នាព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែតុលា នៅវិមានរដ្ឋសភា បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៨ ក្រោមអធិបតីភាពប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Thanh Man រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំនូវខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលមានមតិផ្សេងៗគ្នាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។ អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Thanh ធ្វើជាអធិបតីកិច្ចប្រជុំ។
ថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ
ធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការពន្យល់ ទទួលយក និងពិនិត្យឡើងវិញនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ខាងលើរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Thuy Anh បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បន្ទាប់ពីការទទួលយក និងកែសម្រួលបានធានា៖ ការរៀបចំស្ថាប័នទាន់ពេលវេលានៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ០២ មិថុនា អង្គការពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមក្នុងប្រតិបត្តិការនិងថ្ងៃទី ១២ មិថុនា។ ស្ថានភាពថ្មី” និងគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយមួយចំនួនរបស់បក្ស ស្តីពីអង្គការសហជីព និងវណ្ណៈកម្មករ។ អនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 ធានាឱ្យមានឯកភាព និងការស៊ីសង្វាក់គ្នានៃប្រព័ន្ធច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មបានទទួលមរតកនូវខ្លឹមសារដែលបានបញ្ជាក់ពីសនិទានភាព ស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសហជីពបច្ចុប្បន្ន។ ធ្វើវិសោធនកម្មខ្លឹមសារមួយចំនួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃ សេដ្ឋកិច្ច ទីផ្សារដែលតម្រង់ទិសសង្គមនិយម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។
ផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូជាច្រើនបានស្នើឱ្យមានការបំភ្លឺ និងបន្តកែសម្រួលខ្លឹមសារជាក់លាក់មួយចំនួន។
ទាក់ទិននឹងការចូលជាសមាជិកសហជីពរបស់កម្មករនៅវៀតណាម ប្រតិភូ To Van Tam (គណៈប្រតិភូ Kon Tum) បានឲ្យដឹងថា នៅពេលដែលអង្គការកម្មករនៅសហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ នឹងមានអង្គការចំនួនពីរតំណាងកម្មករនៅសហគ្រាសនោះគឺ សហជីពវៀតណាមជាអង្គការ នយោបាយ និងសង្គមនៃវណ្ណៈកម្មករ និងរបស់កម្មករ មិនត្រឹមតែតំណាង យកចិត្តទុកដាក់ និងការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងសិទ្ធិរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ។ សហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងវិសាលភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារ ក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជក។
ដើម្បីឱ្យអង្គការការងារ និងនិយោជិតនៅសហគ្រាសដំណើរការដោយរលូន និងមានសុខភាពល្អស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ បន្ថែមពីលើការបំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នោះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់សិទ្ធិរបស់អង្គការ និងនិយោជិតនៅសហគ្រាសក្នុងការចូលជាសមាជិកសហជីពវៀតណាម។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៦ របស់ការិយាល័យនយោបាយក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់ផងដែរ ក្នុងការទាក់ទាញនិយោជិត និងអង្គការពលកម្មនៅសហគ្រាស ឲ្យចូលរួមជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ ការផ្តល់សិទ្ធិនេះក្នុងមាត្រា ៦ គឺត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅពេលដែលអង្គការនេះចូលរួមជាមួយសហជីព តើស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នឹងទៅជាយ៉ាងណា នឹងត្រូវរំលាយដើម្បីរៀបចំឡើងវិញ ឬគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរតួនាទី តួនាទី និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន? ដូច្នេះបញ្ហានេះចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឲ្យបានច្បាស់លាស់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។
យោងតាមគណៈប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran (គណៈប្រតិភូ Binh Duong) មាត្រា 26 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា “ធានាដល់ការរៀបចំ និងបុគ្គលិកនៃសហជីព” ដែលត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យនៅដដែលដូចច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិក និងបុគ្គលិករបស់អង្គការចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែង ដោយផ្អែកលើតម្រូវការ ភារកិច្ច និងកត្តាជាក់លាក់ដែលអង្គការនីមួយៗកំពុងអនុវត្ត ដើម្បីបន្តមានបទប្បញ្ញត្តិ និងសំណើដើម្បីបំពេញយន្តការ និងគោលនយោបាយតាមរបៀបសមស្របបំផុត។
បន្ថែមលើនេះ បទប្បញ្ញត្តិ៖ "សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវអភិវឌ្ឍរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ មុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងរបស់មន្ត្រីសហជីព ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត ឬសម្រេចតាមសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន" ក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 26 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺមិនច្បាស់លាស់ នៅក្នុងករណីណាត្រូវដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើសេចក្តីសម្រេច ហើយក្នុងករណីណាដែលអាជ្ញាធរទូទៅការងារវៀតណាមត្រូវសម្រេច។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការអនុវត្តនៅពេលដែលច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ចូលជាធរមាន។ ជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិកនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភាពឆបគ្នាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
ដោយយោងទៅលើបញ្ហាខាងលើ ប្រតិភូ Duong Van Phuoc (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Nam) បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នចំនួនមុខតំណែងសហជីពមានតិចតួច ខណៈដែលចំនួនសមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតមានការកើនឡើងឥតឈប់ឈរ ហើយមូលដ្ឋានសហជីពកំពុងអភិវឌ្ឍឥតឈប់ឈរ ដូច្នេះការគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានធានា និងមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារ ប្រសិនបើមន្ត្រីសហជីពជំនាញបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានផ្តល់។
លើសពីនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវបានផ្តល់ស្វ័យភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ដូច្នេះ ដើម្បីធានាការគ្រប់គ្រង និងរៀបចំសកម្មភាពរបស់សហជីព គណៈប្រតិភូបានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រក្សាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិដែលសហព័ន្ធការងារវៀតណាមមានសិទ្ធិសម្រេចចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងទីភ្នាក់ងារឯកទេសនៃសហជីព និងសហជីពមូលដ្ឋាន ក្នុងរយៈពេលនីមួយៗ ស្របតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ចំនួនសមាជិក កម្លាំងកម្មករ និងសហជីព។
ប្រតិភូ Ha Sy Huan (គណៈប្រតិភូខេត្ត Bac Kan) លើកឡើងថា ប្រការ ២ មាត្រា ២៦ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចែងថា “សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវអភិវឌ្ឍរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន មុខតំណែង និងមុខតំណែងមន្ត្រីសហជីព ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត ឬសម្រេចតាមសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន”។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បញ្ញត្តិនេះមិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់ថា តើករណីណាដែលស្ថិតក្រោមសមត្ថកិច្ចធ្វើសេចក្តីសម្រេចរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម សំណុំរឿងណាមួយនឹងត្រូវដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត ហើយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចណាជាអ្នកសម្រេច ដូច្នេះនាំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែសិក្សា និងបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិនានា ដើម្បីឱ្យច្បាស់លាស់ និងជាក់លាក់បន្ថែមទៀត។
ក្នុងកិច្ចប្រជុំការងារកាលពីព្រឹកម្សិលមិញ រដ្ឋសភាបានស្តាប់ការបង្ហាញពីសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាល និងរបាយការណ៍ផ្ទៀងផ្ទាត់របស់គណៈកម្មាធិការសង្គម លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
ស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសុខភាព
កាលពីរសៀលម្សិលមិញ ក្នុងក្រុមពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូជាច្រើនបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់ថ្លៃថ្នាំ និងបរិក្ខារពេទ្យដែលបានផ្ទេររវាងកន្លែងពិនិត្យ និងព្យាបាល និងថ្លៃសេវាព្យាបាលអ្នកជំងឺដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា ប៉ុន្តែត្រូវអនុវត្តនៅកន្លែងផ្សេង។ នេះនឹងបង្កើនសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសុខភាព ព្រមទាំងធានាបាននូវគុណភាព និងទាន់ពេលវេលានៃការពិនិត្យ និងព្យាបាល។ គណៈកម្មាធិការព្រាងត្រូវបន្តស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតយន្តការទូទាត់សមរម្យ និងអាចបត់បែនបាន ឧទាហរណ៍ ការទូទាត់តាមរយៈមន្ទីរពេទ្យ ឬការទូទាត់ដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកជំងឺ នៅពេលពួកគេទិញដោយខ្លួនឯង...
រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី "ការផ្ទេរការពិនិត្យ និងព្យាបាល" ក្នុងទិសដៅពង្រីកមួយជំហានបន្ថែមទៀត ធានាឱ្យបានកាន់តែប្រសើរឡើងនូវសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ដូច្នោះហើយ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពនឹងនៅតែចំណាយសម្រាប់អ្នកជំងឺក្នុងករណីខ្លះដែលទៅពិនិត្យសុខភាព និងកន្លែងព្យាបាលដោយឯកឯង។ មតិជាច្រើនបានបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវ និងភាពសមស្របនៃគោលនយោបាយនេះ ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗនូវអត្រានៃការចំណាយផ្ទាល់ពីហោប៉ៅរបស់អ្នកចូលរួម ប៉ុន្តែវាក៏ចាំបាច់ផងដែរ ដើម្បីធានាបាននូវធនធានហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់តម្រូវការការពិនិត្យ និងព្យាបាលរបស់ប្រជាជន។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងទូលំទូលាយអំពីផលប៉ះពាល់លើថវិការដ្ឋ លទ្ធភាពធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព ក៏ដូចជាការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺ។
ប្រតិភូមួយចំនួនបានលើកឡើងពីបញ្ហាដែលថា បញ្ជីថ្នាំធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលចេញដោយក្រសួងសុខាភិបាលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការអនុវត្ត ហេតុដូច្នេះហើយទើបក្រសួងត្រូវវាយតម្លៃឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នក្នុងបញ្ជីនេះ។ ប្រសិនបើមានបញ្ហាណាមួយ គួរតែចេញបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីដោះស្រាយភ្លាមៗ ដោយបំពេញតាមសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលមានប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសុខភាព មានមតិជាច្រើនបានឯកភាពបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថា "អ្នកជំងឺដែលពិនិត្យ និងព្យាបាលតាមមណ្ឌលព្យាបាលជម្ងឺកម្រមួយចំនួន ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ជំងឺដែលទាមទារការវះកាត់ ឬប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ តាមបញ្ជីជំងឺ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល" មានសិទ្ធិទទួលបាន 100% នៃថ្លៃពិនិត្យ និងព្យាបាលតាមភាគរយនៃថ្លៃសេវាពិនិត្យសុខភាព ដោយមិនមានការផ្ទេរបន្ទុក និងថ្លៃព្យាបាល។ អ្នកជំងឺ។
ក្នុងកិច្ចប្រជុំការងារក្នុងក្រុមកាលពីរសៀលម្សិលមិញ ដោយផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីទិន្នន័យ ប្រតិភូបានឯកភាពលើភាពចាំបាច់នៃការប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ច្បាប់ សំដៅបង្កើតឯកភាព ធ្វើសមកាលកម្ម និងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបម្រើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងកំណែទម្រង់ និងកាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេបានស្នើសុំឱ្យបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីគំរូនៃការរៀបចំ មុខងារ សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការសាងសង់មជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យជាតិ។ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីផែនការឆ្លើយតប និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលអាចកើតមានឡើង ដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យនៃការបញ្ចេញ ការបាត់បង់សុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន។
ប្រភព៖ https://nhandan.vn/doi-moi-to-chuc-va-hoat-dong-cua-cong-doan-viet-nam-trong-tinh-hinh-moi-post838508.html
Kommentar (0)