"ភ្នែកក្រហម" ស្វែងរកគ្រូពេទ្យល្អនៅតំបន់ខ្ពង់រាប
អស់រយៈពេល ៤ឆ្នាំមកនេះ មជ្ឈមណ្ឌល វេជ្ជសាស្ត្រ ស្រុក Van Ho ខេត្ត Son La បានជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បីចូលកាន់តំណែងជាប្រធានស្ថានីយ៍នៅមណ្ឌលសុខភាពឃុំ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានេះ មិនទាន់មានពាក្យសុំតែមួយទេ។
ដោយចែករំលែកពីកង្វល់របស់គាត់អំពីកង្វះធនធានមនុស្សជាមួយអ្នកយកព័ត៌មានរបស់កាសែត Lao Dong លោក Luong Duy Phu នាយកមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុក Van Ho បានចែករំលែកថា៖ «បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងស្រុកមានតែឃុំចំនួន ៩ ដែលមានប្រធានស្ថានីយ៍ពេទ្យជាវេជ្ជបណ្ឌិត ហើយឃុំចំនួន ៥ មានតំណែងនេះនៅទំនេរ»។
បើតាមលោក Phu កង្វះប្រធានស្ថានីយពេទ្យបានកើតមានជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ លោកថា មូលហេតុគឺដោយសារមិនមានប្រភពគ្រូពេទ្យក្មេងៗត្រូវជ្រើសរើស។ លើសពីនេះ មួយផ្នែកដោយសារតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិតជាមិនបានទាក់ទាញគ្រូពេទ្យវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ មករួមចំណែកដល់តំបន់ខ្ពង់រាប។
លោក Phu បានមានប្រសាសន៍ថា “កុមារមួយចំនួនរបស់ សឺន ឡា បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ នឹងជ្រើសរើសស្នាក់នៅទីក្រុងធំ ឬធ្វើការនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុក ដែលធ្វើឲ្យថ្នាក់មូលដ្ឋានមិនអាចជ្រើសរើសធនធានមនុស្សបាន។
យោងតាមការស៊ើបអង្កេតរបស់អ្នកសារព័ត៌មាន ស្ថានភាពនេះមិនត្រឹមតែកើតឡើងនៅក្នុងស្រុក Van Ho ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្រុកភាគច្រើនក្នុងខេត្ត Son La ផងដែរ។ ដោយឡែកស្រុកបាយ៉ង់កំពុងខ្វះខាតប្រធានប៉ុស្តិ៍សុខភាពឃុំចំនួន៧នាក់។
ការរំពឹងទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទាក់ទាញគ្រូពេទ្យវ័យក្មេងឱ្យទៅធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។
ក្នុងនាមជាគ្រូពេទ្យវះកាត់ផ្នែក endoscopic តែម្នាក់គត់នៅមន្ទីរពេទ្យទូទៅស្រុក Quynh Nhai ដែលជាមន្ទីរពេទ្យស្រុកនៅតំបន់អាងស្តុកទឹក Son La លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Tong Van Phong ប្រហែលជាមនុស្សដែលយល់ពីការលំបាក និងការលះបង់ច្រើនបំផុតរបស់ បុគ្គលិកពេទ្យ នៅតំបន់ខ្ពង់រាប។
វេជ្ជបណ្ឌិត Tong Van Phong ចែករំលែកថា៖ "ខុសពីឧស្សាហកម្មដទៃទៀត បុគ្គលិកពេទ្យ ជាពិសេសវេជ្ជបណ្ឌិត ត្រូវការពេលយ៉ាងតិច ៦ឆ្នាំ ដើម្បីបញ្ចប់កម្មវិធីនៅសកលវិទ្យាល័យ។ ក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា ក៏ត្រូវចំណាយពេលហាត់រៀន ១៨ខែ ទើបទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត។ ការសិក្សាពិតជាលំបាកណាស់ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិតជាមិនសមគ្នា ធ្វើឱ្យគ្រូពេទ្យ និងបុគ្គលិកពេទ្យជាច្រើនសោកស្ដាយ»។
បើតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Phong ការងារនៅតំបន់ខ្ពង់រាប ដោយមានស្ថានភាពលំបាក និងលំបាក និងផ្លូវឆ្ងាយ ធ្វើឱ្យគ្រូពេទ្យវ័យក្មេងជាច្រើនមិនចាប់អារម្មណ៍។ កុមារជាច្រើនមកពីខេត្តភ្នំបន្ទាប់ពីសិក្សាចប់ពួកគេស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងដើម្បីធ្វើការ ហើយមិនត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ។
នេះនាំឱ្យវិស័យសុខាភិបាលតំបន់ខ្ពង់រាបនៅតែជួបបញ្ហា«ស្រេកឃ្លាន»ធនធានមនុស្ស។
លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Phong បានមានប្រសាសន៍ថា “ថ្មីៗនេះ នៅពេលដែលយើងដឹងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានកែសម្រួលពី 1.8 លានដុង/ខែ ដល់ 2.34 លានដុង/ខែ ក្រុមគ្រូពេទ្យ និងគិលានុបដ្ឋាយិកានៅតំបន់ខ្ពង់រាបក៏រំភើបចិត្តជាខ្លាំង។
យោងតាមលោក Luong Duy Phu ផងដែរ ក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Son La បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តគ្រូពេទ្យ និងឱសថការីមកធ្វើការនៅខេត្ត Son La ដោយប្រាក់លើកទឹកចិត្តខ្ពស់បំផុតគឺ 105 លានដុង និងទាបបំផុតគឺ 45 លានដុង។
វិស័យសុខាភិបាលខេត្តសង្ឃឹមថា ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាទាំងពីរខាងលើនឹងជួយដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះធនធានមនុស្សនៅតំបន់ភ្នំ។
នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៩ មិថុនា រដ្ឋសភាបានបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តសម័យប្រជុំលើកទី៧ រដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ។
អាស្រ័យហេតុនេះ អនុវត្តទាំងស្រុងនូវខ្លឹមសារចំនួន 2 នៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសហគ្រាសដោយអនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW រួមមានៈ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ (ការកើនឡើងជាមធ្យម 6% អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024)។ និយតកម្មយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋ (អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥)។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងត្រូវកែសម្រួលពី ១,៨លានដុង/ខែ ដល់ ២,៣៤លានដុង/ខែ (កើនឡើង ៣០%) ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។
ប្រភព៖ https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo
Kommentar (0)