យោងតាមតួលេខចុងក្រោយរបស់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ចំនួនពលករវៀតណាមនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានកើនឡើងទ្វេដងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដែលឈានដល់ជាង 300,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2022 ។ ចំនួននេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបន្តកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ ដោយសារតម្រូវការធនធានមនុស្សកើនឡើងនៅក្នុងទឹកដីនៃព្រះអាទិត្យរះ។
 |
| អ្នកហាត់ការរំភើបចិត្តមុនពេលហោះហើរទៅកាន់ទឹកដីនៃផ្កាសាគូរ៉ា។ |
សញ្ញាវិជ្ជមាន
អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថា ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុននឹងក្លាយជានិន្នាការរីកចម្រើនមួយរបស់ទីផ្សារការងារវៀតណាមក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។ ការរីកដុះដាលនេះត្រូវបានជំរុញដោយកត្តាសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ
ទីមួយ សង្គមជប៉ុនមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះហើយ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង មានសុខភាពល្អ និងជំនាញមកពីប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាវៀតណាមកំពុងកើនឡើង។
 |
| កម្មករវ័យក្មេងកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងចុះឈ្មោះនៅ MIF ។ |
ទីពីរ រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុនបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញពលករបរទេស ដូចជាការបន្ធូរបន្ថយទិដ្ឋាការ ការគាំទ្រការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពលករវៀតណាមមកធ្វើការ។
ទី៣ អាជីវកម្មត្រូវការធនធានមនុស្សយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា៖ ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ ផលិតកម្ម កសិកម្ម គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក មេកានិក ... ក្នុងមួយចំនួនធំ។ ពលករវៀតណាមត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម វិន័យ និងការចំណាយដ៏ល្អប្រសើរ។
 |
| សិក្ខាកាមទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ |
ទី៤ ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃបច្ចេកវិទ្យានៅប្រទេសជប៉ុនក៏បានបើកឱកាសការងារថ្មីៗជាច្រើនសម្រាប់កម្មករវៀតណាមក្នុងវិស័យ IT អេឡិចត្រូនិក មេកានិច និងថាមពល។ ពលករវៀតណាមជាច្រើនបាននិងកំពុងធ្វើការដោយជោគជ័យនៅក្រុមហ៊ុនឈានមុខដូចជា Honda, Sony, Canon ជាដើម។
ខ្យល់ដំបូង
ប្រឈមមុខនឹងនិន្នាការរីកចម្រើននៃទីផ្សារការងារ ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រហិរញ្ញវត្ថុ និងវិនិយោគអន្តរជាតិ MIF ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គ ដើម្បីត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការនាំយកព័ត៌មានសម្ងាត់របស់វៀតណាមទៅកាន់សមុទ្របើកចំហ។
MIF ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលតម្រូវដោយសហគ្រាសរបស់ប្រទេសនីមួយៗ ចែកចាយជាបន្តបន្ទាប់ ពង្រីកបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករនិមួយៗ បន្ទាប់មកគូសបញ្ជាក់យុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលសមរម្យដើម្បីទាញយកសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ អនុវត្តការអនុវត្តតាមរយៈដំណើរការផ្សេងៗជាច្រើន ហើយចុងក្រោយបញ្ជូនពួកគេទៅធ្វើការ។
 |
| អ្នកហាត់ការនៃក្រុមហ៊ុន MIF ។ |
ដំណើរការនេះកំពុងទទួលបានការវាយតម្លៃខ្ពស់ពីអង្គភាពជប៉ុន ដោយហេតុនោះបានបញ្ជាក់ពីគុណភាពរបស់ប្រជាជនវៀតណាមកាន់តែច្បាស់នៅលើឆាកអន្តរជាតិ។
ជាការពិតណាស់ អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនមកជាសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង។ ការធ្វើការនៅកន្លែងដ៏សម្បូរបែបនេះមិនមែនត្រឹមតែមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃនោះទេ ប៉ុន្តែ MIF បញ្ជាក់ថា មនុស្សដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រុមហ៊ុននឹងតែងតែរៀនពីរបៀបសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសណាមួយប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងរីកចម្រើន។
 |
| ថ្នាក់ភាសាជប៉ុននៅ MIF ។ |
 |
| ភាពរីករាយរបស់អ្នកហាត់ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរដើម្បីយកឈ្នះអនាគត។ |
ធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនជាទូទៅនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព និងខ្ពស់ជាងនៅវៀតណាម។ លើសពីនេះ កម្មករទទួលបានរបបធានារ៉ាប់រង និងសុខុមាលភាពល្អ ធានាបាននូវសុខភាព និងការថែទាំគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ វាក៏ជួយឱ្យយុវជនមានឱកាសទទួលបានបទពិសោធន៍ រៀនវប្បធម៌ និងជំនាញថ្មីៗ កែលម្អភាសាបរទេស និងពង្រីកទំនាក់ទំនងក្នុងសង្គម។
 |
| យុវជនមានឱកាសទទួលបានបទពិសោធន៍ និងស្វែងយល់ពីវប្បធម៌ និងជំនាញថ្មីៗ។ |
សម្រាប់ប្រទេសនេះ ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅប្រទេសជប៉ុនរួមចំណែកកាត់បន្ថយសម្ពាធគ្មានការងារធ្វើ បង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់កម្មករ និងលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិត។ លើសពីនេះ ការបង្កើនការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មក៏ជួយកែលម្អស្ថានភាពពាណិជ្ជកម្ម និងពង្រឹងភាពជាដៃគូទ្វេភាគីផងដែរ។
ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃ សេដ្ឋកិច្ច ជប៉ុន និងនិន្នាការប្រជាជនវ័យចំណាស់ តម្រូវការជ្រើសរើសពលករបរទេសនឹងកើនឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។ នេះជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់វៀតណាមពង្រីកទីផ្សារនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម បើកឱកាសការងារថ្មីសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងនៅវៀតណាម។
ប្រភព
Kommentar (0)