ទីផ្សារការងារ - ការផ្គត់ផ្គង់មិនមានតម្រូវការ

នៅពេលនេះ អាជីវកម្មភាគច្រើនកំពុងជំរុញផលិតកម្ម ការបំពេញការបញ្ជាទិញ និងការបំពេញផែនការប្រចាំឆ្នាំ។

ក្រុមហ៊ុន Tinh Loi Garment Company Limited ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកកាត់ដេរចំនួន 2,000 នាក់ ដើម្បីធ្វើការនៅរោងចក្រចំនួន 2 នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Lai Vu និងសួនឧស្សាហកម្ម Nam Sach ។

នៅពេលនេះ អាជីវកម្មភាគច្រើនកំពុងបង្កើនការផលិត ការបំពេញការបញ្ជាទិញ និងការបំពេញផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នេះ​តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​ពលករ​មាន​កម្រិត​ខ្ពស់​។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីផ្សារការងារកំពុងកត់ត្រាស្ថានភាពដែលការផ្គត់ផ្គង់មិនអាចឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ ដែលបណ្តាលឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង

ចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាសទី 3 និងដើមត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំនីមួយៗគឺជារយៈពេលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មកំពូលសម្រាប់សហគ្រាស។ នៅតាមសួនឧស្សាហកម្មជាច្រើនក្នុងទីក្រុង និងខេត្តជិតខាង តម្រូវការជ្រើសរើសពលករកំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

ក្រុមហ៊ុន JCV Co., Ltd. នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Trang Due បច្ចុប្បន្នមានកម្មករជាង 1,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការលើខ្សែសង្វាក់ផលិតក្រចកសិប្បនិម្មិតបម្រើដល់ឧស្សាហកម្មកែសម្ផស្ស។ ដើម្បី​បំពេញ​តាម​កាលវិភាគ​សម្រាប់​ការ​បញ្ជា​ទិញ​ធំៗ​នៅ​ដំណាច់​ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​បន្ថែម​កម្មករ​ដែល​គ្មាន​ជំនាញ​ប្រហែល ៣០០ នាក់។ ប្រាក់ខែគោលគឺជិត ៦លានដុង/ខែ ដោយមានប្រាក់បំណាច់ពី ១ ទៅ ២លានដុង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្ម អាហារឥតគិតថ្លៃ និងធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីពេលសាកល្បង។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​បន្ទាប់​ពី​ប្រកាស​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ជិត​មួយ​សប្តាហ៍​មក​ចំនួន​កម្មករ​ដែល​ដាក់​ពាក្យ​មាន​ចំនួន​តិច​ណាស់។

នៅសួនឧស្សាហកម្ម VSIP ក្រុមហ៊ុន Maple Company Limited កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមចំនួន 600 នាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីបម្រើការបញ្ជាទិញបំណាច់ឆ្នាំ។ ទោះបីជាមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះបរិយាកាសការងារបែបទំនើប ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពី 8-20 លានដុង/ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញក៏ដោយ ក៏លទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនបានឆ្លើយតបតាមការរំពឹងទុកនោះទេ។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Tinh Loi Garment Company Limited ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរចំនួន 2,000 នាក់ ដើម្បីធ្វើការនៅរោងចក្រចំនួន 2 នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Lai Vu និងសួនឧស្សាហកម្ម Nam Sach ។ យោងតាមលោក Pham Dinh Hoa ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីជាមួយនឹងគោលការណ៍ទាក់ទាញជាច្រើនដូចជា៖ ប្រាក់រង្វាន់ពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់; ការគាំទ្រផលិតភាព ប្រេងសាំង កន្លែងស្នាក់នៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនតូច... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មនៅតែមិនអាចបំពេញតម្រូវការបាន។

លោក Ho Hai នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Hai Phong បាននិយាយថា អាជីវកម្មតែងតែត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី និងកម្លាំងពលកម្មបន្ថែម ជាពិសេសក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ តម្រូវការនេះមានការកើនឡើង។ ជាពិសេស អាជីវកម្មលើវិស័យកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក ជាដើម កំពុងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្មានជំនាញមួយចំនួនធំ។

នៅ​ក្នុង​ពិព័រណ៍​ការងារ​ប្រចាំ​ខែ​សីហា ឆ្នាំ​២០២៥ មាន​អាជីវកម្ម​ចំនួន ១៥ បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​ជ្រើសរើស​កម្មករ​ជិត ៤ ពាន់​នាក់។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុន Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. ត្រូវការបុគ្គលិកផ្នែកដេរ និងអធិការកិច្ចរហូតដល់ 1,800 នាក់ ក្រុមហ៊ុន Jasan Vietnam ត្រូវការកម្មករចំនួន 710 នាក់ ក្រុមហ៊ុន Maple ត្រូវការបន្ថែមកម្មករចំនួន 600 នាក់... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មជាច្រើនមិនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេ។

ការពង្រឹងការតភ្ជាប់តម្រូវការផ្គត់ផ្គង់តាមរយៈបណ្តាញច្រើន។

ទោះបីជាមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន និងរស់រវើកក៏ដោយ ការពិតបង្ហាញថាទីផ្សារការងារនៅតែមិនអាចបំពេញបាន។ ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងធ្វើពិពិធកម្មបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីឈានដល់បេក្ខជន។

កម្មករចូលរួមពិព័រណ៍ការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្រុង នៅចុងខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥។

នៅក្រុមហ៊ុន JCV Company Limited បន្ថែមពីលើការចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយអាជ្ញាធរ ក្រុមហ៊ុនក៏បានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈគេហទំព័រផ្លូវការ និង Fanpage ផងដែរ។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ មនុស្សប្រហែល 100 នាក់មកដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេ ឬធ្វើអន្តរកម្មតាមអ៊ីនធឺណិតជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ក្រុមហ៊ុន Makalot Garment Company Limited ក៏ជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈបណ្តាញជាច្រើនដូចជា៖ បណ្តាញសង្គម គេហទំព័រ ការសម្របសម្រួលជាមួយសាលារៀន ការតាំងពិព័រណ៍ការងារ ការចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ ការបិទផ្សាយសេចក្តីជូនដំណឹងនៅតាមផ្ទះសំណាក់ និងការចុះទៅតំបន់ដាច់ស្រយាលដើម្បីណែនាំការងារ។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ការបញ្ជាទិញមានចំនួនច្រើន ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 6,000 នាក់ ហើយត្រូវការជ្រើសរើសមុខតំណែងបន្ថែមទៀត បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ពី 2 ទៅ 7 លានដុង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 9 ទៅ 15 លានដុង/ខែ និងការគាំទ្រការចិញ្ចឹមកូនតូចៗ។ គោលនយោបាយទាំងនេះទាក់ទាញកម្មករ និងរក្សាបុគ្គលិកឱ្យបានយូរ។” ប្រទេសវៀតណាម។

បច្ចុប្បន្ននេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងកំពុងដំណើរការបណ្តាញព័ត៌មានការងារល្បីឈ្មោះចំនួន 4 រួមមានៈ គេហទំព័រ vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fanpage " Hai Duong Jobs" និង "មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Hai Phong"។ លើសពីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលនេះក៏ភ្ជាប់តាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមផ្សេងទៀតដូចជា៖ zalo, youtube, tiktok ជាដើម។ វេទិកាទាំងនេះជួយឱ្យកម្មករងាយស្រួលចូលប្រើព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងដាក់ស្នើកម្មវិធីបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស សន្សំពេលវេលា និងចំណាយ។

ក្នុងវគ្គជួញដូរនៅមជ្ឈមណ្ឌលនេះ អាជីវកម្មប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាច្រើនដូចជា៖ កម្មករកាត់ដេរ កម្មករផ្លាស្ទិច គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច បុគ្គលិកផ្នែកលក់-ទីផ្សារ អ្នកបច្ចេកទេស កម្មករសិប្បកម្ម អ្នកបើកបរ។ល។ដោយហេតុនេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករ រួមទាំងជនពិការក្នុងការស្វែងរកការងារដែលសមស្របតាមសមត្ថភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។

លោក Ho Hai នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Hai Phong បានបន្ថែមថា ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ទីផ្សារការងារនឹងបន្តរស់រវើក។ វិស័យជាច្រើនមានទំនោរទៅរកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ជាពិសេសកម្មករគ្មានជំនាញ តាមរដូវ និងក្រៅម៉ោង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្មសម្រាប់តេត។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការតភ្ជាប់អាជីវកម្ម និងកម្មករ នាពេលខាងមុខនេះ មជ្ឈមណ្ឌលនឹងបន្តពង្រីកទម្រង់នៃការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ដូចជាជាន់ជួញដូរតាមអ៊ីនធឺណិត ពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិត និងបង្កើតវេទិកាបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមជាច្រើនទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយសាលារៀន ដើម្បីទទួលបានប្រភពការងារវ័យក្មេង គុណភាពខ្ពស់។

ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតដល់ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ទីក្រុងបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារជិត 50 ដោយទាក់ទាញអាជីវកម្មជាង 600 ឱ្យចូលរួមជាមួយនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបជិត 138,000 នាក់។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​ចំនួន​កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ផ្គត់ផ្គង់​មាន​ត្រឹម​តែ​ប្រមាណ ៨៥ ០០០ នាក់​ប៉ុណ្ណោះ ស្មើ​នឹង ៦២% នៃ​តម្រូវការ។

ហា វី

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html