មិនថាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបណានោះទេ មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់អាចអះអាងពីភាពឆ្លាតវៃ និងភាពឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេ។ ខាងក្រោមនេះជាលក្ខណៈទូទៅរបស់មនុស្សដែលមានបញ្ញាផ្លូវចិត្តខ្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការ៖
1. ប្រើច្បាប់ Tom Hanks ដើម្បីរៀនពីរបៀបផ្តោតអារម្មណ៍
នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ តារាសម្តែងដ៏ល្បី Tom Hanks បាននិយាយថា ដើម្បីទទួលបានតួនាទីដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន គាត់ត្រូវរៀនពីរបៀបនិយាយថា "ទេ" ។
"និយាយថាបាទមានន័យថាអ្នកត្រូវតែធ្វើការងារ។ ប៉ុន្តែការនិយាយថាទេមានន័យថាអ្នកមានជម្រើសនៃរឿងដែលអ្នកចង់ប្រាប់និងតួនាទីដែលអ្នកចង់លេង" ។
ការគ្រប់គ្រងរបស់ Tom Hanks ជួយអ្នកអភិវឌ្ឍការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ដែលជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍។ វាសាមញ្ញ៖ រាល់ពេលដែលអ្នកនិយាយថាបាទ/ចាសចំពោះអ្វីដែលអ្នកពិតជាមិនចូលចិត្ត អ្នកកំពុងនិយាយថាទេចំពោះអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។
នេះជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំ ព្រោះវាអាចជាការទាក់ទាញក្នុងការនិយាយថាបាទ/ចាសចំពោះសំណើរបស់មិត្តភ័ក្តិថ្មី គម្រោងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ឬគ្រប់ពិធីជប់លៀងដែលអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញ ដើម្បីផ្គាប់ចិត្តអ្នកគ្រប់គ្នា។
ច្បាប់ Tom Hanks ជួយអ្នករំលឹកខ្លួនឯងថា រាល់ការសម្រេចចិត្តនាំទៅរកលទ្ធផលក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរនិយាយថាទេចំពោះអ្វីៗទាំងអស់។ ផ្នែកមួយនៃការកសាងទំនាក់ទំនងដើម្បីជោគជ័យគឺការជួយនៅពេលដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
ជារៀងរាល់ថ្ងៃ អ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងជម្រើសដ៏លំបាកអំពីរបៀប និងកន្លែងដែលត្រូវចំណាយពេលវេលា និងថាមពលរបស់អ្នក។ នៅពេលធ្វើដូច្នេះ សូមចងចាំពីច្បាប់របស់ Tom Hanks៖ គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នក ហើយនិយាយថាទេចំពោះរឿងដែលមិនសំខាន់សម្រាប់អ្នក ដូច្នេះអ្នកអាចមានពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីផ្តោតលើគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ជាមួយនឹងច្បាប់ Tom Hanks អ្នកអាចរំលឹកខ្លួនអ្នកថារាល់ការសម្រេចចិត្តនាំទៅរកលទ្ធផលក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ រូបថតគំនូរ
2. គោរពយោបល់របស់អ្នកដទៃ
ដើម្បីជោគជ័យក្នុងការងារ អ្នកមិនត្រឹមតែត្រូវការភាពវៃឆ្លាតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមាន EQ ខ្ពស់ទៀតផង។ នេះនឹងជាមធ្យោបាយសម្រាប់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ថាខ្លួនអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនិងត្រូវបានគេស្រឡាញ់ដោយមនុស្សជាច្រើន។
នៅក្នុងក្រុម បុគ្គលម្នាក់ៗមានគំនិត និងយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះហើយ អ្នកនឹងទទួលបានមតិជាច្រើនពីមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើក្នុងកិច្ចប្រជុំ។
អ្នកត្រូវដឹងថាគំនិតរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមែនជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតនោះទេ។ មនុស្សគ្រប់រូបអាចទទួលបានគំនិតថ្មីៗគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលអាចរួមចំណែកដល់លទ្ធផលរួម។
ដូច្នេះហើយ មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់ មិនដែលវាយតម្លៃ ឬមើលស្រាលអ្នកដទៃឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេផ្តល់ការគោរពយ៉ាងដាច់អហង្ការដល់អ្នកដទៃ ហើយស្តាប់មើលថាតើយោបល់របស់ពួកគេវិជ្ជមានឬអត់។
នៅពេលដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ថ្នាក់លើរបស់អ្នកប្រាកដជាពេញចិត្តអ្នក នោះគឺជាការស្ទាត់ជំនាញ និងការគិតត្រឹមត្រូវរបស់អ្នក ដើម្បីជួយក្រុមអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត។
3. បង្វែរមតិកែលម្អ និងការវាយតម្លៃទៅជាការស្ថាបនា
គ្មាននរណាម្នាក់ចូលចិត្តទទួលមតិរិះគន់ទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលគ្រូបង្វឹកអាជីព និងអ្នកជំនាញទំនាក់ទំនង Chris Colaco និយាយថា អ្នកត្រូវប្តូរមតិកែលម្អរបស់អ្នកដោយបន្ថែមពាក្យមួយថា "ស្ថាបនា"។
ជំនួសឱ្យការធ្វើការវិនិច្ឆ័យ ការរិះគន់ ឬការវិនិច្ឆ័យ មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់ តែងតែបន្ថែមពាក្យ "ស្ថាបនា" ទៅនឹងសំណួររបស់ពួកគេថា "តើខ្ញុំអាចផ្តល់មតិស្ថាបនាដល់អ្នកបានទេ?"
Colaco និយាយថាដោយការបន្ថែមពាក្យស្ថាបនា អ្នកផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញនៃមតិកែលម្អពីអវិជ្ជមានទៅជាវិជ្ជមាន និងមានប្រយោជន៍។ វាធ្វើឱ្យការផ្ដល់យោបល់របស់អ្នកចំពោះសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកទំនងជាត្រូវបានឮ។
ដោយសារអ្នកបានកំណត់ថាគោលបំណងរបស់អ្នកគឺដើម្បីជួយ មិនមែនដើម្បីរិះគន់ ឬធ្វើបាបទេ ពួកគេនឹងចង់ស្តាប់អ្វីដែលអ្នកត្រូវនិយាយ។
៤.ចេះរក្សាអាថ៌កំបាំង កុំពិភាក្សាពីក្រោយខ្នងអ្នកដទៃ
ក្នុងកន្លែងធ្វើការបើយើងមិនប្រយ័ត្នអាចជួបរឿងនិយាយដើមបានយ៉ាងងាយ។ ដូច្នេះហើយ បើអ្នកជាមនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់ អ្នកប្រាកដជាដឹងពីរបៀបរក្សាអាថ៌កំបាំង និងបិទមាត់មិនអោយខ្លួនឯងមានបញ្ហា។
អ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងអ្វីដែលមនុស្សគិតមកលើអ្នកបាន ដូច្នេះយកល្អត្រូវប្រយ័ត្នចំពោះអ្វីដែលអ្នកនិយាយ។
ជាពិសេស មនុស្សដែលមានប្រាជ្ញានឹងមិននិយាយនៅពីក្រោយខ្នងអ្នកដ៏ទៃឡើយ ព្រោះនោះមិនមែនជារឿងល្អនោះទេ។ អ្នកគួរផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកដទៃដើម្បីជួយគេឱ្យប្រសើរជាងការនិយាយពីក្រោយខ្នង ហើយធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងកាន់តែអាក្រក់។
អ្នកនឹងក្លាយជាចំណុចកណ្តាលនៃបញ្ហា ហើយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកនិយាយដើម បើអ្នកនិយាយពីក្រោយខ្នងអ្នកដទៃ។
5. ពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សជាមួយនឹងច្បាប់នៃការទទួលស្គាល់
ច្បាប់នៃការទទួលស្គាល់គឺសាមញ្ញ៖ ការកំណត់លំនាំដើមរបស់អ្នកគឺផ្តោតលើអ្វីដែលមនុស្សធ្វើបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ការសរសើរដោយស្មោះចំពោះសកម្មភាពវិជ្ជមាន។
នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកអាចអនុវត្តវាដោយនិយាយថា៖ ' ថ្វីបើពាក្យទាំងនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ក៏ដោយ ខ្ញុំពិតជាពេញចិត្តចំពោះអ្វីដែលអ្នកទើបតែសម្រេចបាន។ ខ្ញុំពិតជាឃើញប្រសិទ្ធភាពនៃគម្រោងដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។ វាពិតជានាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ក្រុមហ៊ុន។ បន្តធ្វើបានល្អ។''
នៅពេលដែលការសរសើរមានភាពស្មោះត្រង់ និងជាក់លាក់ អ្នកសម្រេចបាននូវរឿងបីយ៉ាង៖
- លើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យបន្តធ្វើរឿងវិជ្ជមាន
- កសាងទំនុកចិត្ត និងសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត
- ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការចែករំលែកការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា។
ការកំណត់លំនាំដើមរបស់អ្នកគឺផ្តោតលើអ្វីដែលមនុស្សធ្វើបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ការសរសើរដោយស្មោះចំពោះសកម្មភាពវិជ្ជមាន។ រូបភាព
6. កុំបង្ហាញខ្លួនឯងច្រើនពេក
នៅកន្លែងធ្វើការមានមនុស្សជាច្រើនដែលមានសមត្ថភាពពូកែ ប៉ុន្តែពួកគេមិនតែងតែបង្ហាញវាទេ។
នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការដំបូង យកល្អមិនត្រូវបង្ហាញសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែត្រូវផ្តោតលើការរៀនសូត្រពីអ្នកដទៃ។ ក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ អ្នកគួរតែសង្កត់ធ្ងន់លើការរៀនដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង បង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នក និងកាន់តែមានទំនុកចិត្ត។
នៅពេលអ្នកបន្ទាបខ្លួន ទាំងមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើរបស់អ្នកនឹងមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អចំពោះអ្នក។ អ្នកគួរបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នកនៅពេលដ៏ត្រឹមត្រូវដើម្បីទទួលស្គាល់និងផ្តល់ឱកាសបន្ថែមទៀត។
នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើចំណាប់អារម្មណ៍ល្អលើថ្នាក់លើរបស់អ្នក ការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកនឹងកាន់តែងាយស្រួល។
7. ធ្វើជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អ
នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 អ្នកចិត្តសាស្រ្ត Donald Broadbent បានធ្វើការសិក្សាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ។ គាត់មានមនុស្សពាក់កាស ប៉ុន្តែត្រចៀកនីមួយៗបានបញ្ជូនសារផ្សេងគ្នា។ បន្ទាប់មក Broadbent បានសាកល្បងមុខវិជ្ជាលើសមត្ថភាពចងចាំរបស់ពួកគេ។
ទោះបីជាមនុស្សខំប្រឹងយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមិនអាចចាំព័ត៌មានទាំងអស់ពីប្រភពទាំងពីរបានឡើយ។ ការស្រាវជ្រាវនេះបង្ហាញឱ្យឃើញថា៖ យើងពិតជាស្តាប់ព័ត៌មានពីប្រភពមួយក្នុងពេលតែមួយ។
ដូច្នេះក្នុង ពិភពលោក ដែលមានការរំខានច្រើនជាងមុន តើអ្នកធ្វើយ៉ាងណាឲ្យអ្នកដទៃដឹងថាអ្នកកំពុងស្តាប់? ដាក់ទូរស័ព្ទរបស់អ្នកទៅឆ្ងាយ។
នៅក្នុងការប្រជុំ ការសន្ទនា និងសូម្បីតែនៅតុអាហារពេលល្ងាច អ្នកត្រូវអនុវត្តច្បាប់ "គ្មានទូរស័ព្ទ" ឬ "ទូរស័ព្ទស្ងាត់" ។ ការធ្វើដូច្នេះនឹងបង្ហាញមនុស្សថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្វីដែលពួកគេកំពុងនិយាយ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យពួកគេស្តាប់ការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ នេះនឹងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ទំនាក់ទំនងរឹងមាំ។
ប្រភព៖ https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-cao-de-thang-tien-noi-cong-so-nho-nam-giu-7-nguyen-tac-song-con-nay-172240925154751348.htm
Kommentar (0)