ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែប្រែឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមានជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដោយនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងវិធីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជាពិសេសសម្រាប់និយោជិតដែលមានរយៈពេលខ្លីនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម។
លក្ខខណ្ឌប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (មុន និងក្រោយច្បាប់ថ្មី)
និយោជិតទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលដែលពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានចំនួនពីរ៖ ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងបង់ចំនួនអប្បបរមានៃឆ្នាំធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ទាក់ទងនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ ចាប់ពីមុនដល់ក្រោយច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមាន បទប្បញ្ញត្តិនេះនៅតែដដែលយោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019។
ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានឹងចាប់ផ្តើមនៅអាយុ 60 ឆ្នាំ 3 ខែ (បុរស) និង 55 ឆ្នាំ 4 ខែ (ស្ត្រី) បន្ទាប់មកកើនឡើង 3 ខែ (បុរស) និង 4 ខែ (ស្ត្រី) ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ម៉្យាងទៀតអាយុចូលនិវត្តន៍កំពុងកើនឡើងជាលំដាប់យោងទៅតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស (2028) និង 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី (2035) ។
កម្មករដែលធ្វើការងារធ្ងន់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ឬកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារអាចចូលនិវត្តន៍មុននេះ ប៉ុន្តែជាធម្មតានឹងត្រូវកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេចំនួន 2% សម្រាប់រាល់ឆ្នាំដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។
ទាក់ទងនឹងចំនួនអប្បបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម មុនពេលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមាន លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចគឺនិយោជិតត្រូវតែមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច 20 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 15 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 បទប្បញ្ញត្តិថ្មីអនុញ្ញាតឱ្យទាំងបុរស និងស្ត្រីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិចបំផុត 15 ឆ្នាំ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត ឬមិនទៀងទាត់ដើម្បីប្រមូលពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជំនួសឱ្យការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ដោយសារតែសញ្ញា 20 ឆ្នាំវែងពេក។ គួរកត់សម្គាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកនៅតែអនុវត្តចំពោះករណីនៃការចូលនិវត្តន៍ដោយសារតែការថយចុះសមត្ថភាពការងារ។
ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដោយនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនចំពោះរបបសោធននិវត្តន៍ (រូបថត៖ ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ)
ដើម្បី ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និយោជិតត្រូវបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬដោយស្ម័គ្រចិត្ត រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ឬអាចទុកពេលវេលាចូលរួម។
បន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ កម្មករទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ដូចជាការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬថវិកា។
ប្រសិនបើចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬមិនមានការរួមចំណែកគ្រប់គ្រាន់ឆ្នាំ និយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ (ប្រសិនបើបំពេញលក្ខខណ្ឌថ្មីយោងទៅតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024)។
រូបមន្តសម្រាប់គណនាភាគរយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងកម្រិតប្រាក់សោធនមុន និងក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025
ប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយគុណអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (%) ដោយប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (កែតម្រូវសម្រាប់អតិផរណា)។
ក្នុងនោះ អត្រា (%) នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 យោងទៅតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 អាស្រ័យលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែក ហើយមានភាពខុសគ្នារវាងបុរស និងស្ត្រី។
ជាពិសេស កម្មការិនីដែលមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 15 ឆ្នាំ នឹងទទួលបាន 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យម។ រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកបន្ថែមនឹងទទួលបាន 2% បន្ថែម។ កម្រិតអតិបរមាគឺ 75% ដែលត្រូវគ្នានឹង 30 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែក។
កម្មករបុរសដែលមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 20 ឆ្នាំនឹងទទួលបាន 45%; រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកបន្ថែមនឹងទទួលបាន 2% បន្ថែម។ កម្រិតអតិបរិមាគឺ 75% ដែលត្រូវនឹង 35 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែក។
ប្រសិនបើអ្នកចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ អត្រាប្រាក់សោធនរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ 2% សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។
បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (%) នឹងនៅដដែលសម្រាប់ស្ត្រី ហើយនឹងត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់បុរសក្នុងក្រុមដែលមានអាយុក្រោម 20 ឆ្នាំ។ ពិសេស៖
បុគ្គលិកស្រី៖ មិនមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការគណនាទេ។ បង់រំលោះ 15 ឆ្នាំ ទទួលបាន 45% បូក 2% ក្នុងមួយឆ្នាំ ពិដាន 75% (30 ឆ្នាំ)។
កម្មករបុរស៖ ប្រសិនបើអ្នកមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមពី 15 ទៅ 20 ឆ្នាំ អ្នកនឹងទទួលបាន 40% នៅសញ្ញា 15 ឆ្នាំបន្ទាប់មក +1% ក្នុងមួយឆ្នាំ (ព្រោះអ្នកទទួលបានតែ 45% បន្ទាប់ពី 20 ឆ្នាំ) ។ ចាប់ពី 20 ឆ្នាំឡើងទៅ ការគណនាគឺដូចគ្នានឹងមុនដែរ៖ 45% នៅអាយុ 20 ឆ្នាំ +2% ក្នុងមួយឆ្នាំ អតិបរមា 75% នៅអាយុ 35 ឆ្នាំ។
និយាយម៉្យាងទៀតបុរសដែលមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 15 ឆ្នាំនឹងទទួលបានត្រឹមតែ 40% ប៉ុណ្ណោះ (ជំនួសឱ្យការមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីមុន) 16 ឆ្នាំ 41% ... រហូតដល់ 20 ឆ្នាំ 45% បន្ទាប់មក +2% / ឆ្នាំបន្ទាប់ពី 20 ឆ្នាំ។
នេះគឺជាចំណុចថ្មីមួយដើម្បីគាំទ្រដល់បុរសដែលបានរួមចំណែកតិចជាង 20 ឆ្នាំដើម្បីនៅតែទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ពីមុនបុរសមិនបានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ទាប់ពី <20 ឆ្នាំ) ។
ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍វាមានភាពខុសគ្នារវាងវិស័យសាធារណៈនិងឯកជន។/.
នេះបើតាមកាសែត Thanh Nien
ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm
ប្រភព៖ https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html
Kommentar (0)