នៅឆ្នាំ 2024 តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានខែមុនពេលសំរាលកូន តើកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអ្វីខ្លះ?

ខ្ញុំសុំសួរថា តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្ត្រីប៉ុន្មានខែមុនសម្រាល? - Reader Khanh Vy

Năm 2024, lao động nữ được nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh bao nhiêu tháng?

1. នៅឆ្នាំ 2024 តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្មានខែមុនពេលសំរាលកូន តើកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអ្វីខ្លះ?

យោងតាមមាត្រា 139 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោមៈ

- និយោជិតស្ត្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល ៦ ខែមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។ រយៈពេលឈប់សម្រាកមុនពេលសំរាលកូនមិនត្រូវលើសពី 2 ខែ។

ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលបានកូនភ្លោះ ឬច្រើនជាងនេះ ចាប់ពីកូនទីពីរតទៅ សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម 1 ខែ។

-ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជិតជាស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- បន្ទាប់ពីរយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១៣៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ប្រសិនបើចាំបាច់ និយោជិតជាស្ត្រីអាចឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល បន្ទាប់ពីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។

- មុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១៣៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិតជាស្ត្រីអាចចូលធ្វើការវិញបានបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច ០៤ ខែ ប៉ុន្តែនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាមុន មានការយល់ព្រមពីនិយោជក និងមានការបញ្ជាក់ពីមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ចថា ការចូលធ្វើការមុនកាលកំណត់មិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិតឡើយ។

ក្នុងករណីនេះ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលនិយោជកបានបង់នោះ និយោជិតជាស្ត្រីនៅតែបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- បុគ្គលិកប្រុសដែលប្រពន្ធសម្រាលកូន និយោជិតដែលយកកូនអាយុក្រោម៦ខែ និយោជិតជាស្ត្រីពពោះជំនួស និងនិយោជិតដែលម្តាយពពោះជំនួស មានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និយោជិតជាស្ត្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនលើសពី ០២ ខែមុនពេលសម្រាល។

លើសពីនេះ កម្មការិនីដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌផ្លូវច្បាប់ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

2. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារមាតុភាព

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារមាតុភាពក្រោមមាត្រា 137 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មានដូចខាងក្រោម៖

- និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់និយោជិតធ្វើការនៅពេលយប់ ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

+មានផ្ទៃពោះចាប់ពីខែទី៧ ឬខែ៦ បើធ្វើការនៅតំបន់ភ្នំ ដាច់ស្រយាល ព្រំដែន ឬកោះ។

+ ការចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតយល់ព្រម។

- កម្មការិនីដែលធ្វើការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់មុខងារបន្តពូជ និងការចិញ្ចឹមកូនអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ហើយជូនដំណឹងដល់និយោជក នឹងត្រូវនិយោជកផ្ទេរទៅធ្វើការស្រាលជាងមុន សុវត្ថិភាពជាង ឬត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃចំនួន 1 ម៉ោង ដោយមិនមានការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ចប់ការចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 1 ខែ។

- និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឯកតោភាគីដោយហេតុផលអាពាហ៍ពិពាហ៍ មានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ លើកលែងតែករណីដែលនិយោជកជាបុគ្គលដែលស្លាប់ ត្រូវបានប្រកាសដោយតុលាការថាបានបាត់បង់សមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណី បាត់ខ្លួន ឬស្លាប់ ឬនិយោជកមិនមែនជាអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គល ឬស្ថាប័នដែលគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលពិសេសនោះទេ។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តថាគ្មានតំណាងស្របច្បាប់ ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់តំណាងស្របច្បាប់នោះទេ។

ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់ខណៈដែលនិយោជិតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ នាងនឹងផ្តល់អាទិភាពក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាការងារថ្មី។

- កម្មការិនីក្នុងអំឡុងពេលមករដូវ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 30 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយពេលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 12 ខែ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 60 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ ក្នុងពេលឈប់សម្រាក ពួកគេនៅមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញតាមកិច្ចសន្យាការងារ។

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https //connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));

ប្រភព