នោះគឺជាការពិតនៃជីវិតរបស់កម្មករ និងកម្មករ យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើង ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក្នុងខែមីនាដល់ខែមេសា ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះហើយការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺមានភាពបន្ទាន់ខ្លាំងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិកាលពីថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើជម្រើសពីរដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចំនួន 9.2% និង 8.3% ។
តស៊ូជាមួយប្រាក់ឈ្នួលទាប
កម្មករកំពុងជួបការលំបាកដោយសារតែប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ នោះគឺជាការសង្ខេបនៃលទ្ធផលស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយសហភាពការងារវៀតណាមក្នុងខែមីនាដល់ខែមេសាឆ្នាំ 2025 ដែលមានកម្មករជិត 3,000 នាក់បានឆ្លើយសំណួរនៅក្នុងខេត្ត-ក្រុងចំនួន 10 ។ លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិបង្ហាញថា 54.9% នៃកម្មករបាននិយាយថា ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយមូលដ្ឋានរបស់គ្រួសារពួកគេ។ 26.3% នៃកម្មករត្រូវតែសន្សំសំចៃ និងចំណាយដោយសន្សំសំចៃ។ 7.9% នៃកម្មករមិនមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរស់នៅទេ ហើយត្រូវធ្វើការងារផ្សេងទៀត ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ដើម្បីចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ក្នុងបរិបទនៃប្រាក់ចំណូលមិនបំពេញតម្រូវការចំណាយរបស់គ្រួសារ កម្មករត្រូវ "រឹតបន្តឹងខ្សែក្រវាត់របស់ពួកគេ" និងសន្សំដើម្បីធានាជីវិតរបស់ពួកគេ។ ករណីជាច្រើនត្រូវខ្ចីលុយដើម្បីទូទាត់តម្រូវការដែលមិននឹកស្មានដល់។ ជាក់ស្តែង លទ្ធផលស្ទង់មតិបង្ហាញថា 12.5% នៃកម្មករនិយោជិតជាទៀងទាត់ (ប្រចាំខែ) ត្រូវខ្ចីប្រាក់ដើម្បីរក្សាលំនឹងជីវិតរបស់ពួកគេ; 29.9% នៃកម្មករម្តងម្កាល (3-4 ខែ/ដង) ត្រូវខ្ចីប្រាក់។
មានតែ 55.5% នៃកម្មករដែលមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបរិភោគសាច់ និងត្រីក្នុងអាហារសំខាន់ៗទាំងអស់ (មិនរាប់បញ្ចូលអាហារវេននៅសហគ្រាស)។ ដូច្នេះ កម្មករមួយចំនួនធំមិនមានកម្រិតអាហារូបត្ថម្ភមានស្ថេរភាព និងគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ នេះប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរាងកាយ ប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពរបស់ពួកគេ ហើយថែមទាំងកាត់បន្ថយគុណភាពជីវិតសម្រាប់ពួកគេ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ។ រហូតដល់ 72.6% នៃចំនួនសរុបនៃអ្នកមិនទាន់រៀបការបាននិយាយថា ប្រាក់ខែគឺជាកត្តាចម្បងដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការបង្កើតគ្រួសារ។ កម្មករមានអារម្មណ៍ថាប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវជីវិតស្ថិរភាពនៅពេលចាប់ផ្តើមគ្រួសារ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងថ្លៃរស់នៅ និងការថែទាំកុមារ។
72.5% នៃកម្មករដែលរៀបការហើយបាននិយាយថា ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការមានកូនបន្ថែមទៀត។ កម្រិតប្រាក់ចំណូលនៃការរស់នៅធ្វើឱ្យគូស្នេហ៍ព្រួយបារម្ភអំពីសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេក្នុងការចិញ្ចឹមកូន។ ខណៈពេលដែលតម្លៃនៃការចិញ្ចឹមកូន ជាពិសេសការចំណាយលើ ការអប់រំ និងការថែទាំសុខភាពកាន់តែថ្លៃ ពួកគេកំពុងពន្យារពេលការមានកូន ដើម្បីធានាគុណភាពជីវិតសម្រាប់ខ្លួនឯង និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស 6.9% នៃកម្មករបាននិយាយថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការចំណាយលើការសិក្សារបស់កូនពួកគេទេ។ នេះជាតួលេខគួរឲ្យព្រួយបារម្ភ ដែលអាចនាំឲ្យកូនចៅរបស់ពួកគេមិនទទួលបានការអប់រំប្រកបដោយគុណភាព ប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍ និងឱកាសការងាររបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។
ទាក់ទងនឹងការចំណាយលើការព្យាបាល កម្មករចំនួន 44.1% បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគ្របដណ្តប់តែការថែទាំសុខភាពជាមូលដ្ឋាន និងតម្រូវការពិនិត្យ និងព្យាបាល។ ៣៨% មានលុយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទិញថ្នាំជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន។ 5.6% មិនមានលុយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទិញថ្នាំ និងការពិនិត្យ និងព្យាបាលទាល់តែសោះ។ កម្មករភាគច្រើនមិនមានសមត្ថភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការថែរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្មនោះទេ ជាពិសេសនៅពេលដែលពួកគេជួបប្រទះនឹងបញ្ហា សុខភាព ធ្ងន់ធ្ងរ ឬត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបាននិយាយថា "ដោយមើលឃើញពីស្ថានភាពខាងលើ ការបន្តកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឱ្យបានឆាប់គឺមានសារៈសំខាន់ បន្ទាន់ និងចាំបាច់បំផុតសម្រាប់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ"។
ចង់ឡើងថ្លៃឆាប់ៗ
នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិកាលពីថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា សហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាមបានស្នើជម្រើសពីរសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដោយ 9.2% និង 8.3% ។ ទាក់ទងនឹងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោង សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើឱ្យកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងដោយផ្អែកលើការបំប្លែងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងមានមេគុណកែតម្រូវ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ I គឺ 4,960,000 ដុង/ខែ។ តំបន់ II គឺ 4,410,000 ដុង / ខែ; តំបន់ III គឺ 3,860,000 ដុង/ខែ; តំបន់ IV គឺ 3,450,000 ដុង/ខែ។ ជាមួយនឹងជម្រើសទី 1 ការកើនឡើងនឹងមានពី 320,000 - 450,000 ដុង ហើយជាមួយនឹងជម្រើសទី 2 ការកើនឡើងនឹងមានពី 290,000 - 410,000 ដុង។
តំណាងនិយោជក លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា ភាគីពាក់ព័ន្ធកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការចរចា និងមិនទាន់ឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងចុងក្រោយនៅឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាបើតាមលោក ផុង កំណើនគួរមានពី ៣ ទៅ ៥%។ ការកើនឡើងនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមិនដាក់សម្ពាធលើអាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលក៏បង្កើតបន្ទប់សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីសម្របខ្លួនផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Phong បាននិយាយថា ដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 57 NQ/TW ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អាជីវកម្មក៏ត្រូវការធនធានផងដែរ ដូច្នេះជាមួយនឹងការកើនឡើងកម្រិតមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ អាជីវកម្មនឹងមានល័ក្ខខ័ណ្ឌក្នុងការធ្វើឱ្យមានរបកគំហើញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។
តាមទស្សនៈរបស់តំណាងកម្មករ លោក Nhac Phan Linh នាយករងវិទ្យាស្ថានសិក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ និងការងារ - ទស្សនាវដ្ដីសហជីព (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) បានឲ្យដឹងថា ជម្រើសពីរដែលស្នើដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការប្រែប្រួលតម្លៃ កម្រិតជីវភាពអប្បបរមា និងលទ្ធភាពនៃការទូទាត់របស់សហគ្រាស។ ការកើនឡើងទាំងនេះនៅតែធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនានៃផលប្រយោជន៍រវាងកម្មករ និងនិយោជកក្នុងបរិបទដែលកំពុងប្រឈមនាពេលបច្ចុប្បន្ន។
“សំណើនេះគឺផ្អែកលើបរិបទសេដ្ឋកិច្ចទូទៅ គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងការព្យាករណ៍នាពេលខាងមុខ។ លើសពីនេះ មានការស្ទាបស្ទង់ និងស៊ើបអង្កេតជាប្រចាំរបស់សហជីព។ សំណើនេះក៏រួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ផ្តោតលើការលើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅ ជីវភាពរស់នៅ និងសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់កម្មករ។ ផាន់ លីន។
ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu ដែលជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិផងដែរនោះ បាននិយាយថា ជាគោលការណ៍ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិគួរតែជួប និងចរចាមុននេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងបរិបទអាជីវកម្មនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ជាពិសេសបន្ទាប់ពីរយៈពេលដ៏យូរនៃការជាសះស្បើយពីជំងឺកូវីដ-១៩ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចែករំលែក និងយល់ព្រមពន្យារពេលការចរចា។ ភាគីនឹងបន្តចរចាលើផែនការបង្កើន និងពេលវេលានៃការអនុវត្ត។ លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ មានប្រសាសន៍ថា ទស្សនៈរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក៏ដូចជាបំណងប្រាថ្នារួមរបស់កម្មករ គឺត្រូវអនុវត្តការបង្កើនពេលវេលាឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីកាត់បន្ថយការលំបាករបស់កម្មករ។
ប្រភព៖ https://cand.com.vn/Xa-hoi/de-xuat-2-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-i772923/
Kommentar (0)