កម្លាំងពលកម្មច្រើន អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស

យោងតាមការឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យឃើញថា សហគ្រាសនាំចេញសម្លៀកបំពាក់បានកត់ត្រាការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មជាយូរមកហើយ ។ បច្ចុប្បន្ននេះ អង្គភាពមួយចំនួនមានតម្រូវការជ្រើសរើសពលករក្នុងចំនួនច្រើន ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសកម្មករថ្មីមានការលំបាកខ្លាំង។

ក្រុមហ៊ុន Haivina Hong Linh Company Limited (Nam Hong Industrial Park) មានជំនាញក្នុងការដេរស្រោមដៃ កីឡា ស្រោមដៃការពារ និងសម្លៀកបំពាក់សម្រាប់នាំចេញទៅកាន់សហរដ្ឋអាមេរិក ចក្រភពអង់គ្លេស បារាំង និងអេស្ប៉ាញ។ ជាមួយនឹងគោលការណ៍នៃការធ្វើពិពិធកម្មអតិថិជន ក្រុមហ៊ុនបានចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2025 រួមទាំងការពង្រីកទៅកាន់ទីផ្សារថ្មីៗដូចជា សិង្ហបុរី ចិន ជាដើម។តម្រូវការពីដៃគូមានចំនួនច្រើន ប៉ុន្តែដោយសារធនធានកម្លាំងពលកម្មមានកម្រិត វាបានជះឥទ្ធិពលខ្លះៗដល់ផលិតកម្ម និងផែនការអាជីវកម្មរបស់អង្គភាព។

ឧស្សាហកម្មកាត់ដេរនៅ Ha Tinh កំពុងខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មច្រើន។

គេដឹងថាថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Haivina Hong Linh Company Limited បានសម្របសម្រួលជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh ដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយជ្រើសរើសកម្មករថ្មី ប៉ុន្តែលទ្ធផលមិនមានភាពវិជ្ជមានទេ។ ដើម្បីបំពេញខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម សហគ្រាសនេះត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រមាណ ២០០...

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ សហគ្រាសនាំចេញសម្លៀកបំពាក់ជាច្រើនក៏«ភ្នែកក្រហម»កំពុងស្វែងរកកម្មករ។ ជាក់ស្តែង៖ រោងចក្រកាត់ដេរ Pro Sports Nghi Xuan (ឃុំ Tien Dien) ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ៥០០នាក់; ក្រុមហ៊ុន MTV Garment Export Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Park) ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 100 នាក់; ក្រុមហ៊ុន Appareltech Ha Tinh Limited (សួនឧស្សាហកម្ម Duc Tho) ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ១៥០...

អ្នកស្រី Nguyen Thi Sang (ឃុំ Can Loc) ចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំធ្លាប់ជាកម្មការិនីរោងចក្រនៅ ទីក្រុងហាណូយ ដោយសារស្ថានភាពគ្រួសារកាលពីឆ្នាំមុន ខ្ញុំបានផ្លាស់ទៅរស់នៅ Ha Tinh ដើម្បីរស់នៅ និងធ្វើការ។ ដំបូងខ្ញុំក៏បានដាក់ពាក្យធ្វើជាកម្មការិនីកាត់ដេរដែរ ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសមស្របនឹងការងារដែលខ្ញុំបានដាក់ ទើបខ្ញុំសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ»។

ក្រៅពីវិស័យកាត់ដេរ សហគ្រាសផលិត និងនាំចេញក៏កំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមនាំចូល-នាំចេញគ្រឿងសមុទ្រ Nam Ha Tinh (Vung Ang Ward) មានជំនាញក្នុងការផលិត និងនាំចេញស៊ូស៊ីទៅកាន់ទីផ្សារជប៉ុន។ ឆ្នាំនេះ ស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពប្រសើរឡើង ដោយសារការកើនឡើងនៃចំនួនការបញ្ជាទិញនាំចេញ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពលំបាកដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រឈមនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺការខ្វះកម្លាំងពលកម្ម។

គេដឹងថាតម្រូវការរបស់ដៃគូជប៉ុនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមនាំចូល-នាំចេញគ្រឿងសមុទ្រ Nam Ha Tinh គឺផលិតមឹកឆៅបានជាង 4 តោនក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែដោយមានបុគ្គលិកចំនួន 200 នាក់ សហគ្រាសបច្ចុប្បន្នអាចសម្រេចបានត្រឹមតែ 50% នៃទិន្នផលប៉ុណ្ណោះ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមនាំចូល-នាំចេញគ្រឿងសមុទ្រ ណាំ ហាតិញ ផលិតវត្ថុធាតុដើមប្រហែល 2 តោន/ថ្ងៃ ត្រឹមតែ 50% នៃទិន្នផលរបស់ដៃគូ។

លោក Pham Van Tuc - អគ្គនាយកនៃអគ្គនាយកដ្ឋាន (ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមនាំចូល-នាំចេញគ្រឿងសមុទ្រ Nam Ha Tinh) មានប្រសាសន៍ថា៖ "៥ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ ក្រុមហ៊ុនបានឈប់ដំណើរការជាបណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បីវិនិយោគជំនួសគ្រឿងម៉ាស៊ីនថ្មី បង្កើនសមត្ថភាពផលិត។ ចាប់ពីខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ ក្រុមហ៊ុនបានត្រឡប់មកផលិតកម្មវិញ ហើយជួបការលំបាកដោយសារចំនួនកម្មករនិយោជិតចាស់"។ បានទាក់ទាញកម្មករចំនួន 70 នាក់ ហើយបន្ទាប់ពីមានការពន្យារពេលយូរ វាអាចជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 200 នាក់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមពី 7-9 លានដុង/ម្នាក់/ខែ បច្ចុប្បន្ននេះ ដៃគូនៅប្រទេសកូរ៉េ ជប៉ុន ចិន... កំពុងបញ្ជាទិញមឹក បង្គា និងត្រីអាំង កាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែដោយសារកង្វះកម្លាំងពលកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ វាពិតជាលំបាកណាស់សម្រាប់យើងក្នុងការអនុវត្ត។

យោងតាមលោក Pham Van Tuc ក្រុមហ៊ុន Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រមាណ ១២០នាក់។ ថ្វីត្បិតតែកម្លាំងពលកម្មក្នុងតំបន់មានច្រើនក៏ដោយ ក៏មនុស្សជាច្រើនមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការដាក់ពាក្យដែរ។ មូលហេតុគឺមកពីបរិយាកាសការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនមានលក្ខណៈធម្មតានៅក្នុងបន្ទប់ត្រជាក់ត្រូវឈរគ្រប់ពេលធ្វើការ ទើបកម្មករជាច្រើនខ្លាចការលំបាក។ លើសពីនេះ នាពេលថ្មីៗនេះ សហគ្រាសក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Vung Ang បាននិងកំពុងដំណើរការផលិតកម្ម បង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង ធ្វើឱ្យអត្រាជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមនាំចូល-នាំចេញគ្រឿងសមុទ្រ Nam Ha Tinh "ធ្លាក់ចុះ"។ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ ក្រុមហ៊ុនបន្តផ្តោតលើការធានារបបសម្រាប់កម្មករ ការគាំទ្រការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃ; រៀបចំរថយន្តក្រុងសម្រាប់កម្មកររស់នៅឆ្ងាយ រៀបចំបន្ទប់សម្រាប់កម្មករសម្រាក រៀបចំ២០បន្ទប់សម្រាប់កម្មកររស់នៅឆ្ងាយដែលចង់ស្នាក់នៅ។

ជាយូរយារណាស់មកហើយ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវេចខ្ចប់ Song La Xanh (ឃុំ Duc Tho) ក៏បាននិងកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីប្រហែល 60 នាក់ ដើម្បីបំពេញខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មសម្រាប់ទីផ្សារនាំចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក្នុងរយៈពេលជាយូរមកហើយក្រុមហ៊ុនជួបការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញកម្មករ។

សកម្មភាពផលិតនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវេចខ្ចប់ Song La Xanh ។

លោក Nguyen Van Son ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវេចខ្ចប់ Song La Xanh បានឲ្យដឹងថា៖ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់សហគ្រាសគឺ ៧,៥លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ទោះបីជាសហគ្រាសបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញកម្មករដូចជា៖ កម្មករថ្មីត្រូវបានឧបត្ថម្ភដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 4 ខែ ការឧបត្ថម្ភថ្លៃអាហារ ប្រេងសាំង ការការពារការងារ ធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញសម្រាប់កម្មករ... យ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសកម្មករថ្មីនៅតែពិបាកខ្លាំងណាស់។ មូលហេតុចម្បងគឺដោយសារកម្មករវ័យក្មេងជាច្រើននៅ Ha Tinh ជ្រើសរើសផ្លូវនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅធ្វើការនៅទីក្រុងធំៗក្នុងប្រទេស។ ចំណែកកម្មករនៅជនបទដែលខ្វះខាតមានអាយុច្រើនពេក កម្មករខ្លះមានកម្រិតសមត្ថភាព ជំនាញ…

យោងតាមទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh បច្ចុប្បន្នមានអាជីវកម្មចំនួន 82 នៅក្នុងតំបន់ដែលកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 6,830 ។ ប្រជាជន Ha Tinh បច្ចុប្បន្នមានជាង 1.6 លាននាក់ ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មដ៏សម្បូរបែប។ ទោះជាយ៉ាងណា អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ អាជីវកម្មជាច្រើនបានជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករ។ ស្ថានភាពនេះបង្ហាញពីដែនកំណត់នៃការលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្ម និង "ភាពទន់ខ្សោយ" នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក ដែលនាំឱ្យខ្ជះខ្ជាយធនធានមនុស្ស។

ដោយពន្យល់ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃសហគ្រាសជាច្រើននៅ Ha Tinh ខ្វះកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស លោកស្រី Nguyen Thi Thanh Huong នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh បានឲ្យដឹងថា៖ ជាទូទៅ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតំបន់នៅ Ha Tinh នៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយបើធៀបនឹងខេត្ត និងទីក្រុងធំៗ។ របបសុខុមាលភាព និងបរិយាកាសការងាររបស់សហគ្រាសក្នុងតំបន់ មិនត្រូវបានធានាក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករឡើយ។ តម្រូវការការងារគឺខ្ពស់បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ដល់កម្មករ។ ជាពិសេស សហគ្រាសជាច្រើនខ្វះគោលនយោបាយរក្សាកម្មករដូចជា៖ ប្រាក់រង្វាន់ផលិតភាព ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយមិត្តភាព។ល។ សហគ្រាសជាច្រើនមិនបានសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធក្នុងការលើកកម្ពស់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងរូបភាពរបស់ពួកគេចំពោះកម្មករនោះទេ។

ចំណែកកម្មករវិញ ខ្លះមានតម្រូវការ ប៉ុន្តែហួសអាយុការងារ ខ្លះមិនមានទិសដៅការងារច្បាស់លាស់ ខ្វះសមត្ថភាព ជំនាញ និងខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចបំពេញតម្រូវការដែលនិយោជកបានកំណត់។

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh បច្ចុប្បន្នមានអាជីវកម្មចំនួន 82 នៅក្នុងតំបន់ដែលកំពុងជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 6,830 ។

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Thanh Huong ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព និងទាក់ទាញកម្មករយ៉ាងឆាប់រហ័ស អាជីវកម្មនៅទីក្រុង Ha Tinh ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ព័ត៌មាន និងរូបភាពត្រឹមត្រូវនៃការងារដែលពួកគេកំពុងជ្រើសរើស ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែលកម្មករឈប់ធ្វើការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារ ព្រោះពួកគេមានអារម្មណ៍ថាការងារមិនសមស្រប និងមានព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអំពីក្រុមហ៊ុន ឬអាជីវកម្ម។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយ "រយៈពេលវែង" អាជីវកម្មត្រូវកែលម្អគោលនយោបាយសុខុមាលភាព បង្កើតបរិយាកាសការងារល្អសម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គួរតែមានគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង ឬទំនាក់ទំនងជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់កម្មករ។ គួរតែមានគោលនយោបាយផ្តល់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព ការប្តេជ្ញាចិត្តច្បាស់លាស់ក្នុងការលើកកម្ពស់។ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតយន្តការសម្រាប់ផ្តល់មតិត្រឡប់ និងទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដើម្បីឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ស្តាប់ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង...

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html