TPO - ក្រៅពីសំណើ "ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត" "ចំណាយ 9,200 ពាន់លានដើម្បីផ្តល់ការអប់រំដោយឥតគិតថ្លៃដល់កូនរបស់គ្រូបង្រៀន" សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនបានបន្ថែមខ្លឹមសារនៃ "ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1 កម្រិតសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនិងទទួលបានប្រាក់ខែជាលើកដំបូង" ។
ពន្យល់ពីសំណើខាងលើ លោក Vu Minh Duc ប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងការអប់រំ នៃក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល មានប្រសាសន៍ថា យោងតាមការស្ទង់មតិ ក្នុងចំណោមគ្រូបង្រៀនដែលបានលាឈប់ពីការងារនាពេលថ្មីៗនេះ មានរហូតដល់ 61% មានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំ ហើយមូលហេតុមួយនាំឱ្យស្ថានភាពនេះ ប្រាក់ចំណូលទាប មិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តម្រូវការរស់នៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យុវជនមានរឿងជាច្រើនដែលត្រូវព្រួយបារម្ភ ដូចជាការចិញ្ចឹមខ្លួនឯង ការមើលថែកូន និងតម្រូវការសិក្សាដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូដែលមានបទពិសោធតិចជាង ៥ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតទាបខ្លាំងណាស់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ស្នើឱ្យដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមសម្រាប់គ្រូបង្រៀន ១ កម្រិត ក្នុងគោលបំណងជំរុញយុវជនឱ្យចូលរៀនវិជ្ជាជីវៈគ្រូបង្រៀន។ នេះក៏ជាផ្នែកមួយនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍។
អំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន បន្ថែមខ្លឹមសារ “ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍១កម្រិត សម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាលើកទី១” លោកគ្រូ Nguyen Thi Minh នាយកសាលាមធ្យមសិក្សានៅ ទីក្រុងហាណូយ មានប្រសាសន៍ថា ការបង្កើនមួយកម្រិតសម្រាប់អ្នកទើបជ្រើសរើសថ្មី ដើម្បីឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងវិជ្ជាជីវៈ គឺជារឿងមនុស្សធម៌ដែលត្រូវធ្វើ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សំណើនេះប្រឈមនឹងការពិត។ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានធ្វើ វានឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់គ្រូបង្រៀនថ្មី ប៉ុន្តែជាគុណវិបត្តិសម្រាប់អ្នកដែលបានលះបង់ខ្លួនឯងក្នុងវិស័យនេះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
នាយកសាលារូបនេះជឿជាក់ថា ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនបច្ចុប្បន្នដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាង៥ឆ្នាំគឺទាបណាស់ ហើយប្រសិនបើមានប្រភពថវិកាសម្រាប់រឿងនេះ វាពិតជាល្អណាស់។ អ្នកស្រី Minh ចែករំលែកថា “ដោយផ្ទាល់ខ្លួន ខ្ញុំគិតថាសំណើនេះមានភាពមនុស្សធម៌ និងសមហេតុផល។ ប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀនប្រហែលជាមិនកើនឡើងច្រើននោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺជាផ្នែកមួយនៃការលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យចូលក្នុងវិជ្ជាជីវៈបង្រៀន ហើយគ្រូបង្រៀនអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត”។
អ្នកស្រី Huy Thi Linh គ្រូបង្រៀននៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា អ្នកស្រីបានយល់ព្រមជាមួយនឹងសំណើដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមរបស់គ្រូបង្រៀនមួយកម្រិត។ នេះជារឿងល្អដែលត្រូវធ្វើដើម្បីឱ្យសិស្សអាចមានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។
“តាមពិតទៅ គ្រូបង្រៀនសប្បាយចិត្តណាស់ពេលប្រាក់ខែឡើង ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រូបង្រៀនទាំងអស់អាចក្លាយជាមន្ត្រីរាជការភ្លាមៗនោះទេ ដើម្បីឱ្យគ្រូបង្រៀនអាចធ្វើការដោយភាពស្ងប់ស្ងៀម។ មិត្តរួមការងារជាច្រើននាក់ធុញទ្រាន់នឹងការងារបន្ទាប់ពីអាយុ ១៧ ឬ ២២ ឆ្នាំ មិនអាចក្លាយជាមន្ត្រីរាជការបានទេ នៅសល់ជាគ្រូបង្រៀនជាប់កិច្ចសន្យា”។
គ្រូបង្រៀន Nguyen Thi My Hanh (ទីក្រុងហាណូយ) បាននិយាយថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនមួយកម្រិតគឺជារឿងល្អដែលត្រូវធ្វើ ពីព្រោះប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតទាប។ គ្រូបង្រៀនវ័យក្មេងដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបពេកនឹងអាចលាឈប់ពីការងារបានយ៉ាងងាយ ហើយវិស័យ អប់រំ នឹងមិនអាចរក្សាមនុស្សដែលមានការខិតខំប្រឹងប្រែង និងមានទេពកោសល្យនោះទេ។
អ្នកស្រី ហាញ់ បាននិយាយថា នៅពេលគាត់រៀនចប់ដំបូង ប្រាក់ខែបង្រៀនរបស់គាត់មានត្រឹមតែពីរបីរយពាន់ដុងក្នុងមួយខែ គឺមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយសូម្បីតែនៅជនបទនៅពេលនោះ។ ប៉ុន្តែជំនាន់នាងអាចស៊ូទ្រាំនឹងការលំបាកកាលពីជំនាន់មុន ប៉ុន្តែឥឡូវនេះថ្លៃរស់នៅឡើងខ្ពស់ បើប្រាក់ខែទាបពេក គ្រូក្មេងៗនឹងពិបាកបន្តអាជីព។
លោកស្រី Nguyen Thi Thinh នាយករងសាលាអនុវិទ្យាល័យមួយនៅស្រុក Phu Xuyen ទីក្រុងហាណូយ យល់ឃើញថាវាមិនសមហេតុផលក្នុងការប្រើប្រាស់គ្រូដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ។
អ្នកស្រី Thinh ជឿជាក់ថា ប្រសិនបើសំណើនេះត្រូវបានសម្រេច វានឹងបង្កភាពអយុត្តិធម៌ និងវិសមភាពសម្រាប់គ្រូបង្រៀនទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។
អ្នកស្រី Thinh បានចែករំលែកថា៖ «ដូច្នេះតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ គ្រូបង្រៀនវ័យក្មេងគួរតែចាប់ផ្តើមពីដំបូង ហើយផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតដើម្បីរក្សាពួកគេ»។
គេដឹងថា ប្រាក់បំណាច់វិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្នសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគឺ 25% សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យ និង 35 - 70% សម្រាប់គ្រូមត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សា អាស្រ័យលើមុខវិជ្ជា និងតំបន់ការងារ។
ក្នុងរបាយការណ៍ពន្យល់របស់រដ្ឋាភិបាលដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៣៨ មានការវាយតម្លៃលើបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រូបង្រៀនជ្រើសរើស និងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍លើកទី១ គឺត្រូវដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍១កម្រិតក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងាររដ្ឋបាល។
យោងតាមរបាយការណ៍ក្នុងស្រុក គិតត្រឹមខែឧសភាកន្លងទៅ ចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2023-2024 មានចំនួន 19.474 នាក់ ក្នុងនោះ 5,592 នាក់ជាសិស្សមត្តេយ្យសិក្សា 7,737 នាក់ជាសិស្សបឋមសិក្សា 4,609 នាក់ជាសិស្សវិទ្យាល័យ និង 1,536 នាក់ជាសិស្សវិទ្យាល័យ។
របាយការណ៍បានបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើគោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍១កម្រិតក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងាររដ្ឋបាលត្រូវបានអនុវត្តនោះ ថវិការដ្ឋនឹងត្រូវបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនប្រមាណ ២២ពាន់លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលមានន័យថាថវិកាប្រចាំឆ្នាំត្រូវបន្ថែមចំនួន ២៦៤ពាន់លានដុង»។
ប្រភព៖ https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo
Kommentar (0)