ការសួរសំណួរអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖ 6 យ៉ាងដែលត្រូវជៀសវាង

នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ណាមួយ ការសួរសំណួរត្រឡប់ទៅនិយោជកមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់សំណួរទាំងអស់គឺសមរម្យដើម្បីសួរក្នុងស្ថានភាពនេះទេ។ មានសំណួរដែលថា ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រុងប្រយ័ត្ន អ្នកអាចទុកចំណាប់អារម្មណ៍មិនល្អដោយអចេតនា សូម្បីតែកាត់បន្ថយឱកាសក្នុងការទទួលយកក៏ដោយ។ ដូច្នេះតើសំណួរអ្វីខ្លះដែលជា «បម្រាម» ក្នុងក្រសែភ្នែកនិយោជក? ចូរស្វែងយល់ដើម្បីជៀសវាងកំហុសដែលគួរឱ្យសោកស្តាយ!

Báo Long An•09/07/2025

តើបន្ទុកការងារដែលរំពឹងទុកនៅក្នុងតួនាទីនេះជាអ្វី?

សំណួរនេះអាចហាក់ដូចជាមិនសំខាន់នៅពេលដំបូង ប៉ុន្តែវាអាចជាទង់ក្រហមសម្រាប់និយោជក ជប៉ុន ឬវៀតណាម ពីព្រោះអ្នកកំពុងព្យាយាមស្វែងរកអប្បបរមាដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ជាជាងបង្ហាញពីភាពរីករាយសម្រាប់ការងារ។ និយោជកកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានការលើកទឹកចិត្ត និងសកម្មដែលមានឆន្ទៈក្នុងការរួមចំណែក មិនមែនអ្នកដែលហាក់ដូចជាខ្វល់ខ្វាយអំពីចំនួនដែលពួកគេអាចធ្វើបាននោះទេ។

វិធីល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការឆ្លើយសំណួរនេះគឺ “តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថាថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ធម្មតាក្នុងតួនាទីនេះមើលទៅដូចម្តេច?” វិធីនេះ អ្នកបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ ខណៈពេលដែលជៀសវាងការយល់ខុសថាអ្នកកំពុងព្យាយាមគេចពីការទទួលខុសត្រូវ។

"តើខ្ញុំអាចធ្វើការនៅផ្ទះនៅពេលណាដែលខ្ញុំចង់បាន?"

ការសួរសំណួរនេះដោយត្រង់អាចផ្តល់ការចាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកផ្តល់អាទិភាពលើការលួងលោមជាងការទទួលខុសត្រូវ។ វាអាចហាក់បីដូចជាធម្មតា និងមិនមានល្បិចកល ជាពិសេសប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនបានកំណត់គោលការណ៍ការងារពីចម្ងាយរបស់ខ្លួនច្បាស់លាស់។

ជំនួសមកវិញ អ្នកអាចសួរយ៉ាងម៉ត់ចត់ថា “តើអ្នកមានកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ឬតើអ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ?” ឬ "តើកាលវិភាគការងារសម្រាប់មុខតំណែងនេះថេរ ឬអាចបត់បែនបានដែរឬទេ?" នេះគឺជាវិធីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការសួរ ហើយវាបង្ហាញថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់អំពីរបៀបដែលអាជីវកម្មដំណើរការ មិនមែនត្រឹមតែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ។

"តើអ្នកគ្រប់គ្រងនៅទីនេះអាក្រក់ដូចមនុស្សនិយាយតាមអ៊ីនធឺណិតទេ?"

នេះពិតជាមិនមែនជាគំនិតល្អក្នុងការសម្ភាសន៍ទេ។ ទោះបីជាអ្នកបានឃើញការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានក៏ដោយ ការនិយាយទៅកាន់ពួកគេដោយផ្ទាល់អាចកើតមានជាអវិជ្ជមាន ការវិនិច្ឆ័យ ឬការមិនគោរព។ វាក៏ធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពឆ្គងផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកពិតជាចាប់អារម្មណ៍លើបរិយាកាសការងារ ឬរបៀបគ្រប់គ្រង អ្នកអាចសួរដោយសុភាពដូចជា "តើអ្នកអាចចែករំលែកបន្ថែមអំពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រង និងគាំទ្របុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមបានទេ?" នេះគឺជាវិធីគួរសមក្នុងការសួរ ហើយនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការ។

“តើដល់ពេលណាទើបខ្ញុំឡើងឋានៈ?”

ខណៈពេលដែលវាល្អណាស់ក្នុងការចង់ឈានទៅមុខ ការសួរលឿនពេកអាចធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនចេះអត់ធ្មត់ ឬដូចជាអ្នកមិនត្រូវបានគេវិនិយោគពិតប្រាកដនៅក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ និយោជកចង់ឃើញថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការរួមចំណែក និងរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន មិនមែនគ្រាន់តែប្រញាប់ប្រញាល់ទៅរកតំណែងការងារបន្ទាប់នោះទេ។

មធ្យោបាយល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចូលទៅជិតប្រធានបទនេះគឺសួរថា "តើកំណើនអាជីពជាធម្មតាមើលទៅដូចអ្វីនៅក្នុងតួនាទីនេះ?" នេះនៅតែបង្ហាញថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែនៅក្នុងវិធីដែលស្រទន់ និងប្រាកដនិយមជាង។

"តើការិយាល័យមើលទៅដូចអ្វី?"

ខណៈពេលដែលសំណួរនេះអាចហាក់ដូចជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីសម្រាលអារម្មណ៍កំឡុងពេលសម្ភាសន៍ វាពិតជាអាចធ្វើឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍គិតថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងកន្លែងការិយាល័យជាងការងារ ឬឱកាសដើម្បីរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះ វាលឿនពេកក្នុងការនិយាយរឿងនេះ នៅពេលដែលអ្នកមិនទាន់ត្រូវបានផ្តល់ការងារនៅឡើយទេ។

ជំនួសឱ្យការសួរដោយផ្ទាល់អំពីការិយាល័យ អ្នកអាចសួរដោយទន់ភ្លន់ និងតិចៗដូចជា៖ "តើអ្នកអាចចែករំលែកបន្ថែមអំពីបរិយាកាសការងារ ឬវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនបានទេ?" ដែលបង្ហាញទាំងចំណាប់អារម្មណ៍ និងបង្ហាញថាអ្នកផ្តោតលើអ្វីដែលសំខាន់ជាងនៅកន្លែងធ្វើការជាងកន្លែងទំនេរ។

"តើអ្នកមិនចូលចិត្តអ្វីអំពីក្រុមហ៊ុននេះ?"

ខណៈពេលដែលវាល្អណាស់ក្នុងការចង់ទទួលបានរូបភាពដ៏ស្មោះត្រង់នៃបរិយាកាសការងារ ការនិយាយសំណួរតាមវិធីនេះអាចធ្វើឱ្យវាហាក់ដូចជាអ្នកកំពុងបង្កើតរឿងភាគ ឬកំពុងស្វែងរកលេសមិនចូលរួម។

មធ្យោបាយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀតដើម្បីស្វែងយល់អំពីបញ្ហាប្រឈមដែលអាចកើតមានគឺត្រូវសួរសំណួរដូចជា "តើបញ្ហាប្រឈមបច្ចុប្បន្នដែលក្រុមកំពុងជួបប្រទះគឺជាអ្វី?" ឬ "តើអ្នកគិតថាមនុស្សថ្មីអាចជួបបញ្ហាអ្វីនៅពេលចាប់ផ្តើមនៅទីនេះ?" សំណួរបែបនេះបង្ហាញពីភាពចាស់ទុំ និងការចាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដ ដោយមិនធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលមានអារម្មណ៍មិនស្រួល ឬមានការបំភិតបំភ័យឡើយ។

ការសំភាសន៍មិនត្រឹមតែជាពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេសួរសំណួរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសសម្រាប់អ្នកដើម្បីសួរសំណួររបស់និយោជកផងដែរ។ ការរៀបចំដោយបច្ចេកទេសជាមួយនឹងសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេស្ថិតនៅលើចំណុចនោះ មិនត្រឹមតែបង្ហាញថាអ្នកពិតជាចាប់អារម្មណ៍លើការងារនោះទេ ប៉ុន្តែក៏បង្ហាញថាអ្នកមាន ភាពឆ្លាតវៃ និងសកម្មផងដែរ។ នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានពិន្ទុ និងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការជួល។ សូមសំណាងល្អ!/.