សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានចាត់ឲ្យសហជីពមូលដ្ឋានធ្វើការយ៉ាងសកម្មជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្មដើម្បីប្រកាសជាសាធារណៈនូវផែនការបើកប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី២០ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។
នៅក្នុងផែនការថែទាំ Tet ឆ្នាំ 2024 សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចាត់ឱ្យសហជីពមូលដ្ឋានដើម្បីត្រួតពិនិត្យការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបប្រាក់រង្វាន់ ក៏ដូចជាពេលវេលាធ្វើការសមហេតុផល ការសម្រាក និងម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់និយោជិត។
ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំនេះមានរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ Quy Mao ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែមករា Giap Thin (ថ្ងៃទី 8-14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024)។ ដូច្នេះ សហជីពសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអាជីវកម្មប្រកាសជាសាធារណៈនូវគម្រោងប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ពួកគេមិនលើសពីថ្ងៃទី 19 ខែមករា ឆ្នាំ 2024។
ពិធីបុណ្យ Tet មានរយៈពេល 7 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ដល់ថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024។ រូបភាព៖ Thanh Nam
លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet មិនមែនជាការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងក្រមការងារទេ ប៉ុន្តែការទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សហគ្រាស “ពេលខ្លះមានតម្លៃដូចគ្នាទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់”។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “សម្រាប់កម្មករ ទោះលំបាកយ៉ាងណា ក៏ពួកគេនៅតែទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ Tet ព្រោះក្រៅពីតម្លៃសម្ភារៈ បរិមាណនេះក៏លើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីរបស់ពួកគេផងដែរ” លោកបន្ថែមថា អាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គមខ្ពស់ តែងតែចាត់ទុកនេះជាមធ្យោបាយរក្សាកម្មករ និងបង្កើនផលិតភាព។ តាមរយៈព័ត៌មានពីមូលដ្ឋាន ធុរកិច្ចជាច្រើនបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការអនុវត្តអនុសាសន៍ និងផ្សព្វផ្សាយផែនការប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាសាធារណៈក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីឲ្យកម្មករនិយោជិតអាចបំពេញការងារដោយសន្តិវិធី។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហជីពក៏បានព្យាករណ៍ថាចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដើមឆ្នាំ 2024 ស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច សង្គមនឹងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បើតាមលោក ហៀវ បើការរំពឹងទុកមិនបានសម្រេច កម្មករត្រូវចែករំលែកការលំបាកជាមួយអាជីវកម្ម ព្រោះគោលដៅនៃទំនាក់ទំនងការងារ គឺសុខដុមរមនា និងវឌ្ឍនភាព។
ដំណើរកម្សាន្តតាមរថយន្តក្រុង 0-dong រៀបចំដោយសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម ទីក្រុងហាណូយ នាំកម្មករមកពីខេត្តឆ្ងាយត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដើម្បីអបអរបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ ង៉ុកថាញ់
សហព័ន្ឋបានចាត់ថ្នាក់មូលដ្ឋានឱ្យចាត់ថ្នាក់កម្រិតនៃការលំបាករបស់សហគ្រាស ដើម្បីជ្រើសរើសទម្រង់នៃការចរចាសមស្រប ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ មន្ត្រីសហជីពបានតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវអាយុជីវិតរបស់កម្មករ ដើម្បីការពារវិវាទ បញ្ឈប់ការងារសមូហភាពដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត និងលើកទឹកចិត្តកម្មករនិយោជិតឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញក្រោយថ្ងៃឈប់សម្រាក ដើម្បីឲ្យសហគ្រាសអាចដំណើរការផលិតកម្មជាធម្មតាឡើងវិញ។
ចំពោះកម្មករដែលមានការលំបាក សហជីពបែងចែកថវិកាឧបត្ថម្ភចំនួន ៥០ម៉ឺនដុង ក្នុងមនុស្សម្នាក់ ដែលចំនួននេះមិនលើសពី ១០% នៃសមាជិកសហជីពនៃអង្គភាពគ្រប់គ្រង។ នៅកន្លែងដែលធនធានសង្គមត្រូវបានកៀរគរ បរិមាណ និងបរិមាណនៃការគាំទ្រអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ។ កម្មករដែលនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ និងជួបការលំបាកត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងសំបុត្រយន្តហោះ និងរថភ្លើងដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីត្រឡប់ទៅផ្ទះសម្រាប់ Tet ។
ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល 2023 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានរាប់សហគ្រាសចំនួន 54.000 ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 4.38 លាននាក់ ដែលបង្ហាញថា ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមកើនឡើង 11% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ប្រហែល 6.86 លានដុង។ សហគ្រាសរដ្ឋបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ៦,៥លានដុង/ម្នាក់ (កើនឡើង ១៥%); សហគ្រាសឯកជនប្រមាណ ៦,៦ លានដុង (កើនឡើង ១០%) និងសហគ្រាស FDI មាន ៧,២ លានដុង។ ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតគឺលើសពីមួយពាន់លាន ហើយទាបបំផុតគឺ 50,000 ដុង។
ហុង ចៀវ
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)