ឆ្ពោះទៅរកសេវាស៊ីវិលប្រកបដោយគុណធម៌

Kinhtedothi - ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយថ្មីចំនួន ៥ សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (CBCC) ជាពិសេសគឺការច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រងស្របតាមមុខតំណែងការងារ (VTVL)។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ស្វែង​រក​យោបល់​ពី​ស្ថាប័ន​នានា​លើ​សំណើ​ធ្វើ​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម។

ក្នុងរបាយការណ៍ដាក់ជូន រដ្ឋាភិបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមរយៈពេល៥ឆ្នាំ បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការបានបង្ហាញពីដែនកំណត់មួយចំនួន ហើយចាំបាច់ត្រូវបន្តកែលម្អ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី ហើយត្រូវស្រាវជ្រាវ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់គណបក្ស។

ជាពិសេស បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់នេះមិនសមស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណបក្ស ក៏ដូចជាច្បាប់ឯកទេសដទៃទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង បញ្ហាថ្មីៗជាច្រើនបានកើតឡើងដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ ដូចជាបញ្ហាជាក់លាក់ស្តីពីក្រមសីលធម៌សាធារណៈ។ ការ​បង្ហាញ​អាកប្បកិរិយា និង​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម ការ​ចាត់​ចែង​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​ប្រព្រឹត្ត​ល្មើស​នឹង​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្តី​ពី​ក្រមសីលធម៌​សាធារណៈ...

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ បច្ចុប្បន្នបក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងកំពុងធ្វើបដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីនាំប្រទេសជាតិឆ្ពោះទៅកាន់ “យុគសម័យថ្មី” ដែលជាយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។ ដូច្នេះ តម្រូវការ និងយន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់សមាសភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងគ្រប់គ្រងឱ្យស្របតាមការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន។

ពីមូលដ្ឋាន នយោបាយ និងច្បាប់ ហើយដើម្បីជំនះចំណុចខ្វះខាតជាក់ស្តែង ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ។

គោលបំណងនៃការកសាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) គឺការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវការងាររបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល "សាមញ្ញ-បង្រួម-រឹងមាំ-មានប្រសិទ្ធភាព-ប្រសិទ្ធភាព"។ កសាងក្រុមបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសដឹកនាំ គ្រប់គ្រង និងដឹកនាំបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ គុណភាព កិត្យានុភាព ស្មើភាពនឹងភារកិច្ច។ ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងលើការងារជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ តែងតាំង ផ្លាស់ប្តូរ ផ្ទេរ និងវាយតម្លៃបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងទិសដៅជាក់ស្តែង ដោយផ្អែកលើផលិតផលជាក់លាក់ និងអាចវាស់វែងបាន។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ ដោះស្រាយឯកសាររដ្ឋបាលជូនប្រជាពលរដ្ឋ

ជាការកត់សម្គាល់ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងសំណើនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយថ្មីចំនួន ៥ ដែលក្នុងនោះការគូសបញ្ជាក់គឺការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃយន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ យោងតាម ​​VTVL ។

គោលដៅនៃគោលនយោបាយនេះគឺដើម្បីច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការពីការរួមបញ្ចូលគ្នានូវស្តង់ដារចំណងជើង បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកូតាបុគ្គលិកទៅជាយន្តការនៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ប្រើប្រាស់បុគ្គលិកសាធារណៈជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ បង្កើតយន្តការប្រកួតប្រជែងដោយយោងទៅតាមបុគ្គលិកសាធារណៈដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារឆ្ពោះទៅរកសេវាស៊ីវិលដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយការអនុវត្ត ទីភ្នាក់ងារនេះបាននិយាយថា ខ្លួននឹងសិក្សា និងកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិ VTVL ស្របតាមតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។ លុបចោលជាបណ្តើរៗនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានៈ និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិរបស់មន្ត្រីរាជការ។ យន្តការនៃការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការឱ្យបានល្អ ស្របតាម VTVL ។ ជាមួយគ្នានេះ នឹងសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ VTVL មួយចំនួនដែលបានអនុវត្ត និងអនុវត្តដោយមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជួយឱ្យមានភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសសម្រាប់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលដែលមានប្រភពចំណូលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ជាពិសេស វានឹងសិក្សា និងពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយនូវមាត្រា និងប្រការនៃច្បាប់ស្តីពី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈបច្ចុប្បន្ន ដែលទាក់ទងនឹង VTVL លើគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ សិទ្ធិមន្ត្រីរាជការទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក ស្តីពីការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។

ជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការដែលមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរ VTVL ការបណ្តុះបណ្តាល និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ស្របតាម VTVL បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរ ការតែងតាំង ការប្តូរវេន ការលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញចេញ ឬបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវលុបចោល។ លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក៏នឹងត្រូវសិក្សា និងកែសម្រួលក្នុងទិសដៅលើកកម្ពស់ការបែងចែកការងារ និងវិមជ្ឈការក្នុងការងារបុគ្គលិក ...  

ក្នុងសំណើរបង្កើតច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយសំខាន់ៗចំនួន ៥៖ ការច្នៃប្រឌិតយន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ យោងតាម ​​VTVL; បទប្បញ្ញត្តិល្អឥតខ្ចោះស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតសាធារណៈ អ្វីដែលបុគ្គលិកសាធារណៈមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ និងស្តីពីក្រមសីលធម៌ និងវប្បធម៌មុខងារស៊ីវិល។ បទប្បញ្ញត្តិល្អឥតខ្ចោះដើម្បីច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល ធានានូវភាពទំនើប ភាពសាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ពង្រឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកភាពជាមួយបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងប្រព័ន្ធច្បាប់ បន្តបង្កើតស្ថាប័នទៅជាច្បាប់ គោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្សស្តីពីការងារបុគ្គលិកដែលមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតជាស្ថាប័ន។ ការបង្រួបបង្រួមមុខងារស៊ីវិលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភានូវច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) ដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ និងបទបញ្ញត្តិឆ្នាំ២០២៥ របស់រដ្ឋសភា ហើយដាក់ជូនរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដំបូងនៅសម័យប្រជុំលើកទី១០ (ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥) និងអនុម័តនៅថ្ងៃទី ២១ មេសា (ថ្ងៃទី ១៦ វិច្ឆិកា)។ ច្បាប់នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-can-bo-cong-chuc-huong-toi-nen-cong-vu-thuc-tai.html