រក្សាទេពកោសល្យដែលមានស្រាប់

ការបើកទ្វារស្វាគមន៍មនុស្សថ្មី និងស្វែងយល់ពីកត្តាល្អៗក្នុងបរិក្ខារបណ្តុះបណ្តាល និងព្យាបាលពួកគេឱ្យបានល្អ គឺជាសារសំខាន់ដែលថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងហូជីមិញបានប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៅពេលកសាងគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ លោក Huynh Thanh Nhan (រូបថត) ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានចែករំលែកថា លោកបានទទួលមតិជាច្រើនដែលសួរថា ហេតុអ្វីបានជាមិនរកឃើញ និងមានគោលនយោបាយព្យាបាលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យពីប្រភពក្នុងស្រុក ប៉ុន្តែបែរជាឲ្យពួកគេលាឈប់ពីការងារ ហើយត្រូវទាក់ទាញពួកគេពីប្រភពខាងក្រៅមកផ្នែកសាធារណៈវិញ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 5 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ 140/2017 របស់រដ្ឋាភិបាល ទីក្រុងហូជីមិញមិនបានទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម ឬ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងណាមួយឡើយ។ ហេតុអ្វីបានជាលោក?

តាមគំនិតខ្ញុំ នេះអាចបណ្ដាលមកពីហេតុផលទាំងគោលបំណង និងប្រធានបទ។ ជាដំបូង លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទាក់ទាញនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 140/2017 គឺខ្ពស់ណាស់។ ចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានសមិទ្ធិផលដែលត្រូវការមានតិចតួចណាស់ ហើយប្រសិនបើមាន ពួកគេត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជនជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ណាស់។

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — ទីក្រុងហូជីមិញនឹងមានការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើមធ្វើការក្នុងបរិក្ខារនេះ។

តាមប្រធានបទ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ មិនបានចុះបញ្ជីយ៉ាងក្លាហាននូវតម្រូវការរបស់ពួកគេ ដើម្បីទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដោយសារក្តីបារម្ភអំពីប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងនេះ ខ្ពស់ជាងកម្រិតទូទៅរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដូច្នេះវាទំនងជាបង្កឱ្យមានស្ថានភាពនៃការប្រៀបធៀប កង្វះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការបាត់បង់កម្លាំងចិត្តក្នុងការងារ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំមកនេះ ទីក្រុងហូជីមិញមិនអាចជ្រើសរើសពីប្រភពនេះបានទេ។

តើដោយសារតែវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលទីក្រុងហូជីមិញបន្ទាបលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងពង្រីកទស្សនិកជនគោលដៅ?

ដើម្បីទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងជាច្រើននាក់ យើងបានស្នើឱ្យពង្រីកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើស បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិដើមនៃក្រិត្យលេខ ១៤០ ស្របពេលជាមួយគ្នានេះ យកចិត្តទុកដាក់លើការវាយតម្លៃសមត្ថភាពសេវាសាធារណៈ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញបានល្អ អ្នកនឹងទទួលបាន 100% នៃកម្រិតគាំទ្រ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញបានល្អ អ្នកនឹងទទួលបាន 80% ហើយគ្មានជំនួយណាមួយត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែបំពេញកិច្ចការ ឬតិចជាងនេះ។

ជាក់ស្តែង កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើន ទោះបីមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌតាមក្រិត្យលេខ ១៤០ ក៏ដោយ ប៉ុន្តែមានស្នាដៃឆ្នើមជាច្រើនក្នុងការសិក្សា និងការងារ មានវិភាគទានច្រើន មានផលិតផល និងគម្រោងជាច្រើនដែលមានតម្លៃខ្ពស់ នាំមកនូវផលប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនដល់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងក្រុង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខវិជ្ជាទាំងនេះមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណា និងមិនត្រូវបានផ្តល់គោលនយោបាយដើម្បីលើកទឹកចិត្ត លើកទឹកចិត្ត និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកមុខវិជ្ជា និងធ្វើពិពិធកម្មស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើនចំនួនអ្នកជ្រើសរើស និងទាក់ទាញធនធានបញ្ញាដ៏មានតម្លៃពិតប្រាកដ ដើម្បីធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

ទីក្រុងហូជីមិញផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ១២០ លានដុង ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ

ក្នុងសិក្ខាសាលាមួយដែលរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកាលពីពេលថ្មីៗនេះ មានមតិមួយថា ប្រសិនបើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកម្រិតទាបជាងស្តង់ដារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តើអាចស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យបានដែរឬទេ?

យើងបានកំណត់បេក្ខភាពទាក់ទាញចំនួន 3 ក្រុម ដើម្បីធានាថាពួកគេស័ក្តិសមនឹងស្ថានភាព និងលក្ខខណ្ឌទីក្រុង។ ក្រុមទី 1 គឺជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 140 ។ ក្រុមទី 2 គឺជាអ្នកដែលខ្វះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ 1-2 នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។ ហើយក្រុមទី៣ គឺមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ កម្មការិនី ដែលនៅសល់ការងារយ៉ាងតិច១០ឆ្នាំ និងមានសមិទ្ធផលលេចធ្លោជាច្រើនក្នុងការងារសេវាសាធារណៈ និងវិជ្ជាជីវៈក្នុងរយៈពេល១០ឆ្នាំកន្លងមក។

ការបែងចែកជា 3 ក្រុម បង្ហាញពីស្មារតីបើកចំហ និងការគោរពចំពោះបញ្ញវន្ត ចាប់ពីអ្នកមានទេពកោសល្យវ័យក្មេងក្នុង និងក្រៅប្រទេស រហូតដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបានរួមចំណែកយ៉ាងច្រើន។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការជ្រើសរើសគ្រាប់ពូជល្អៗដែលមានសក្ដានុពលអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់ដើម្បីបន្តចិញ្ចឹមនិងបង្កើតប្រភពនៃកម្មាភិបាលបន្ត។

តើការទម្លាយគោលនយោបាយអនុគ្រោះអ្វីខ្លះដែលនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងសាងសង់?

ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងគោលនយោបាយចំណូលបន្ថែម យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងគាំទ្រប្រាក់ចំណូលពី 2 ទៅ 4 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (4.68 លានដុង/ខែ) គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវ និងការច្នៃប្រឌិតអាចទទួលបានរហូតដល់ 1 ពាន់លានដុង ជំនួយការជួល 7 លានដុង/ខែ និងគាំទ្រការប្រាក់នៅពេលខ្ចីដើមទុនសាងសង់លំនៅដ្ឋាន។ គោលនយោបាយគាំទ្រប្រាក់ចំណូលអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ ហើយត្រូវបានបន្តជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

តើមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈណាខ្លះនឹងត្រូវចុះឈ្មោះដើម្បីចូលរួមក្នុងគោលនយោបាយថ្មី?

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងចាប់ពីប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល ឬទាបជាងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនៅមន្ទីរ ថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ប្រហាក់ប្រហែលអាចចូលរួមបាន។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ នឹងត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងគោលនយោបាយ ដោយមិនចាំបាច់ពិនិត្យឡើងវិញ។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងបំពេញសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍សម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ពិនិត្យ និងអនុម័តក្នុងកិច្ចប្រជុំចុងឆ្នាំ ដើម្បីអាចអនុវត្តបានចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៤។

វាយតម្លៃកត្តា "ល្អឥតខ្ចោះ" ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

លោកបណ្ឌិត Bui Tran Quynh Ngoc នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យអប់រំទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវខ្លឹមសារនៃ "ឧត្តមសិក្សា" ព្រោះស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗគ្នានឹងមានការវាយតម្លៃខុសៗគ្នា។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោក Le Minh Duc អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានស្នើថា ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកតែលើវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សារបស់និស្សិត គួរតែមានយន្តការវាយតម្លៃ និងអនុម័តដើម្បីជ្រើសរើសនិស្សិតដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើមពិតប្រាកដ។ លោក ឌឹក ក៏បានស្នើរនូវយន្តការមួយដើម្បីបណ្តុះទេពកោសល្យវ័យក្មេង បញ្ជូនពួកគេទៅបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍នៅក្រៅប្រទេស បន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅបម្រើការងាររដ្ឋបាលសាធារណៈវិញ។

ប្រភពតំណ