លោក Ha Sy Dong៖ មិន​ទាន់​មាន​សំណើ​ដើម្បី​លុប​ចោល​ការ​ស្ទះ​ផ្នែក​ធនធាន​មនុស្ស​ទេ។

គណៈប្រតិភូ Ha Sy Dong បាននិយាយថា មិនទាន់មានសំណើណាមួយដើម្បីលុបបំបាត់ការស្ទះនៃធនធានមនុស្សនោះទេ។ មាន​តែ​ការ​ឈាន​ទៅ​រក​ដំណោះស្រាយ​ក្នុង​វិស័យ​នេះ​ទេ ទើប​យើង​អាច​លុប​ចោល​ឧបសគ្គ​ដែល​រារាំង​ដល់​ការ​អភិវឌ្ឍ​របស់​ប្រទេស»។

ប្រតិភូ Ha Sy Dong (Quang Tri) បានចង្អុលបង្ហាញថា ស្ថានភាពធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈផ្លាស់ប្តូរទៅវិស័យឯកជនកំពុងកើតឡើងយ៉ាងច្រើន ដែលភាគច្រើនជាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ការទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកខ្លះដែរ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជួលផ្ទះក្នុងទីក្រុងធំនោះទេ។ នេះអាចប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ពីព្រោះធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈ គឺជាបុគ្គលិកបង្កើតគោលនយោបាយ។

លោក ដុង បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា ក្នុង​សម័យ​ប្រជុំ​នេះ ពាក្យ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​លើក​ឡើង​ច្រើន​គឺ «ស្ថាប័ន​ជា​ឧបសគ្គ​នៃ​ការ​ស្ទះ»។

ក្នុងក្រុមពិភាក្សាដដែលជាមួយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ លោក Nguyen Chi Dung ប្រតិភូ Ha Sy Dong បាននិយាយថា លោកបានឮរដ្ឋមន្ត្រីបញ្ជាក់ថា ច្បាប់វិនិយោគមានរបកគំហើញថ្មីៗជាច្រើន រំដោះសមត្ថភាពផលិតកម្ម និងបើកទូលាយធនធាន ជាពិសេសលើវិស័យថ្មីៗ។

យោង​តាម​ប្រតិភូ​ថា ដើម្បី​លុប​បំបាត់​ការ​ស្ទះ​ស្ថាប័ន ធនធាន​មនុស្ស​គឺ​ត្រូវ​ការ ហើយ​ធនធាន​មនុស្ស​ពិត​ជា​កំពុង​ត្រូវ​បាន​រារាំង។ លោក ដុង បានមានប្រសាសន៍ថា "ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ យើងបានពិភាក្សាជាច្រើនអំពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ ការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ របាយការណ៍របស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងសម័យប្រជុំនេះបាននិយាយថា ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងសម្រួលបរិក្ខាររដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋបានជាមូលដ្ឋានសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ប្រតិភូ Ha Sy Dong ។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

នៅពេលនិយាយក្នុងក្រុមអំពីការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារ អគ្គលេខាធិកា តូ ឡាំ មានប្រសាសន៍ថា ការងារនេះធ្វើតែនៅថ្នាក់ឃុំ ស្រុក មន្ទីរ ការិយាល័យ អគ្គនាយកដ្ឋានមួយចំនួន ... មិនទាន់បានធ្វើនៅថ្នាក់កណ្តាលទេ។ អគ្គលេខាធិកាក៏បានលើកឡើងដែរថា ថវិកាបច្ចុប្បន្នកំពុងចំណាយជិត ៧០% លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការចំណាយជាប្រចាំ “ដូច្នេះតើការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតជាបំពេញតាមតម្រូវការដែរឬទេ?” ប្រតិភូបានសួរ។

មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាច្រើន និងការជជែកដេញដោលគ្នាយ៉ាងយូរអំពី "ការប្រព្រឹត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលខ្លាចធ្វើខុស និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ" ប៉ុន្តែលទ្ធផលនៃការចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ 2023 បង្ហាញថា មានតែ 6.57% ប៉ុណ្ណោះដែលមិនបានបំពេញភារកិច្ច នៅសល់បំពេញការងារបានល្អប្រសើរ។ លោក Dong បាន​បន្ត​លើក​ឡើង​នូវ​សំណួរ​ថា "តើ​ស្ថានភាព​ត្រូវ​បាន​គេ​វាយ​តម្លៃ​ត្រឹមត្រូវ​ឬ​ទេ?"

ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា “មិនអាចប្រកែកបានទេដែលថាឆ្នាំនេះការប្រឹងប្រែងដំឡើងប្រាក់ខែគោល 30% កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា មន្ត្រីដែលទើបជ្រើសរើសថ្មី ឬមន្ត្រីរាជការមិនថាពូកែប៉ុណ្ណានោះទេ មានតែប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បង់ថ្លៃលំនៅឋានសមរម្យ និងការចំណាយសន្សំសំចៃខ្លាំង មិនគិតពីតម្រូវការស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត”។

មូលដ្ឋានស្នើយន្តការផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ រដ្ឋសភាគាំទ្រ ប៉ុន្តែ "ទេពកោសល្យនៅតែដូចស្លឹកឈើជ្រុះ"។

លោក ដុង បាននិយាយថា មិនទាន់មានសំណើណាមួយដើម្បីដកចេញនូវឧបសគ្គនៅក្នុងធនធានមនុស្សនោះទេ។ លោក​បាន​ស្នើ​ថា​៖ «​យើង​គួរ​ធ្វើ​ការ​ទម្លាយ​ចេញ​ពី​ដំណាក់កាល​នេះ​ដើម្បី​លុប​ចោល​ឧបសគ្គ​ដែល​រារាំង​ដល់​ការ​អភិវឌ្ឍ​របស់​ប្រទេស​»​។

ទាក់ទិននឹងធនធានមនុស្ស ប្រតិភូ Vu Trong Kim (Nam Dinh) បានចែករំលែកថា “បុព្វបុរសរបស់យើងមានពាក្យមួយឃ្លាថា “អ្នកត្រូវតែមានម្សៅដើម្បីធ្វើកាវ”។ កូរ៉េខាងត្បូង៖ ថ្មីៗនេះ មានគោលនយោបាយឧបត្ថម្ភប្រាក់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុរស និងស្ត្រីឱ្យរៀបការ ដូច្នេះ "អ្នកត្រូវតែមានម្សៅដើម្បីធ្វើកាវ" ។

សម្រាប់ប្រទេសវៀតណាម លោកបានស្នើថា ត្រូវសិក្សាឱ្យបានឆាប់នូវគោលនយោបាយចំនួនប្រជាជន ដើម្បីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន មានធនធានមនុស្សល្អ ដើម្បីរក្សាអត្រាកំណើនពី ៦-៧% សម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវរៀបចំឱ្យបានហ្មត់ចត់ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃឧស្សាហកម្មទំនើប ចំណូលខ្ពស់នឹងមកដល់នាពេលខាងមុខ។

ប្រតិភូ Vu Trong Kim ។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

លោក​បាន​លើក​ឡើង​ពី​ព័ត៌មាន​ក្នុង​របាយការណ៍​របស់​រដ្ឋាភិបាល​ដោយ​បញ្ជាក់​ថា បុគ្គលិក និង​បរិក្ខារ​រដ្ឋបាល​នៅ​ថ្នាក់​ស្រុក និង​ឃុំ​ត្រូវ​បាន​សម្រួល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកថា នេះមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយថា "វិធានការបដិវត្តន៍នៅក្នុងបុគ្គលិក និងបរិធានទាំងថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន និងគ្រប់វិស័យគឺចាំបាច់"។

"សូមឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យច្បាស់ 100% ដែលរដ្ឋមន្ត្រីម្នាក់បានប្រាប់ខ្ញុំថា ប្រសិនបើ 'ក្រសួងខ្ញុំកាត់បន្ថយបុគ្គលិកពី 30 ទៅ 40% វានឹងមិនមានបញ្ហាទេ" ។

ប្រសិនបើយើងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ខ្ញុំឃើញផលប៉ះពាល់ពីរគឺ កាត់បន្ថយចំនួនអ្នកបៀតបៀន និងការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកកាន់តែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន»។

កាកសំណល់​ដី​ធ្វើ​ឱ្យ​«​ដី​យំ​សោក​»​

មូលដ្ឋានមានភាពសកម្មខ្លាំងក្នុងការអនុវត្តគម្រោងទៅតាមផែនការដែលបានអនុម័ត ប៉ុន្តែត្រូវប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គ និងឧបសគ្គជាច្រើនដែលធ្វើឱ្យ "ដីយំ ប្រជាជនយំសោក"។

ការ​ប្រយុទ្ធ​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​ខ្ជះខ្ជាយ​ដូច​ជា​ការ​ប្រយុទ្ធ​ប្រឆាំង​នឹង​អំពើ​ពុក​រលួយ ប្រទេស​នឹង​មាន​ជំហរ​រឹងមាំ​ក្នុង​យុគសម័យ​ថ្មី។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាបាននិយាយថា "ប្រសិនបើយើងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកាកសំណល់ដូចជាយើងបានប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយកាលពីអតីតកាល ប្រទេសរបស់យើងប្រាកដជានឹងឈានចូលយុគសម័យថ្មីយ៉ាងរឹងមាំ ដែលជាយុគសម័យនៃការរីកចម្រើន"។

អគ្គលេខាធិកា To Lam៖ ឧបករណ៍ដ៏ស្មុគស្មាញរារាំងការអភិវឌ្ឍន៍

អគ្គលេខាធិកា To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា បើគ្មានការសម្រួលបរិក្ខារទេ ការអភិវឌ្ឍន៍គឺមិនអាចទៅរួចទេ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវសម្រួលបរិក្ខារ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងកាត់បន្ថយការចំណាយជាប្រចាំ ដើម្បីបម្រុងធនធានសម្រាប់ការវិនិយោគ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html