Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ការ​សួរ​សំណួរ​អ្នក​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក៖ 6 យ៉ាង​ដែល​ត្រូវ​ជៀសវាង

នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ណាមួយ ការសួរសំណួរត្រឡប់ទៅនិយោជកមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់សំណួរទាំងអស់គឺសមរម្យដើម្បីសួរក្នុងស្ថានភាពនេះទេ។ មានសំណួរដែលថា ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រុងប្រយ័ត្ន អ្នកអាចទុកចំណាប់អារម្មណ៍មិនល្អដោយអចេតនា សូម្បីតែកាត់បន្ថយឱកាសក្នុងការទទួលយកក៏ដោយ។ ដូច្នេះ​តើ​សំណួរ​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​ជា «​បម្រាម» ក្នុង​ក្រសែភ្នែក​និយោជក? ចូរស្វែងយល់ដើម្បីជៀសវាងកំហុសដែលគួរឱ្យសោកស្តាយ!

Báo Long AnBáo Long An09/07/2025

តើបន្ទុកការងារដែលរំពឹងទុកនៅក្នុងតួនាទីនេះជាអ្វី?

សំណួរនេះអាចហាក់ដូចជាមិនសំខាន់នៅពេលដំបូង ប៉ុន្តែវាអាចជាទង់ក្រហមសម្រាប់និយោជក ជប៉ុន ឬវៀតណាម ពីព្រោះអ្នកកំពុងព្យាយាមស្វែងរកអប្បបរមាដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ជាជាងបង្ហាញពីភាពរីករាយសម្រាប់ការងារ។ និយោជកកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានការលើកទឹកចិត្ត និងសកម្មដែលមានឆន្ទៈក្នុងការរួមចំណែក មិនមែនអ្នកដែលហាក់ដូចជាខ្វល់ខ្វាយអំពីចំនួនដែលពួកគេអាចធ្វើបាននោះទេ។

វិធី​ល្អ​ប្រសើរ​ជាង​មុន​ក្នុង​ការ​ឆ្លើយ​សំណួរ​នេះ​គឺ “តើ​អ្នក​អាច​ប្រាប់​ខ្ញុំ​បាន​ទេ​ថា​ថ្ងៃ ឬ​សប្តាហ៍​ធម្មតា​ក្នុង​តួនាទី​នេះ​មើល​ទៅ​ដូច​ម្តេច?” វិធីនេះ អ្នកបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ ខណៈពេលដែលជៀសវាងការយល់ខុសថាអ្នកកំពុងព្យាយាមគេចពីការទទួលខុសត្រូវ។

"តើខ្ញុំអាចធ្វើការនៅផ្ទះនៅពេលណាដែលខ្ញុំចង់បាន?"

ការ​សួរ​សំណួរ​នេះ​ដោយ​ត្រង់​អាច​ផ្តល់​ការ​ចាប់អារម្មណ៍​ថា​អ្នក​ផ្តល់​អាទិភាព​លើ​ការ​លួងលោម​ជាង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។ វាអាចហាក់បីដូចជាធម្មតា និងមិនមានល្បិចកល ជាពិសេសប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនបានកំណត់គោលការណ៍ការងារពីចម្ងាយរបស់ខ្លួនច្បាស់លាស់។

ជំនួសមកវិញ អ្នកអាចសួរយ៉ាងម៉ត់ចត់ថា “តើអ្នកមានកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ឬតើអ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ?” ឬ "តើកាលវិភាគការងារសម្រាប់មុខតំណែងនេះថេរ ឬអាចបត់បែនបានដែរឬទេ?" នេះគឺជាវិធីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការសួរ ហើយវាបង្ហាញថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់អំពីរបៀបដែលអាជីវកម្មដំណើរការ មិនមែនត្រឹមតែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ។

"តើអ្នកគ្រប់គ្រងនៅទីនេះអាក្រក់ដូចមនុស្សនិយាយតាមអ៊ីនធឺណិតទេ?"

នេះ​ពិត​ជា​មិន​មែន​ជា​គំនិត​ល្អ​ក្នុង​ការ​សម្ភាសន៍​ទេ។ ទោះបីជាអ្នកបានឃើញការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានក៏ដោយ ការនិយាយទៅកាន់ពួកគេដោយផ្ទាល់អាចកើតមានជាអវិជ្ជមាន ការវិនិច្ឆ័យ ឬការមិនគោរព។ វាក៏ធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពឆ្គងផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកពិតជាចាប់អារម្មណ៍លើបរិយាកាសការងារ ឬរបៀបគ្រប់គ្រង អ្នកអាចសួរដោយសុភាពដូចជា "តើអ្នកអាចចែករំលែកបន្ថែមអំពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រង និងគាំទ្របុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមបានទេ?" នេះគឺជាវិធីគួរសមក្នុងការសួរ ហើយនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការ។

“តើ​ដល់​ពេល​ណា​ទើប​ខ្ញុំ​ឡើង​ឋានៈ?”

ខណៈពេលដែលវាល្អណាស់ក្នុងការចង់ឈានទៅមុខ ការសួរលឿនពេកអាចធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនចេះអត់ធ្មត់ ឬដូចជាអ្នកមិនត្រូវបានគេវិនិយោគពិតប្រាកដនៅក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ និយោជកចង់ឃើញថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការរួមចំណែក និងរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន មិនមែនគ្រាន់តែប្រញាប់ប្រញាល់ទៅរកតំណែងការងារបន្ទាប់នោះទេ។

មធ្យោបាយល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចូលទៅជិតប្រធានបទនេះគឺសួរថា "តើកំណើនអាជីពជាធម្មតាមើលទៅដូចអ្វីនៅក្នុងតួនាទីនេះ?" នេះនៅតែបង្ហាញថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែនៅក្នុងវិធីដែលស្រទន់ និងប្រាកដនិយមជាង។

"តើការិយាល័យមើលទៅដូចអ្វី?"

ខណៈពេលដែលសំណួរនេះអាចហាក់ដូចជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីសម្រាលអារម្មណ៍កំឡុងពេលសម្ភាសន៍ វាពិតជាអាចធ្វើឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍គិតថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងកន្លែងការិយាល័យជាងការងារ ឬឱកាសដើម្បីរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះ វាលឿនពេកក្នុងការនិយាយរឿងនេះ នៅពេលដែលអ្នកមិនទាន់ត្រូវបានផ្តល់ការងារនៅឡើយទេ។

ជំនួសឱ្យការសួរដោយផ្ទាល់អំពីការិយាល័យ អ្នកអាចសួរដោយទន់ភ្លន់ និងតិចៗដូចជា៖ "តើអ្នកអាចចែករំលែកបន្ថែមអំពីបរិយាកាសការងារ ឬវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនបានទេ?" ដែលបង្ហាញទាំងចំណាប់អារម្មណ៍ និងបង្ហាញថាអ្នកផ្តោតលើអ្វីដែលសំខាន់ជាងនៅកន្លែងធ្វើការជាងកន្លែងទំនេរ។

"តើអ្នកមិនចូលចិត្តអ្វីអំពីក្រុមហ៊ុននេះ?"

ខណៈពេលដែលវាល្អណាស់ក្នុងការចង់ទទួលបានរូបភាពដ៏ស្មោះត្រង់នៃបរិយាកាសការងារ ការនិយាយសំណួរតាមវិធីនេះអាចធ្វើឱ្យវាហាក់ដូចជាអ្នកកំពុងបង្កើតរឿងភាគ ឬកំពុងស្វែងរកលេសមិនចូលរួម។

មធ្យោបាយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀតដើម្បីស្វែងយល់អំពីបញ្ហាប្រឈមដែលអាចកើតមានគឺត្រូវសួរសំណួរដូចជា "តើបញ្ហាប្រឈមបច្ចុប្បន្នដែលក្រុមកំពុងជួបប្រទះគឺជាអ្វី?" ឬ "តើអ្នកគិតថាមនុស្សថ្មីអាចជួបបញ្ហាអ្វីនៅពេលចាប់ផ្តើមនៅទីនេះ?" សំណួរបែបនេះបង្ហាញពីភាពចាស់ទុំ និងការចាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដ ដោយមិនធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលមានអារម្មណ៍មិនស្រួល ឬមានការបំភិតបំភ័យឡើយ។

ការសំភាសន៍មិនត្រឹមតែជាពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេសួរសំណួរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសសម្រាប់អ្នកដើម្បីសួរសំណួររបស់និយោជកផងដែរ។ ការរៀបចំដោយបច្ចេកទេសជាមួយនឹងសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេស្ថិតនៅលើចំណុចនោះ មិនត្រឹមតែបង្ហាញថាអ្នកពិតជាចាប់អារម្មណ៍លើការងារនោះទេ ប៉ុន្តែក៏បង្ហាញថាអ្នកមាន ភាពឆ្លាតវៃ និងសកម្មផងដែរ។ នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានពិន្ទុ និងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការជួល។ សូមសំណាងល្អ!/.

អេ

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/dat-cau-hoi-cho-nha-tuyen-dung-6-dieu-nen-tranh-a198404.html


Kommentar (0)

No data
No data
ស្វែងយល់ពីសម្រស់កំណាព្យនៃឆ្នេរសមុទ្រ Vinh Hy
តើតែថ្លៃបំផុតនៅទីក្រុងហាណូយ ដែលមានតម្លៃជាង ១០លានដុង/គីឡូក្រាម កែច្នៃដោយរបៀបណា?
រសជាតិនៃតំបន់ទន្លេ
ព្រះអាទិត្យរះដ៏ស្រស់ស្អាតនៅលើសមុទ្រនៃប្រទេសវៀតណាម
រូងភ្នំដ៏អស្ចារ្យនៅ Tu Lan
តែផ្កាឈូក - ជាអំណោយដ៏ក្រអូបរបស់ប្រជាជនហាណូយ
វត្ត​ជាង​១៨០០០​នៅ​ទូទាំង​ប្រទេស​បាន​វាយ​ជួង​និង​ស្គរ​ដើម្បី​បួងសួង​សុំ​សន្តិភាព​និង​ភាព​ចម្រុង​ចម្រើន​នៅ​ព្រឹក​នេះ។
ផ្ទៃមេឃនៃទន្លេហានគឺ "ពិតជាភាពយន្ត"
បវរកញ្ញាវៀតណាមឆ្នាំ 2024 មានឈ្មោះថា Ha Truc Linh ជាក្មេងស្រីមកពី Phu Yen
DIFF 2025 - ការជំរុញដ៏ខ្លាំងក្លាមួយសម្រាប់រដូវកាលទេសចរណ៍រដូវក្តៅរបស់ទីក្រុង Da Nang

បេតិកភណ្ឌ

រូប

អាជីវកម្ម

No videos available

ព័ត៌មាន

ប្រព័ន្ធនយោបាយ

ក្នុងស្រុក

ផលិតផល