ល្អឥតខ្ចោះដើម្បីរស់ ឬដើរចេញពីការបង្កើតដោយក្លាហាន

(Baothanhhoa.vn) - ថ្លែងក្នុងសន្និសីទជាតិស្ដីពីការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃវិស័យកិច្ចការផ្ទះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ជាថ្មីម្តងទៀតបានលើកឡើងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីគុណភាពកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងតម្រូវការបច្ចុប្បន្ន។

បើតាមប្រធានផ្នែកកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់ប្រទេស បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការជាង១ខែមក រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរដែលទទួលស្គាល់ដោយអគ្គលេខាធិកា ការិយាល័យនយោបាយ រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី សម្រេចបានលទ្ធផលបឋមនៃស្ថិរភាព និងប្រតិបត្តិការជាមូលដ្ឋានដោយរលូន គ្មានការរំខាន គ្មានបញ្ហាធំកើតឡើង ហើយជាមូលដ្ឋានសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។ យ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ក៏បាននិយាយដែរថា ក្នុងស្មារតីរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងអគ្គលេខាធិកា នាពេលកន្លងមក យើងគ្រាន់តែអាចអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលធម្មតាដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ ខណៈពេលដែលកិច្ចការសំខាន់ និងការសម្រេចចិត្តគឺបង្កើត អភិវឌ្ឍ និងបម្រើ។ គោលដៅ​នេះ​កំណត់​ដោយ​អគ្គលេខាធិកា ដើម្បី​ធានា​បាន ៧០% ការគ្រប់គ្រង​រដ្ឋបាល​ធម្មតា​នៅសល់​ប្រមាណ ៣០% ប៉ុណ្ណោះ។

ពីភាពជាក់ស្តែងនេះ តម្រូវឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ ត្រូវផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹង ការគិត និងការងារប្រចាំថ្ងៃ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អ។

មិនយូរប៉ុន្មាន ក្នុងសន្និសីទវាយតំលៃលទ្ធផលនៃការរៀបចំផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងបូកសរុបរយៈពេល ១ ខែ នៃដំណើរការរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ ថ្នាក់ រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ភាគច្រើនជាមន្ត្រីរាជការមកពីថ្នាក់ឃុំចាស់ ស្មើនឹង ៧០%។ មានតែប្រហែល 30% ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្ទេរពីខេត្ត និងស្រុកមុន ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះឯកសណ្ឋាននៃគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិកសមស្រប។

នោះ​អាច​យល់​បាន​ព្រោះ​មន្ត្រី​ដែល​បម្រើ​ការងារ​នៅ​ថ្នាក់ខេត្ត និង​ស្រុក​ចាស់​ធ្វើ​ទៅ​តាមច្បាប់ ខណៈ​មាន​មន្ត្រី​ថ្នាក់ឃុំ​ដែល​ពី​មុន​ធ្វើ​ការងារ​តាម​គយ ដែល​មាន​ច្រើន​ក្នុង​មូលដ្ឋាន​។

ភារកិច្ចបន្ទាន់គឺត្រូវបណ្តុះបណ្តាលពង្រឹងជំនាញ ការយល់ដឹង ផ្លាស់ប្តូររបៀបការងារ និងសុជីវធម៌ និងលើកកំពស់គុណភាពការងារសម្រាប់ក្រុមមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ។ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​វែង វា​ច្បាស់​ណាស់​ថា​ត្រូវ​មាន​វិធានការ​សមស្រប​ជាង​នេះ។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ សង្ឃឹមថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈនីមួយៗ យល់ច្បាស់ និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយអំពីភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញការងារបានល្អ សិក្សា រៀនសូត្រ គិត និងធ្វើសកម្មភាពកាន់តែល្អប្រសើរ សក្តិសមជាទីទុកចិត្ត និងក្តីសង្ឃឹមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។ សម្រាប់អ្នកដឹកនាំថ្នាក់សហគមន៍ នេះគឺជាការសាកល្បងដ៏ធំមួយ។ ថ្នាក់​ដឹកនាំ​ឃុំ-សង្កាត់ ត្រូវ​ធ្វើ​ការងារ​តាម​មូលដ្ឋាន វិទ្យាសាស្ត្រ វិធីសាស្ត្រ យ៉ាង​ជិតស្និទ្ធ ជាមួយ​ផែនការ​ការងារ​ជាក់លាក់ ធានា​៦​ចំណុច​៖ «​មនុស្ស​ច្បាស់លាស់ ការងារ​ច្បាស់លាស់ ផលិតផល​ច្បាស់លាស់ ពេលវេលា​ច្បាស់លាស់ ទទួលខុសត្រូវ​ច្បាស់លាស់​» និង​ទី​២៖ «​មិន​រុញ​ច្រាន មិន​ទទួលខុសត្រូវ​» ។

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ នៅពេលនេះ បន្ថែមលើការយកចិត្តទុកដាក់លើការធ្វើឱ្យបរិក្ខារបុគ្គលិក និងក្រុមមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ បំពេញតម្រូវការប្រតិបត្តិការ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការក្នុងបរិបទថ្មី ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនមានលទ្ធភាពបំពេញការងារដែលមានកម្រិត សមត្ថភាព និងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ លាលែងពីតំណែង ដើម្បីបើកផ្លូវឱ្យក្មេងជំនាន់ក្រោយ មន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាព និងជ្រើសរើសថ្មីក្រោមកិច្ចសន្យា។ នេះ​ជា​ពេល​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​កម្មាភិបាល​ថ្នាក់​ឃុំ​និង​មន្ត្រី​រាជការ​ឡើង​វិញ​។

នៅ​តាម​ឃុំ​សង្កាត់​សព្វ​ថ្ងៃ កម្មាភិបាល​ចាស់​នៅ​តែ​មាន ប៉ុន្តែ​គំរូ និង​ប្រតិបត្តិការ​គឺ​ថ្មី​ទាំង​ស្រុង។ ឧបករណ៍​ថ្មី​មិន​អាច​នៅ​ស្ងៀម​រង់ចាំ​មនុស្ស​ចាស់​ដែល​មិន​អាច​តាម​ទាន់​ល្បឿន​ប្រតិបត្តិការ​បាន​ទេ។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីរក្សាល្បឿននៃប្រតិបត្តិការ ឬបោះជំហានចេញពីជួរដោយក្លាហាន គឺជាវិធីដើម្បីធ្វើឱ្យឧបករណ៍ដំណើរការដោយរលូន។

ប្រាជ្ញា

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cam-buoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm