ការរៀបចំនិងប្លង់ដែលអាចបត់បែនបាន។
នៅចុងខែមិថុនា លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Trinh (អាយុ 47 ឆ្នាំ) ជាកម្មករក្រៅម៉ោងនៅសង្កាត់ An Phu Dong ទីក្រុងហូជីមិញ មានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយដោយបានឮថា រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិមសម្រេចពន្យារការប្រើប្រាស់កម្មករក្រៅម៉ោងជាបណ្តោះអាសន្ននៅថ្នាក់ឃុំរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026។

ជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យផ្នែកការងារសង្គម និងបទពិសោធន៍ជិត 14 ឆ្នាំក្នុងវិស័យកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ ពលកម្ម យុទ្ធជនពិការ និងកិច្ចការសង្គម លោកស្រី Trinh ដឹងពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធដោយបេះដូង និងស្គាល់ពីការងារនីមួយៗ។ ដោយបានធ្វើការជាយូរណាស់មកហើយ និងមានភាពជិតស្និទ្ធជាមួយគ្រួសារនីមួយៗ និងបុគ្គលដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងតំបន់នោះ ពេលដឹងថាពេលវេលាធ្វើការនឹងពង្រីកបន្ថែម លោកស្រីបញ្ជាក់ថា នឹងលះបង់គ្រប់បែបយ៉ាងក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងត្រៀមខ្លួនទទួលយកការងារថ្មីៗ ប្រសិនបើត្រូវបន្តការងារ។
ទន្ទឹមនឹងការពន្យារការប្រើប្រាស់កម្មករក្រៅម៉ោង នៅចុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ ១៧០ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ដូច្នេះហើយ កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំត្រូវបានទទួលយកជាមន្ត្រីរាជការនៅពេលបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងបទដ្ឋាន។ បន្ថែមលើស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌទូទៅ កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំត្រូវមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច៥ឆ្នាំ បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងអនុវត្តការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសសមស្របទៅនឹងការងារក្នុងមុខតំណែងការងារដែលរំពឹងទុក...
លោក Ho Minh Hoang ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃវួដ Trung My Tay (HCMC) បានឲ្យដឹងថា វួដបានរៀបចំកងកម្លាំងមិនអាជីពនៅក្នុងវួដចាស់ ទៅតាមមុខតំណែងសមស្របតាមជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ វួដ Trung My Tay មានប្រជាជនជាង 126.000 នាក់ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ វួដត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការអតិបរមាចំនួន 70 នាក់។ តាមលោក Hoang កម្មករមិនជំនាញភាគច្រើនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ហើយជាប់នឹងតំបន់។ ដូច្នេះ ក្រិត្យលេខ ១៧០ កំណត់ក្រុមមុខវិជ្ជាជាច្រើនដែលមានសិទ្ធិទទួលធ្វើជាមន្ត្រីរាជការ រួមទាំងកម្មករមិនមែនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ។ នេះជាការបង្កើតលក្ខខណ្ឌឲ្យវួដទទួលបានធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍បម្រើប្រជាជន។
ការលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់
ទន្ទឹមនឹងកម្លាំងពលកម្មមិនមែនវិជ្ជាជីវៈរំពឹងថានឹងបញ្ចប់បេសកកម្មរបស់ខ្លួន ទីក្រុងហូជីមិញនឹងកាត់បន្ថយ 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Bac Nam បានឲ្យដឹងថា ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីភ្ជាប់ និងគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរអាជីពសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករមិនមែនវិជ្ជាជីវៈ បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល។
ជាពិសេស នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានស្នើឱ្យអង្គភាពធ្វើការស្ទង់មតិជាបន្ទាន់នូវសមត្ថភាព តម្រូវការ និងទិសដៅការងារ។ ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមលើចំណេះដឹង ជំនាញទន់ និងការតម្រង់ទិសអាជីពសម្រាប់មន្ត្រី។ បង្កើតយន្តការព័ត៌មានពីរផ្លូវ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស និងតម្រូវការឆ្លើយតបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Duoc ក៏បានណែនាំដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព សហគ្រាសរដ្ឋ និងអង្គការ សេដ្ឋកិច្ច ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង សម្របសម្រួលជ្រើសរើស ភ្ជាប់ និងគាំទ្រការងារដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករក្រៅម៉ោង និងកម្មករនិយោជិតដែលលែងមានការងារធ្វើដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល។
គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញក៏បានអនុម័តគម្រោងគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព; ការណែនាំការងារ; ទិញ-ជួល-ទិញលំនៅឋានសង្គមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករមិនអាជីព និងកម្មករ បន្ទាប់ពីការរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឡើងវិញនៅតំបន់នោះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទីក្រុងលើកកម្ពស់ប្រព័ន្ធសេវាកម្មការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រឹក្សាការងារដោយឥតគិតថ្លៃ និងបញ្ជូនសំណុំរឿងដែលត្រូវបានរៀបចំឱ្យចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ។ គាំទ្រនិយោជកឱ្យទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងករណីដែលត្រូវបានរៀបចំដើម្បីសម្ភាសន៍ វាយតម្លៃសមត្ថភាព និងទទួលយកពួកគេទៅក្នុងមុខតំណែងទំនេរសមរម្យ។ ទីក្រុងហូជីមិញក៏មានគោលនយោបាយជួយឧបត្ថម្ភថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈថ្មីជាមធ្យមប្រមាណ ៥,៦លានដុង/ម្នាក់ ឧបត្ថម្ភអាហារ ថ្លៃធ្វើដំណើរ។ល។
លើសពីនេះ ក៏មានគោលនយោបាយគាំទ្រកម្ចីសម្រាប់បង្កើតការងារ ដែលមានចំនួនកម្ចីអតិបរមា ៣០០លានដុង/ម្នាក់ រយៈពេលកម្ចីអតិបរមា ១២០ខែ និងថវិកាទីក្រុងជួយដល់អត្រាការប្រាក់ 100% ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំដំបូង។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញជឿជាក់ថា គោលនយោបាយនេះជួយកាត់បន្ថយការថប់បារម្ភរបស់កម្មករ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សតាមរយៈការផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព និងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ។ លើសពីនេះ ទីក្រុងហូជីមិញមានគោលនយោបាយគាំទ្រការទិញ និងជួលលំនៅដ្ឋានសង្គម ដើម្បីជួយរក្សាស្ថិរភាពចិត្តសាស្ត្រ និងជីវិត និងលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលឱ្យវិលត្រឡប់មកទីផ្សារការងារវិញបន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ។
យោងតាមលោកស្រី Pham Thi Thanh Hien ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ក្រៅពីការរៀបចំ និងចាត់ចែងការងារថ្មី ទីក្រុងហូជីមិញក៏ផ្តោតលើការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្រៅម៉ោងដែលមិនបន្តការងារក្រោយការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល។
គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ទីក្រុងហូជីមិញបានដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍ និងការបញ្ចប់ការងារដោយយោងតាមក្រិត្យលេខ 178/2024 និងក្រឹត្យលេខ 67/2025 សម្រាប់ប្រជាជនចំនួន 2.081 នាក់ដែលមានទឹកប្រាក់សរុបចំនួន 773.5 ពាន់លានដុង។ នាពេលខាងមុខ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីរបបគាំទ្រកម្ចី ដើម្បីបង្កើតការងារជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករមិនអាជីព និងកម្មករនិយោជិតដែលឈប់ពីការងារបន្ទាប់ពីការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយក្នុងទីក្រុងត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ។
ប្រភព៖ https://ttbc-hcm.gov.vn/nhieu-giai-phap-ho-tro-can-bo-sau-sap-xep-bo-may-1019097.html
Kommentar (0)