អនុប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​សង្គម​បាន​ចែករំលែក​ថា អ្នក​ចូល​និវត្តន៍​ជាច្រើន​នាក់​ក៏​បាន​ទូរស័ព្ទ​ទៅ​សួរ​អំពី​បញ្ហា​នេះ​ដែរ។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានដំឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) និង កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ។

យោងតាមការគណនារបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែជាមួយនឹងចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលកន្លងមក ការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រឹមតែ 11.5% នឹងស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកំណត់អ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានភាពលំបាក ហើយនៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង តម្លៃនឹងកើនឡើង គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានពិចារណាច្រើន និងកំណត់ថានឹងផ្លាស់ប្តូរពី 11,5 ទៅ 15% ។

លោក ផែង វណ្ណៈ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការកើនឡើងនេះ គឺខ្ពស់ជាងបន្តិច ដើម្បីត្រៀមចូលឆ្នាំខាងមុខ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានកើនឡើង ១៥% ប៉ុន្តែតាមពិត បើយើងបូកបន្ថែមឆ្នាំកន្លងមក នៅពេលដែលកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ទៅតាមសន្ទស្សន៍ CPI គឺកើនឡើងជាង ៣០% បើធៀបនឹងមន្ត្រីរាជការ។

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គម លោក Dang Thuan Phong។ រូបថត៖ X.D

រដ្ឋសភា បានអនុម័តដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីតាមមុខតំណែងការងារ និងរបបប្រាក់បំណាច់ថ្មី តាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ មិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឡើយ។

ឆ្លើយនឹងសំណួរនេះ លោក ដួង ធួនផុង មានប្រសាសន៍ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានពន្យារពេលចំនួនបីដងហើយ មិនទាន់សម្រេចបាននូវគោលដៅនៃដំណោះស្រាយលេខ 27 នៅឡើយទេ។ លោកបានសួរថា "យើងកំពុងធ្វើវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន រឹងមាំ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ហេតុអ្វីបានជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវវែងឆ្ងាយម្ល៉េះ?"

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានបើកកិច្ចប្រជុំចំនួន 24-25 ដែលក្នុងនោះមាន 4 ខ្លឹមសារបានអនុវត្ត រីឯ 2 ខ្លឹមសារមិនទាន់បានអនុវត្តនៅឡើយ។

ជាពិសេសជាមួយនឹងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងការកំណត់មុខតំណែងការងារ សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ លោក ផែង វណ្ណៈ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ដំណើរការកំណែទម្រង់មានរយៈពេលយូរ ប៉ុន្តែការកំណត់មុខតំណែងការងារមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមិនមានការឯកភាពគ្នារវាងក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏មានការប្រែប្រួលផងដែរ។ សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ចំនួននៃស្វ័យភាពពេញលេញ ស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគមានកម្រិតទាបណាស់ គឺត្រឹមតែ 30% ប៉ុណ្ណោះ។ នៅសល់ 70% នៃថវិការដ្ឋនៅតែត្រូវចំណាយ។

បើ​គ្មាន​ការ​រៀបចំ​ការងារ​នៅ​តាម​គ្រឹះស្ថាន​សាធារណៈ​បែប​នេះ វា​ពិបាក​ណាស់​ក្នុង​ការ​កែទម្រង់​ប្រាក់​ឈ្នួល។

ទស្សនៈ​របស់​គណៈកម្មាធិការ​ដឹកនាំ​គឺ​ពន្យារពេល​កំណែទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ដើម្បី ​រដ្ឋាភិបាល ​អាច​ធ្វើ​ការ​គណនា​បាន​យ៉ាង​ប្រយ័ត្នប្រយែង។ គោលការណ៍គឺដើម្បីកំណត់មុខតំណែងការងារដោយផ្អែកលើការសម្រួលបុគ្គលិក បន្ទាប់មកមេគុណប្រាក់ខែផ្សេងគ្នាអាចត្រូវបានគណនា ហើយបន្ទាប់មកកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែអាចត្រូវបានអនុវត្ត។

នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលនឹងពិនិត្យតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែងការងារទាំងអស់ ដើម្បីធ្វើការគណនាជាក់លាក់។

បញ្ហា​មួយ​ទៀត​គឺ​ការ​រៀប​ចំ​ក្រុម​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ចំនួន ៩​ក្រុម។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺ 40-60 មានន័យថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 40% ប្រាក់ខែគោល 60% ។ យោងតាមការរចនាថ្មីនៅពេលរៀបចំក្រុមប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 9 ឡើងវិញសមាមាត្រគឺ 30-70 ។

លោក​បញ្ជាក់​ថា បើ​មិន​ដោះស្រាយ​ឱ្យ​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា​ទេ មនុស្ស​ជា​ច្រើន​នឹង​ជួប​ការ​លំបាក។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន មុនពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ វានឹងខ្ពស់ជាង ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្ត ដែលមិនលើកទឹកចិត្តឱ្យមានទេពកោសល្យ ឬកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង។

ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំង 9 ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនោះ នឹងមានបញ្ហាជាច្រើនកើតឡើង ពិបាកពន្យល់ និងមិនត្រូវគ្នាជាមួយអ្នកទទួលផល។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំអនុញ្ញាតឱ្យផ្នែកនេះរក្សាទុកសម្រាប់ការគណនា ស្រាវជ្រាវ និងបញ្ចប់។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តនោះ ឯកសារច្បាប់ជាង ២០ ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ត្រូវតែកែប្រែ ដូច្នេះរដ្ឋាភិបាលមិនទាន់បានបញ្ជូនមកនៅឡើយ។

លោក ផុង បន្ថែមថា មូលនិធិបន្ថែម ១០% នឹងត្រូវបានបន្ថែម ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ នឹងមានប្រភពលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។

ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មន្ត្រី​រាជការ​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​កក្កដា គឺ​ខ្ពស់​បំផុត​គឺ ២៣,៤​លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ

ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មន្ត្រី​រាជការ​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​កក្កដា គឺ​ខ្ពស់​បំផុត​គឺ ២៣,៤​លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ

នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើងពី 1,8 លានទៅ 2,34 លានដុង ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការដែលមានឋានៈជាអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់គឺខ្ពស់បំផុតគឺ 23,4 លានដុង/ខែ។ ចំណែកមន្ត្រីរាជការប្រភេទ C ក្រុមទី៣ (កម្រិតបឋមសិក្សា) មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតគឺ ៣.១៥៩លានដុង/ខែ។
បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ទើបតែត្រូវបានរដ្ឋសភាអនុម័តដោយផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងសម្រាប់និយោជិត។
មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិវត្តជនរាប់សិបលាននាក់នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិវត្តជនរាប់សិបលាននាក់នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិវត្តជនរាប់សិបលាននាក់ នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានកែសម្រួលពី 1.8 លានទៅ 2.34 លានដុង/ខែ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងកើនឡើង 15% ហើយអត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកមានបុណ្យ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមនឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។