ពេលបាយថ្ងៃត្រង់ ទាហាន ង្វៀន មិញម៉ាន់ កងពលលេខ៤ កងអនុសេនាតូចលេខ២ កងពលលេខ១ កងវរសេនាតូចលេខ៤ កងវរសេនាធំទី២ (កងពលលេខ៩ កងពលលេខ៣៤) បានត្រឹមតែហូបបាយមួយចាន ផឹកស៊ុបបន្តិច មាត់មិនសប្បាយ ហូបទឹកមុខហត់។ ដោយ​យល់​ពី​ចិត្តសាស្ត្រ និង​សុខភាព​របស់​ទាហាន ពល​ទាហាន វី វ៉ាន់​ហេ មេបញ្ជាការ​កងពលតូច​លេខ​៤ កងអនុសេនាតូច​លេខ​២ (​កងពល​លេខ​១ កងពល​លេខ​៤) ប្រញាប់​ដាក់​ដៃ​ថ្នមៗ​លើ​ថ្ងាស​ទាហាន ហើយ​មាន​អារម្មណ៍​ក្តៅខ្លួន។ ពលទាហាន វី វ៉ាន់ គាត់បានលើកទឹកចិត្តទាហាន Man ភ្លាមៗ ហើយរាយការណ៍ទៅមេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ចម្អិនបបរ និងមើលថែទាហាន Man ដោយខ្លួនឯង។ ដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់ទាន់ពេលវេលារបស់នាយទាហាន ប៉ុន្មានថ្ងៃក្រោយមក ទាហាន ង្វៀន មិញ ម៉ាន់ បានធូរស្បើយភ្លាមៗ រក្សាលំនឹងសុខភាព និងបន្តធ្វើការបានល្អ។

វរសេនីយ៍ត្រី វី វ៉ាន់ហេ មេបញ្ជាការកងពលតូចលេខ៤ កងអនុសេនាធំទី២ (កងពលលេខ១ កងវរសេនាតូចលេខ៤ កងពលលេខ២ កងពលលេខ៩) ថែរក្សាទាហាន ង្វៀន មិញម៉ាន់។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងមួយក្នុងចំណោមឧទាហរណ៍រាប់រយនៅក្នុងកងពលលេខ 9 ក្នុងការអនុវត្តគំរូ "បីមាន" (មានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ មានវិន័យតឹងរ៉ឹង និងអារម្មណ៍ និងសមហេតុផលក្នុងការគ្រប់គ្រង អប់រំ ;), "បីគួរ" (គួរតែជិតស្និទ្ធ យកចិត្តទុកដាក់ លើកទឹកចិត្ត និងជួយទាហាន គួរតែគោរព និងទទួលយកយោបល់របស់ទាហាន ហើយគួរតែជាក់លាក់ និងល្អិតល្អន់ក្នុងការដឹកនាំទាហាន) ។

មន្ត្រី​កងពល​លេខ​៩​បាន​ជជែក​គ្នា​និង​ដាក់​បន្ទុក​លើ​ទាហាន។

លោកវរសេនីយ៍ឯក Nguyen Huu Thang ស្នងការនយោបាយនៃកងពលលេខ៩ បានឲ្យដឹងថា៖ “គំរូបីមាន” និង “គួរបី” មានគោលបំណងលើកកម្ពស់តួនាទីកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការដឹកនាំ និងជួយទាហាន។

នាយទាហានកងពលលេខ៩ យល់ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ទាហាន។

អនុវត្តគំរូ គណៈកម្មាធិការបក្ស កោសិកាបក្ស និងមេបញ្ជាការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ផ្សព្វផ្សាយខ្លឹមសារយ៉ាងហ្មត់ចត់ដល់កម្មាភិបាល និងយោធិន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បង្កើតផែនការអនុវត្តជាក់លាក់។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗមានការចុះបញ្ជីការប្តេជ្ញាចិត្ត។ អង្គភាពធ្វើការងារបានល្អក្នុងការចាត់ថ្នាក់មនោគមវិជ្ជា ចាត់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សទៅជាមួយ និងជួយទាហានដែលកំពុងរីកចម្រើនយឺតៗនៅក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ។ នាយកដ្ឋានដឹកនាំការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និង កីឡា ដ៏រស់រវើក បង្កើតបរិយាកាសរីករាយ និងរំភើបនៅក្នុងអង្គភាព។

នាយទាហាន និងទាហានកងពលលេខ៩ អានកាសែតពេលសម្រាក។

ឧត្តមសេនីយឯក Nguyen Ngoc Hau មេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំលេខ៩ កងវរសេនាតូចលេខ៦ កងវរសេនាធំទី២ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ដើម្បីអនុវត្តគំរូ ខ្ញុំត្រូវតាំងគំរូយ៉ាងសកម្មក្នុងរាល់រឿងតូចតាចក្នុងថ្ងៃនោះ ដូចជា ការអនុវត្តសីលធម៌ សុជីវធម៌ ដើរតាមរបប និងហូបចុក រស់នៅ និងធ្វើការរួមគ្នាជាមួយទាហាន។ គោលបំណង បង្កើតសាមគ្គីភាព ភាពរំភើប និងការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងស្វាហាប់ក្នុងចំណោមយោធិនទាំងអស់ក្នុងអង្គភាព”។

ទាហាននៃកងពលលេខ ៩ ហាត់ក្បាច់គុនយ៉ាងក្លៀវក្លា។

ពេលវេលាអនុវត្តគំរូមិនយូរប៉ុន្មានទេ ប៉ុន្តែដំបូងឡើយ គំរូបានបង្កើតបរិយាកាសមួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ជាពិសេស​ស្មារតី​វិន័យ​របស់​ទាហាន​បាន​ផ្លាស់ប្តូរ​ជា​វិជ្ជមាន។ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 រហូតមកដល់ពេលនេះ កងពលធំលេខ 9 មិនទាន់មានវិន័យធ្ងន់ធ្ងរទេ បទល្មើសវិន័យទូទៅត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមកម្រិតទាបបំផុត ហើយទំនាក់ទំនងរវាងនាយទាហាន និងពលទាហានត្រូវបានកសាងយ៉ាងល្អ។ ទាហានបញ្ចេញគំនិតរបស់ពួកគេយ៉ាងក្លាហាន និងផ្តល់យោបល់។ កម្មាភិបាលទទួលយ៉ាងសកម្ម ស្តាប់ និងដោះស្រាយភ្លាមៗដោយហេតុផល និងអារម្មណ៍។ ដូច្នេះអង្គភាពគ្រប់គ្រង និងអប់រំទាហានបានល្អ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ DINH DAN - TU HANG

*សូមចូលទៅកាន់ផ្នែក ដើម្បីមើលព័ត៌មាន និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ។

    ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/hieu-qua-mo-hinh-ba-co-ba-nen-o-su-doan-9-836752