ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ឆ្លើយតប ដូចតទៅ ៖
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 169 ប្រការ 1 មាត្រា 219 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2020 របស់ រដ្ឋាភិបាល គ្រប់គ្រងអាយុចូលនិវត្តន៍៖
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាគឺ 60 ឆ្នាំ 3 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 55 ឆ្នាំ និង 4 ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។ បន្ទាប់មកវាកើនឡើង 3 ខែជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតបុរសរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2028 និង 4 ខែជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកស្រីរហូតដល់អាយុ 60 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2035 ។
និយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុទាបជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំមុនអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ
- និយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ (NNDHNH) ឬជាពិសេស NNDHNH នៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ។
- និយោជិតដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម លំបាកជាពិសេស (រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021);
- និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការសរុបនៃ NNDHNH ឬ NNDHNH ពិសេស ឬការងារ និងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស (រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021) ដែលមានអាយុ 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។
- កម្មករដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការថយចុះពី ៦១% ឬច្រើនមកតិចជាង ៨១%។
និយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍រហូតដល់ 10 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ហើយបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយដូចខាងក្រោមៈ
- មានបទពិសោធន៍ 15 ឆ្នាំ ធ្វើការលើការជីកយករ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដី។
- កាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ ៨១% ឬច្រើនជាងនេះ។
និយោជិតមិនស្ថិតក្រោមការរឹតបន្តឹងអាយុទេ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ហើយស្ថិតក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖
- ឆ្លងមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ។
- មានការថយចុះសមត្ថភាពការងារចាប់ពី ៦១% ឬច្រើនជាងនេះ ហើយបានធ្វើការរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំក្នុងមុខរបរពិសេស ឬការងារនៅក្នុងអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មដែលមានក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (បច្ចុប្បន្នជាក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង)។
របៀបគណនាប្រាក់សោធនប្រចាំខែ
មាត្រា 56 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP ថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងកម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែសម្រាប់ប្រជាជន ពលកម្មត្រូវបានគណនាដោយគុណអត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែដោយកម្រិតមធ្យម។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមមានៈ
- អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាបុរសដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីឆ្នាំ 2022 តទៅ ត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ។ បន្ទាប់មក សម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនារហូតដល់អតិបរមា 75% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។
- អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 តទៅត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់មក សម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 2% បន្ថែមត្រូវបានគណនា ជាមួយនឹងអតិបរមា 75% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ក្នុងករណីនិយោជិតចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដោយសារការថយចុះសមត្ថភាពការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 2% សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។
ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងប្រការ 1, 2, 3, មាត្រា 62 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖
សម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ចំនួនឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវគណនាដូចខាងក្រោម៖
- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃ 5 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។
- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2000 នោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 6 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។
- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2001 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 នោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃ 8 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។
- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 នោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។
- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 នោះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានគណនា។
- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2020 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 នោះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានគណនា។
- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនឹងត្រូវបានគណនា។
សម្រាប់និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលសម្រេចដោយនិយោជក ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនឹងត្រូវបានគណនា។
និយោជិតដែលមានទាំងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ និងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកម្មវត្ថុនៃរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជកត្រូវមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់ពួកគេសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់អំឡុងពេលនីមួយៗ ដែលរយៈពេលនៃការទូទាត់តាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋត្រូវគណនាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមប្រការ ១ នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ។
ទម្រង់សោធននិវត្តន៍
ប្រការ 1 មាត្រា 108 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថាកំណត់ត្រាអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរួមមាន:
- សៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម;
- ការសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ ឬឯកសារដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។
- នាទីនៃការវាយតម្លៃផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដនៃកម្រិតកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់និវត្តជនដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៥៥ នៃច្បាប់នេះ ឬលិខិតបញ្ជាក់ការឆ្លងមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារសម្រាប់និយោជិត ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៥៤ នៃច្បាប់នេះ។
ក្នុងករណីរបស់លោក Phung ដោយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមអស់រយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំមកហើយ លោកបានបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់មិនបានផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំណងជើងការងារ ទីតាំងកន្លែងធ្វើការ និងកម្រិតនៃការថយចុះសមត្ថភាពការងាររបស់គាត់ ដូច្នេះសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមមិនមានមូលដ្ឋានដើម្បីផ្តល់ចម្លើយជាក់លាក់នោះទេ។
សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមផ្តល់ព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌចូលនិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកដើម្បីប្រៀបធៀប និងកំណត់។ លោក ភឿង អាចទៅដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គមដែលគាត់រស់នៅ និងផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញ ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មាន និងចម្លើយជាក់លាក់។
រដ្ឋាភិបាល.vn
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm
Kommentar (0)