មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សាត្រូវទូទាត់ការចំណាយ ប្រសិនបើពួកគេចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ឬត្រូវទទួលទណ្ឌកម្ម។

មន្ត្រីរាជការដែលចូលរៀនថ្នាក់ក្រោយឧត្តមសិក្សាលើកទី១ មិនត្រូវមានអាយុលើសពី៤៥ឆ្នាំទេ ត្រូវតាំងចិត្តធ្វើការងារយ៉ាងតិចបីដងនៃពេលដែលគេបញ្ជូនទៅសិក្សា ហើយត្រូវសងថ្លៃចំណាយប្រសិនបើឈប់រៀន ឬឈប់ពីការងារពាក់កណ្តាល។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 171/2025/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ស្តីពីការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីរាជការ អ្នកដែលបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាជាលើកដំបូងមិនត្រូវមានអាយុលើសពី 45 ឆ្នាំចាប់ពីពេលបញ្ជូនមកសិក្សាជំនួសអាយុ 40 ឆ្នាំដូចកាលពីមុន។ តម្រូវការគឺត្រូវអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់ 62 សម្រាប់បុរសនៅឆ្នាំ 2028 និង 60 សម្រាប់ស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។

ម៉ោងធ្វើការរបស់មន្ត្រីរាជការនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈទីក្រុង ហាណូយ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។

បុគ្គលដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សាត្រូវធ្វើការយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំ និងបានបញ្ចប់កិច្ចការនេះបានល្អក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាភ្លាមៗមុនពេលទៅសិក្សា។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា បុគ្គលនោះត្រូវតាំងចិត្តធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារយ៉ាងហោចណាស់បីដងនៃរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាល។

មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្មវិធីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយបរទេសដែលបានចុះហត្ថលេខា ឬចូលរួមក្នុងនាមរដ្ឋ ឬ រដ្ឋាភិបាល ត្រូវតែបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ បំពេញតាមតម្រូវការផ្សេងទៀតនៃកម្មវិធី។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថាមនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយបរិញ្ញាបត្រដោយប្រើថវិការដ្ឋឬមូលនិធិរបស់ទីភ្នាក់ងារត្រូវតែទូទាត់សងសម្រាប់ការចំណាយប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម: ការឈប់រៀនដោយស្ម័គ្រចិត្តឬចាកចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។ មិនត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាដោយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល; ត្រូវបានវិន័យដោយការបញ្ចប់; បានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សា ប៉ុន្តែត្រូវឈប់ពីការងារ ត្រូវបានគេដាក់វិន័យដោយការបញ្ឈប់មុនពេលបម្រើពេលវេលាដែលបានប្តេជ្ញាចិត្ត។

ថ្លៃសំណងរួមមានថ្លៃសិក្សា និងការចំណាយផ្សេងទៀតសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រសិនបើមាន។ អ្នកដែលស្ម័គ្រចិត្តឈប់រៀន ឬចាកចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល; ត្រូវបានគេដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យលាឈប់; ឬមិនត្រូវបានផ្តល់សញ្ញាបត្រនឹងត្រូវទូទាត់ថ្លៃចំណាយទាំងអស់។ ប្រាក់កម្រៃសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់បម្រើការងារមុននឹងបំពេញការងារតាមកាលកំណត់ ត្រូវគណនាតាមរូបមន្តដាច់ដោយឡែក។

ករណី​ដែល​មិន​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​សំណង​រួម​មាន​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​តែ​មិន​បាន​ទទួល​សញ្ញាបត្រ​ដោយសារ​ជំងឺ​ធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះ​ធម្មជាតិ ឬ​ហានិភ័យ​នៃ​ការ​រាតត្បាត​ដែល​បញ្ជាក់​ដោយ​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច។ អ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា ប៉ុន្តែត្រូវបានចល័ត ផ្ទេរ បន្ត ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

មន្ត្រីរាជការជាស្ត្រី ឬជនជាតិភាគតិច នឹងទទួលបានការកាត់បន្ថយ 1.5% នៃថ្លៃសំណងសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើនីមួយៗ។

មិនលើសពី 120 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីសម្រេចអំពីសំណងពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច មន្ត្រីរាជការត្រូវទូទាត់សងវិញទាំងស្រុងនូវអង្គភាពបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល។ ក្នុង​ករណី​គ្មាន​សំណង ឬ​ភាគី​មិន​យល់ព្រម នោះ​ពួកគេ​មាន​សិទ្ធិ​ប្តឹង​តវ៉ា ឬ​ប្តឹង​ទៅ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ប្រទេសនេះនៅតែមានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តចំនួន ៣៤ និងឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសចំនួន ៣.៣២១។ ប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតទាំងមូលមានមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ 91.784 នាក់ និងបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំ 199.000 នាក់។

នេះ​បើ​តាម VnExpress

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/cong-chuc-duoc-cu-di-hoc-phai-den-bu-chi-phi-neu-tu-nghi-bi-ky-luat-postid421208.bbg