អាជីវកម្មបន្តជម្នះការលំបាកក្នុងការថែរក្សាផលិតកម្ម និងរក្សាបុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុន Nam&Co London Company Limited, Yen Ninh Town (Yen Khanh District) កំពុងបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាង 1,700។ ចំពោះបញ្ហាប្រឈមទូទៅនៃទីផ្សារកាត់ដេរ ការស្វែងរកការបញ្ជាទិញ ការពង្រីកទីផ្សារនាំចេញ និងបញ្ហានៃការបង្កើតការងារ និងការធានាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ នៅតែជាកង្វល់ពិសេសសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយចាត់ទុកវាជាបញ្ហា "រស់រានមានជីវិត" សម្រាប់អាជីវកម្ម ហើយក៏ជាស្ថេរភាពនៃកម្លាំងពលកម្មជំនាញសម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។

ក្រុមហ៊ុននៅតែព្យាយាមធានាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករគឺ ៧លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ជារៀងរាល់ខែ ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកាត់ចេញដើម្បីទូទាត់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ធានារ៉ាប់រងដូចជា ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារសម្រាប់កម្មករ ចំនួនទឹកប្រាក់គឺជិត ២ ពាន់លានដុង។ កម្មករនៅតែទទួលបានរបបសុខុមាលភាពពេញលេញដូចជា អាហារវេន ប្រាក់បន្ថែមឧស្សាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់បំណាច់តេត... ដូច្នេះហើយពួកគេពិតជារំភើប និងមានសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

លោកស្រី Pham Thi Nga ឃុំ Khanh Loi ប្រធានផ្នែកកាត់ដេរបានចែករំលែកថា៖ យើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ពីថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងសហជីព ដែលយល់ពីកង្វល់របស់យើង និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ខ្យល់អាកាស ជាមួយនឹងសុខុមាលភាព និងរបបការងារសមរម្យ។ រាល់កង្វល់ និងបញ្ហារបស់យើងត្រូវបានដោះស្រាយ និងឆ្លើយតបយ៉ាងពេញចិត្ត។ បច្ចុប្បន្នខ្ញុំទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ១៥-១៦ លានដុង/ខែ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ហើយសង្ឃឹមថាក្រុមហ៊ុននឹងធានាបាននូវការងារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករ។

លោកស្រី Pham Thi Tuoi ប្រធាននាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល Nam&Co London Co., Ltd. មានប្រសាសន៍ថា៖ ក្រុមហ៊ុននេះដំណើរការលើវិស័យផលិតកម្ម កែច្នៃ និងនាំចេញ និងនាំចូលសម្លៀកបំពាក់។ ផលិតផលសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាផលិតផល ម៉ូដ ដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ម៉ាកល្បីៗក្នុងពិភពលោកដូចជា Mano, GU, Tesco, Topshop...

នៅឆ្នាំនេះ ទោះបីជាស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេសមានការពិបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនបានខិតខំប្រឹងប្រែងចរចា និងចុះកិច្ចសន្យាជាមួយដៃគូថ្មីចំនួនពីរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម៉ូដជុំវិញពិភពលោក ដោយហេតុនេះការបញ្ជាទិញកាន់តែច្រើនបន្ថែមទៀត។ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករជាង 1,700 នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅតែត្រូវបានធានាការងាររហូតដល់ចុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុនបានផលិត និងនាំចេញផលិតផលសម្លៀកបំពាក់គ្រប់ប្រភេទជាង 2.5 លានគ្រឿង។

នៅក្រុមហ៊ុន B&H Vina Textile ឃុំ Khanh An (ស្រុក Yen Khanh) បច្ចុប្បន្នមានកម្មករជាង ១០០នាក់។ បញ្ហាការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ ក៏ជាក្តីកង្វល់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ក្នុងការរក្សាកម្លាំងពលកម្ម ដែលបានបម្រើការងារជាច្រើនឆ្នាំជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនព្យាយាមរក្សាការងារ ដោយធានាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមពី ៦,៥-៧លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដើម្បីឲ្យកម្មករអាចធ្វើការដោយសន្តិភាព។

អាជីវកម្មបន្តជម្នះការលំបាកក្នុងការថែរក្សាផលិតកម្ម និងរក្សាបុគ្គលិក។ — ក្រុមហ៊ុន B&H Vina Textile ឃុំ Khanh An នៅតែព្យាយាមមានការងារគ្រប់គ្រាន់ និងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករ។

លោកស្រី Ta Thi Huyen នាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលនៃក្រុមហ៊ុន B&H Vina Textile Company បានឲ្យដឹងថា៖ ផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនមានដូចជា ខោក្នុង ខោអាវហែលទឹក និងខោទ្រនាប់សម្រាប់បុរស និងស្ត្រី ដែលនាំចេញទៅកាន់ទីផ្សារកូរ៉េ។ ទោះបីជាការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញមានភាពលំបាកក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននៅតែព្យាយាមរក្សាការងារសម្រាប់បុគ្គលិករហូតដល់ចុងខែមេសា ឆ្នាំ 2024។ ជារៀងរាល់ខែ ក្រុមហ៊ុនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងជាង 130 លានដុងសម្រាប់បុគ្គលិក និងធានារបបសុខុមាលភាពពេញលេញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក។

អ្នកស្រី តា ធីធឿ ឃុំ Khanh An (ស្រុក Yen Khanh) ជាកម្មករនៅនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យផលិតផល បាននិយាយថា៖ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅទីនេះជិត៩ឆ្នាំហើយ ចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមដំណើរការ។ ខ្ញុំយល់ថាការងារនៅទីនេះសមរម្យ លក្ខខណ្ឌការងារល្អ ប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព ជាពិសេសចម្ងាយពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការក៏នៅជិត ដូច្នេះខ្ញុំយល់ថាវាងាយស្រួល។ ជាពិសេស ក្នុងបរិបទនៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ន យើងនៅតែមានការងារគ្រប់គ្រាន់ និងប្រាក់ចំណូលជិត ១០លានដុង/ខែ ដូច្នេះហើយ យើងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព ហើយសង្ឃឹមថា ក្រុមហ៊ុននឹងមានការងារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជានិច្ច ដើម្បីយើងអាចស្នាក់នៅបានយូរ។

យោងតាមព័ត៌មានពីសហព័ន្ធការងារតាមស្រុក ក្រុង និងសហជីពឧស្សាហកម្ម ស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងសហគ្រាសបន្តជួបការលំបាក។ សហគ្រាសរាប់សិបនៅតែត្រូវកាត់បន្ថយការងារ ដោយកម្មកររាប់ពាន់នាក់ត្រូវឈប់ពីការងារបណ្តោះអាសន្ន ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដែលភាគច្រើនមានអាយុ ៣៥ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ។ សហគ្រាសទទួលរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងច្រើន ជាចម្បងក្នុងឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរដូចជា វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក កែច្នៃឈើ។ល។

ក្រៅពីអាជីវកម្មត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដោយសារខ្វះការបញ្ជាទិញ កង្វះខាតសម្ភារៈបញ្ចូល និងឥន្ធនៈ អតិផរណា អត្រាការប្រាក់ខ្ពស់ ការលំបាកក្នុងការទទួលបានប្រាក់កម្ចីជាដើម ដែលនាំឱ្យកើនឡើងថ្លៃដើមផលិតកម្ម កាត់បន្ថយតម្លៃផលិតផល និងការកើនឡើងនៃសារពើភ័ណ្ឌ។ អាជីវកម្មមួយចំនួននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្មក៏ត្រូវផ្អាកប្រតិបត្តិការជាបណ្តោះអាសន្នផងដែរ ដោយសារបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ផលិតផលដែលមិនបានលក់ និងកង្វះការបញ្ជាទិញ។

ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកទូទៅទាំងនេះ អាជីវកម្មមួយចំនួនបានផ្តោតលើការកែលម្អជំនាញអាជីវកម្មអនឡាញ។ ការកសាងទំនុកចិត្តជាមួយអតិថិជន ការកសាងស្តង់គុណភាពនៅលើវេទិកាពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រាក់ចំណូល និងទៅដល់អតិថិជន។ ម៉្យាងវិញទៀត ការស្រាវជ្រាវ និងកែលម្អការរចនាផលិតផល និងគុណភាព ដើម្បីបង្កើនការប្រកួតប្រជែង ផ្សារភ្ជាប់អាជីវកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ ដើម្បីអភិវឌ្ឍរួមគ្នា។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហាខ្វះការបញ្ជាទិញ សហគ្រាសបានអនុវត្តផែនការសម្រាប់និយោជិតឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឈប់សម្រាក; ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល; ឈប់សម្រាកថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួល; បង់ការព្យួរការងារ ឬបង់ 70-90% នៃប្រាក់ខែ។ សហគ្រាសមួយចំនួនបានរក្សាការងារសម្រាប់និយោជិត ៥ថ្ងៃ/សប្តាហ៍ ឬ ១៥ថ្ងៃ/ខែ។ សហគ្រាសមួយចំនួនបានលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យសកម្មស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត សហគ្រាសបានដោះស្រាយរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ...

ខាងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានផ្តាំផ្ញើដល់សហព័ន្ឋការងារតាមស្រុក-ក្រុង ត្រូវក្តាប់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ និយោជិត រួសរាន់ធ្វើការដោះស្រាយការលំបាកនានា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្សព្វផ្សាយ និងកៀងគរកម្មករឱ្យយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពរបស់សហគ្រាស ដើម្បីចែករំលែកការលំបាកជាមួយសហគ្រាស។ រៀបចំការសន្ទនា ការចរចា និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងភ្លាមៗនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ណែនាំ និងណែនាំសហគ្រាសលើការដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករ។ ចុះសួរសុខទុក្ខ លើកទឹកចិត្ត និងចែករំលែកការលំបាកដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក...

ទន្ទឹមនឹងនោះ ដឹកនាំ និងណែនាំសហជីពមូលដ្ឋាន ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាព បទបញ្ជា កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ កាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជំពាក់ធានា រ៉ាប់រងសង្គម នៅសហគ្រាស កៀរគរកម្មករយកចិត្តទុកដាក់ និងចែករំលែកការលំបាកបណ្តោះអាសន្នជាមួយសហគ្រាស។ រាយការណ៍ទៅសហជីពថ្នាក់ខ្ពស់ដើម្បីសម្របសម្រួលទាន់ពេលវេលាដើម្បីដោះស្រាយពេលមានបញ្ហាក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គាំទ្រកម្មករនិយោជិតក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើយ៉ាងសកម្មដោយណែនាំតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសផ្សេងទៀតក្នុងតំបន់ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើគេហទំព័រ facebook zalo របស់សហជីព Ninh Binh ...

យោងតាមអ្នកតំណាងនៃអាជីវកម្មជាច្រើនខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2023 និងខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនៅតែមានការលំបាក។ នេះតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មកាន់តែសកម្ម និងស្វាហាប់ក្នុងការស្វែងរកការបញ្ជាទិញ រួមទាំងការបញ្ជាទិញសំខាន់ៗ និងបន្ទាប់បន្សំ ដើម្បីអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពលំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អាជីវកម្មត្រូវមានតុល្យភាព និងមានរបបអនុគ្រោះដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក នៅពេលដែលទីផ្សារងើបឡើងវិញ អាជីវកម្មឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលលំបាក មានប្រភពកម្លាំងពលកម្មមានស្ថេរភាព។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ហ៊ុយ ហៀង

ប្រភព