សប្ដាហ៍ធ្វើការ៤ថ្ងៃ តើកម្មករមានសុភមង្គលជាង?

ការងារតិច លុយតិច ប៉ុន្តែសុភមង្គលកាន់តែច្រើន និងផលិតភាពកាន់តែខ្ពស់។ នោះគឺជាទឡ្ហីករណ៍របស់អ្នកគាំទ្រនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ៤ថ្ងៃក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។

Đức: Một tuần làm việc chỉ 4 ngày có hạnh phúc hơn?

IMF លើកឡើងពីបញ្ហាប្រឈមដែលកំពុងប្រឈមនឹង សេដ្ឋកិច្ច របស់អាល្លឺម៉ង់។ (ប្រភព៖ Getty)

ខណៈពេលដែលប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ដូចជាប្រទេសជាច្រើនទៀតកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករ ក្រុមហ៊ុនរាប់សិបកំពុងពិសោធដោយអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

គិតត្រឹមដើមខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការចំនួន 45 នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចធំបំផុតរបស់អឺរ៉ុបបានសាកល្បងសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល 4 ថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែ។ កម្មករនឹងបន្តទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវបានចាប់ផ្តើមដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Intraprenör ដោយសហការជាមួយអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ 4 Day Week Global (4DWG) ។

អ្នកគាំទ្រអះអាងថា សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលបួនថ្ងៃនឹងបង្កើនផលិតភាពកម្មករ ហើយដូច្នេះជួយសម្រាលការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មជំនាញក្នុងប្រទេស។ ប្រទេសអាឡឺម៉ង់មានភាពល្បីល្បាញជាយូរមកហើយសម្រាប់ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផលិតភាពនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់បានធ្លាក់ចុះក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

ម៉ោងធ្វើការខ្លីមិនមែនជាភាពខ្ជិលនោះទេ។ នៅស្នូលរបស់វា ផលិតភាពត្រូវបានវាស់វែងដោយបែងចែកទិន្នផលសេដ្ឋកិច្ចដោយម៉ោងធ្វើការ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការចំណាយលើថាមពលខ្ពស់បានប៉ះពាល់ដល់ទិន្នផលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយធ្វើឱ្យពួកគេ - និងប្រទេស - ជាមួយនឹងពិន្ទុផលិតភាពទាប។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអាចរក្សាទិន្នផលបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងការងារតិចជាងម៉ោង វានឹងនាំទៅរកកម្រិតផលិតភាពខ្ពស់ជាងធម្មតា។ ប៉ុន្តែតើវាអាចទៅរួចទេ?

អ្នកគាំទ្រនៃអំណះអំណាងអះអាងថា បុគ្គលិកដែលធ្វើការបួនថ្ងៃជំនួសឱ្យប្រាំថ្ងៃនឹងមានការលើកទឹកចិត្តជាង ហើយដូច្នេះមានផលិតភាពច្រើនជាង។ គំរូនេះក៏មានសក្ដានុពលក្នុងការទាក់ទាញមនុស្សកាន់តែច្រើនចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ដោយទាក់ទាញអ្នកដែលមិនមានឆន្ទៈធ្វើការប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ជួយកាត់បន្ថយការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។

ទ្រឹស្ដីនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យសាកល្បងនៅខាងក្រៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 មក 4DWG បាននិងកំពុងដំណើរការកម្មវិធីសាកល្បងនៅជុំវិញពិភពលោក - ពីចក្រភពអង់គ្លេស និងអាហ្វ្រិកខាងត្បូង រហូតដល់ប្រទេសអូស្ត្រាលី អៀរឡង់ និងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ក្រុមហ៊ុនជាង 500 បានចូលរួមក្នុងការសាកល្បង ហើយលទ្ធផលដំបូងហាក់ដូចជាពេញចិត្តនឹងម៉ោងធ្វើការខ្លីជាង។

ក្រឡេកមើលការសាកល្បងលើកម្មករជិត 3,000 នាក់នៅចក្រភពអង់គ្លេស អ្នកស្រាវជ្រាវមកពីទីក្រុង Cambridge និង Boston បានរកឃើញថា អ្នកចូលរួមជិត 40% បាននិយាយថា ពួកគេមានអារម្មណ៍តានតឹងតិចជាងបន្ទាប់ពីការពិសោធន៍ ហើយចំនួននៃការលាលែងពីតំណែងបានធ្លាក់ចុះ 57% ។

ការឈប់សម្រាកឈឺក៏នឹងត្រូវកាត់បន្ថយពីរភាគបីផងដែរ។ តួលេខថ្មីៗពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង សុខភាព អាល្លឺម៉ង់ DAK បង្ហាញថា កម្មករនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់នឹងចំណាយពេលឈឺជាមធ្យម 20 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2023។ ដោយផ្អែកលើស្ថិតិទាំងនេះ សមាគមក្រុមហ៊ុនឱសថអាល្លឺម៉ង់ (VFA) បាននិយាយថា ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវចំណាយសម្រាប់ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ 26 ពាន់លានអឺរ៉ូ (28 ពាន់លានដុល្លារ) នៅឆ្នាំ 2023 ដែលនឹងកាត់បន្ថយទិន្នផលសេដ្ឋកិច្ច 0.8 ភាគរយ។

នៅក្នុងការសាកល្បងសប្តាហ៍ការងាររយៈពេល 4 ថ្ងៃនៅចក្រភពអង់គ្លេស អ្នកស្រាវជ្រាវក៏បានសង្កេតឃើញការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រហែល 1.4% នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចំនួន 56 នៃក្រុមហ៊ុនចូលរួមចំនួន 61 ។ ភាគច្រើនបានបង្ហាញពីបំណងចង់រក្សាសប្តាហ៍ការងាររយៈពេលបួនថ្ងៃ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ការងារស្រាវជ្រាវដែលទាមទារជំនាញខ្ពស់ មិនអាចបញ្ជាក់បានថារបបការងារពិសោធន៍នេះមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់នោះទេ។

អ្នកជំនាញទីផ្សារការងារ Enzo Weber បានធ្វើការស្ទង់មតិនៅសាកលវិទ្យាល័យ Regensburg និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវការងារ ហើយបានរកឃើញថាគម្រោងសាកល្បងមានបញ្ហាមួយចំនួន។

ថ្លែងទៅកាន់ DW លោក Weber បាននិយាយថា មានតែក្រុមហ៊ុនដែលមានការងារសមរម្យសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដែលបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការសាកល្បងនេះ។ ដូច្នេះហើយ លទ្ធផលមិនអាចយកទៅអនុវត្តលើសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលបានទេ។

លោក Weber ក៏សង្ស័យថា កាលវិភាគការងារខ្លីនឹងបង្កើនការផ្តោតអារម្មណ៍លើការងារ។ តិចម៉ោងអាចមានន័យថាការងារសង្គម និងច្នៃប្រឌិតតិច។ ក្នុងការសិក្សានេះ ផលប៉ះពាល់អាចនឹងមិនត្រូវបានគេដឹងភ្លាមៗទេ ព្រោះការសិក្សាត្រូវបានធ្វើតេស្តតែប្រាំមួយខែប៉ុណ្ណោះ។

មន្ទិលសង្ស័យផ្សេងទៀតបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមនៃការវាស់វែងផលិតភាព។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការអាចនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ និងប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ Holger Schäfer អ្នកស្រាវជ្រាវនៅវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចអាល្លឺម៉ង់ (IW) នៅទីក្រុង Cologne និយាយថា វាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការរំពឹងថានឹងមានការកើនឡើង 25% នៃផលិតភាពសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ 20% ។

សប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃអាចមានន័យថាការចំណាយខ្ពស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើ "ការរីករាលដាលម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 4 ថ្ងៃមិនត្រូវបានទូទាត់ដោយការកើនឡើងផលិតភាព" សេដ្ឋវិទូ Bernd Fitzenberg នៃវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវការងាររបស់អាល្លឺម៉ង់ (IAB) បាននិយាយ។

លោក Fitzenberg មានប្រសាសន៍ថា "របបការងារប្រភេទនេះមានការពិបាកជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីម៉ោងកំណត់ជាមួយអតិថិជន ឬមនុស្សដែលកំពុងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់" ហើយជាពិសេសវាពិបាកក្នុងការអនុវត្តក្នុងវិស័យដូចជាគិលានុបដ្ឋាយិកា សេវាសន្តិសុខ ឬការដឹកជញ្ជូន។ លោកបានបន្តថា៖ «ប្រសិនបើអ្នកអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនៅទូទាំងគ្រប់វិស័យក្នុងវិធីដូចគ្នា វាអាចប៉ះពាល់ដល់ការប្រកួតប្រជែង។

ទោះបីជាមានការប្រឆាំងក៏ដោយ សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលបួនថ្ងៃនៅតែមានភាពទាក់ទាញ សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនឧស្សាហកម្មដែលបានបង្កើតឡើងក៏ដោយ។ សហជីពដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេសអាឡឺម៉ង់ IG Metall ឥឡូវនេះកំពុងពេញចិត្តក្នុងការសាកល្បងម៉ោងធ្វើការខ្លីជាងមួយរយៈពេល។ ជាឧទាហរណ៍ ឧស្សាហកម្មដែកថែបបច្ចុប្បន្នកំពុងអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការ 35 ម៉ោង។

ប្រភព