ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបើកកិច្ចប្រជុំលើកទី២៖ ការរំពឹងទុកនៃការបញ្ចប់ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល

ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី 2 នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដែលជាដំណឹងល្អដំបូងសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងបរិបទនៃ "ព្យុះតម្លៃ" ។

ថ្ងៃនេះ ថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទី 2 របស់ខ្លួនស្តីពីផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ 2026 ។

កន្លងមក នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី១ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលថ្នាក់ជាតិ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ២០២៦ មិនត្រូវបានឯកភាពគ្នានោះទេ ប៉ុន្តែភាគីទាំងអស់បានស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលស្ទង់មតិ និងការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម និងរបាយការណ៍ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នាពេលថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើជម្រើសពីរសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ជម្រើសមួយគឺត្រូវបង្កើន 8.3% ហើយជម្រើសទីពីរគឺត្រូវបង្កើន 9.2% នៅពេលកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) បានស្នើឱ្យមានការកែសម្រួលពី 3% ទៅ 5% ហើយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ជម្រើសដែលស្នើឡើងដោយនាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិក្នុងកិច្ចប្រជុំគឺការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពី 6.5% ទៅ 7% ។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មានមុនសម័យប្រជុំលើកទី២ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ ២០២៦ នឹងនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ដោយប្រែប្រួលចន្លោះពី ៨,៣% ទៅ ៩,២%។

ផែនការ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ស្នើ​ឡើង​ព្រោះ​ក្នុង​បរិបទ​បច្ចុប្បន្ន​មាន​សញ្ញា​វិជ្ជមាន​ជាច្រើន​ដែល​បាន​ប្រកាស​ដោយ​រដ្ឋាភិបាល ការិយាល័យ​ស្ថិតិ​ទូទៅ និង​ស្ថាប័ន​ពាក់ព័ន្ធ​ដូចជា៖ កំណើន​សេដ្ឋកិច្ច ការ​នាំចេញ ការ​វិនិយោគ​សុទ្ធតែ​មាន​ភាព​ប្រសើរ​ឡើង។ ចំនួនអាជីវកម្មដកខ្លួនចេញពីទីផ្សារមាននិន្នាការថយចុះ...

"យើងក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះបរិបទនៃ "ព្យុះតម្លៃ" ដែលកំពុងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងច្បាស់ដល់អាយុជីវិតរបស់កម្មករ។ មុនពេលកិច្ចប្រជុំនេះ តម្លៃសាំងនៅតែបន្តកើនឡើង ដែលជាសញ្ញាច្បាស់លាស់ដែលថាអំណាចទិញ និងការចំណាយរបស់កម្មករត្រូវបានប៉ះពាល់ ដោយបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីប៉ះប៉ូវផ្នែកខ្លះនៃផលប៉ះពាល់នៃអតិផរណា"។

យោងតាមលោក ង៉ោ ឌុយហៀវ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការរស់នៅប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់សម្រាប់កម្មករក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាព ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងអារម្មណ៍នៃការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។ នេះគឺចាំបាច់ណាស់ក្នុងបរិបទដែលបក្ស និងប្រជាជនទាំងមូលខិតខំប្រឹងប្រែងអនុវត្តការអំពាវនាវរបស់អគ្គលេខាធិកា និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ។

លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ បានបញ្ជាក់ថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមែនជាបន្ទុកទេ ប៉ុន្តែជាវិធីបង្កើតការលើកទឹកចិត្តអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការរួមចំណែក អមដំណើរអាជីវកម្មដើម្បីជំនះការលំបាក ដោយហេតុនេះបង្កើតតម្លៃបន្ថែម ទូទាត់ការចំណាយ និងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។

លោក ហៀវ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ខ្ញុំសង្ឃឹមថាថ្ងៃនេះ គ្រប់ភាគីទាំងអស់នឹងស្វែងរកចំណុចរួម ជាពិសេសនៅពេលដែលកម្មករកំពុងរង់ចាំ ហើយប្រទេសទាំងមូលកំពុងចាប់ដៃគ្នាឈានចូលយុគសម័យថ្មី”។

នេះ​បើ​តាម Vietnam+

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm