ត្រៀមខ្លួនដើម្បីប្រឈមមុខនឹងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់នៅពេលចូលទីផ្សារការងារ។

ពេលចូលទីផ្សារការងារ និស្សិតត្រូវតែត្រៀមខ្លួនជានិច្ច ដើម្បីប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពណាមួយ ព្រោះអ្វីៗអាចកើតឡើង។ ការតស៊ូ មិនបោះបង់ សុទិដ្ឋិនិយម គឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យ។

នេះជាការចែករំលែករបស់ អ្នកការទូត Ton Nu Thi Ninh ប្រធានមូលនិធិសន្តិភាព និងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងកម្មវិធីជជែកពិភាក្សា “ដែនកំណត់ និងគុណសម្បត្តិរបស់ប្រជាជនវៀតណាម និងប្រជាជនវៀតណាមក្នុងការកសាង និងបង្កើតធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃដំណាក់កាលថ្មី” ដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen (ទីក្រុងហូជីមិញ) នាថ្ងៃទី ១ ខែមីនា។

បណ្ឌិត Phan Thi Viet Nam អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen បាននិយាយថា ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់វៀតណាម ការទម្លាយធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថាទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសយើងមិនទាន់បានរក្សាល្បឿន និងការអភិវឌ្ឍន៍ នៃសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមទេ ហើយការសម្របខ្លួន ភាពសកម្ម និងភាពបត់បែនរបស់វានៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ជាពិសេសនៅពេលប្រឈមមុខនឹងការប្រែប្រួលដូចជាជំងឺរាតត្បាត Covid-19។

ធនធានមនុស្សរបស់វៀតណាមត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "មានច្រើន និងខ្វះខាត" ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មថោកទាប ប៉ុន្តែខ្វះខាតអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ជំនាញភាសាបរទេសរបស់ពលករវៀតណាមមិនខ្ពស់ទេ ដូច្នេះពួកគេប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងដំណើរការសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

នៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សានោះ មានមតិជាច្រើនបាននិយាយថា ក្រៅពីគុណសម្បត្តិមួយចំនួន ធនធានមនុស្សវ័យក្មេងរបស់វៀតណាមសព្វថ្ងៃនៅមានកម្រិតមួយចំនួន។ ក្នុងនោះអ្វីដែលលេចធ្លោជាងគេគឺការខ្វះទំនុកចិត្តនិងគំនិតផ្ដួចផ្ដើមក្នុងការងារ។

Bà Tôn Nữ Thị Ninh: Phải luôn sẵn sàng đối đầu với mọi tình huống khi vào thị trường lao động- Ảnh 1. — កិច្ចពិភាក្សាលើប្រធានបទ "ដែនកំណត់ និងគុណសម្បត្តិរបស់ប្រជាជនវៀតណាម និងប្រជាជនវៀតណាម ក្នុងការកសាង និងបង្កើតធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃដំណាក់កាលថ្មី"

តាមលោកស្រី Ton Nu Thi Ninh ក្នុងវប្បធម៌ពលកម្មមានសង្គមនិងវប្បធម៌ជាតិ។ ការអប់រំ បែបបស្ចិមប្រទេសជួយឱ្យយុវជន និងកម្មករទទួលបានទំនុកចិត្ត ប៉ុន្តែពេលខ្លះនេះធ្វើឱ្យពួកគេមិនចំណាយពេលគ្រប់គ្រាន់ និងចំនួនត្រឹមត្រូវដើម្បីស្តាប់ និងយល់ពីបញ្ហា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យុវជននៅក្នុងវប្បធម៌បូព៌ាមានការឆ្លុះបញ្ចាំងយឺតបន្តិច ប៉ុន្តែនេះជួយឱ្យពួកគេមានពេលគិត និងវាយតម្លៃបញ្ហាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងបរិបទនៃពិភពលោកដែលស្មើគ្នាកាន់តែខ្លាំងឡើង កម្មករវៀតណាមវ័យក្មេងត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្ននិងខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀត។

ទាក់ទិននឹងបុព្វហេតុនៃការកំណត់ធនធានមនុស្សវៀតណាម យោងតាមលោកស្រី Ton Nu Thi Ninh គឺដោយសារតែខ្វះការលើកទឹកចិត្តត្រឹមត្រូវនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់យុវជន។ យោងតាមលោកស្រី សង្គមត្រូវការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតនូវទំនុកចិត្ត និងការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់យុវជនតាមរយៈទម្រង់ផ្សេងៗ ដូចជាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងការអប់រំគ្រួសារ។ ដោយឡែក ការអប់រំនៅក្នុងសាលារៀនមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងវិធីសាស្រ្ត លើកទឹកចិត្តយុវជនឱ្យរៀបចំខ្លួនយ៉ាងសកម្ម។

យោងតាមលោកស្រី Ton Nu Thi Ninh បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករត្រូវបានគាំទ្រច្រើនដោយបច្ចេកវិទ្យា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI), ChatGPT... ប៉ុន្តែទោះបីជាបច្ចេកវិទ្យារីកចម្រើនប៉ុណ្ណាក៏ដោយ មនុស្សនៅតែត្រូវការ "គន្លឹះ" នៅតែជាខួរក្បាល បេះដូង និងដៃរបស់មនុស្ស។ ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់ និងជាការសម្រេចចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។ ដូច្នេះ ការអប់រំត្រូវតែមានតម្លៃ ហើយទំនាក់ទំនងរវាងអាជីវកម្ម និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ និងធនធានមនុស្សត្រូវតែមានតម្លៃ។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Phan Thi Viet Nam ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងលើកកំពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ជួយដល់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្មភ្លាមៗ កាត់បន្ថយពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងសាលា និងធុរកិច្ចក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់តែងតែផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍។ សាលាតែងតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សិស្ស បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីអាចស្វែងយល់ និងកំណត់ទីតាំងខ្លួនឯង បំពាក់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញទន់ចាំបាច់ ដោយចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។

តាមបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន លោកស្រី Ton Nu Thi Ninh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ពេលចូលទីផ្សារការងារ និស្សិតត្រូវត្រៀមខ្លួនជានិច្ច ដើម្បីប្រឈមមុខនឹងគ្រប់ស្ថានភាព។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវស្វែងយល់ឱ្យច្បាស់អំពីអាជីវកម្មដែលខ្លួនចង់ដាក់ពាក្យ តើធនធានមនុស្សប្រភេទណាដែលអាជីវកម្មត្រូវការ មានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលពួកគេត្រូវការ ដើម្បីវាយតម្លៃពីឱកាស ក៏ដូចជាបញ្ហាប្រឈមដែលពួកគេជួបប្រទះ។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm