 និង 48) ចែងពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការទៀងទាត់រយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ (ក្នុងមួយឆ្នាំការងារត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1/2 ខែ) និងប្រាក់បំណាច់គ្មានការងារធ្វើដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការទៀងទាត់ឱ្យពួកគេរយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ (រៀងរាល់ឆ្នាំនៃការងារត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែចំនួន 2 ខែ) ។
កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍គឺ 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ ដែលសមស្របនឹងការអនុវត្តអន្តរជាតិ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិតទទួលបាននៅពេលពួកគេបាត់បង់ការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា “កម្រិតនេះធានាថាកម្មករនិយោជិតអាចកាត់បន្ថយការលំបាក និងស្ថិរភាពជីវិតរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលអត់ការងារធ្វើរហូតដល់ពួកគេស្វែងរកការងារថ្មី ដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍វិភាគទាន-អត្ថប្រយោជន៍ និងលទ្ធភាពធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពចំណូល និងចំណាយរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ”។
ទោះបីជាមិនមានការកែសម្រួលកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍ក៏ដោយ ក៏ពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្រោមច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មត្រូវបានកែសម្រួលមុននេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ពេលវេលាទទួលអត្ថប្រយោជន៍គឺជាថ្ងៃធ្វើការទី 11 គិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់សំណើពេញលេញសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើជំនួសឱ្យថ្ងៃធ្វើការទី 16 ដូចដែលបានកំណត់បច្ចុប្បន្ន។
លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យត្រឡប់ទៅរកការងារធ្វើវិញ។
ច្បាប់ថ្មីស្តីពីការងារចែងថារយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ រាល់ការរួមចំណែកពី 12 ទៅ 36 ខែ មនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 3 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការរួមចំណែកបន្ថែម 12 ខែ មនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 1 ខែទៀត ប៉ុន្តែរយៈពេលអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគឺ 12 ខែ។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរយៈពេលអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ទោះបីជាមានសំណើពីមុនដើម្បីកែប្រែវាក្នុងទិសដៅមិនកំណត់រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រឹម 12 ខែ ប៉ុន្តែគណនាវាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរហូតដល់និយោជិតលែងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទៀត។
ដោយពន្យល់ពីការថែរក្សាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 12 ខែ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបាននិយាយថា ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីដែលមានការចែករំលែកហានិភ័យខ្ពស់។ ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើមានគោលបំណងគាំទ្រផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនៅពេលដែលពួកគេប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យការងារ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវគ្រប់គ្រងរយៈពេល និងកម្រិតអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដើម្បីធានាលទ្ធភាពក្នុងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើពីមូលនិធិ។
យោងតាមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា បទប្បញ្ញត្តិនៃរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (១២ខែ) និងកម្រិតអតិបរិមានៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ មានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តកម្មករឲ្យស្វែងរកការងារធ្វើ និងត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញ ជំនួសឱ្យការរង់ចាំការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើអស់។
វៀតណាម+
ប្រភព៖ https://baodanang.vn/xa-hoi/202506/luat-viec-lam-moi-mo-rong-doi-tuong-giu-nguyen-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-4009684/
Kommentar (0)