មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សាត្រូវផ្តល់សំណង 100% នៃការចំណាយ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានវិន័យ និងបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ។

មន្ត្រីរាជការដែលចូលរៀនក្រោយបរិញ្ញាបត្រ ត្រូវប្តេជ្ញាធ្វើការយ៉ាងតិចបីដង នៃពេលវេលាដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ហើយត្រូវផ្តល់សំណងសម្រាប់ការចំណាយ ប្រសិនបើពួកគេឈប់រៀន ឈប់ពីការងារ ឬត្រូវមានវិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Hoa Binh បានចុះហត្ថលេខា និងចេញអនុក្រឹត្យលេខ ១៧១/២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី អចិន្ត្រៃយ៍ Nguyen Hoa Binh។ (រូបថត៖ VGP)

រដ្ឋាភិបាល កំណត់ថា មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបញ្ជូនមកចូលរៀនថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាលើកដំបូង មិនត្រូវមានអាយុលើសពី ៤៥ឆ្នាំ ចាប់ពីពេលបញ្ជូនឡើយ ជំនួសឲ្យអាយុ ៤០ឆ្នាំដូចពីមុន។

លើសពីនេះ មន្ត្រីរាជការត្រូវមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច ៣ឆ្នាំ; យ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាជាមួយនឹងលទ្ធផលល្អមុនពេលត្រូវបានបញ្ជូនទៅហ្វឹកហាត់។ និងសំខាន់សមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល មន្ត្រីរាជការត្រូវប្តេជ្ញាបំពេញភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈនៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលបានបញ្ជូនមក យ៉ាងហោចណាស់ ៣ដងនៃពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាល ជំនួសឲ្យ ២ដង ដូចលើកមុន។

មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបញ្ជូនមកសម្រាប់បណ្ដុះបណ្ដាលក្រោយបរិញ្ញាបត្រដោយប្រើថវិការដ្ឋ ឬថវិកាពីទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រូវទូទាត់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលនៅពេលពួកគេធ្លាក់ចូលក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោម៖ បោះបង់ការសិក្សាដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬចាកចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។ ត្រូវបានគេដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់; មិនត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាដោយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល; បានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សា ប៉ុន្តែបានលាឈប់ពីការងារ ត្រូវបានគេដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់មុនពេលបម្រើពេលវេលា។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ការចំណាយលើសំណងរួមមានថ្លៃសិក្សា និងការចំណាយផ្សេងទៀតសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ប្រសិនបើមាន)។

អ្នកដែលស្ម័គ្រចិត្តឈប់រៀន ឬចាកចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល មានវិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ។ ឬមិនត្រូវបានផ្តល់សញ្ញាបត្រ នឹងត្រូវទូទាត់សង 100% នៃការចំណាយ។

ប្រាក់​បំណាច់​ប្រាក់​បំណាច់​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​មាន​វិន័យ និង​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់​មុន​ពេល​បំពេញ​ការងារ​ត្រូវ​គណនា​តាម​រូបមន្ត៖ S = F/T1 x (T1 - T2)

ក្នុងនោះ៖ S គឺជាថ្លៃសំណង; F គឺជាការចំណាយសរុបដែលបង់ដោយទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការទៅបណ្តុះបណ្តាល យោងទៅតាមការចំណាយជាក់ស្តែងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ T1 គឺជាពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចសាធារណៈ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល (ឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាល) ដែលគណនាជាខែមូល។ T2 គឺជាពេលវេលាដើម្បីបំពេញភារកិច្ច និងកាតព្វកិច្ចសាធារណៈបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលគណនាជាខែជុំ។

រដ្ឋាភិបាលបានលើកជាឧទាហរណ៍៖ មន្ត្រីរាជការ A ត្រូវបានភ្នាក់ងាររបស់គាត់បញ្ជូនមកសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតរយៈពេល ២ ឆ្នាំ (២៤ ខែ) ចំណាយថវិកា ៦០ លានដុង។ តាម​ការ​ប្ដេជ្ញា​ចិត្ត លោក A ត្រូវ​បម្រើ​យ៉ាង​ហោច​ណាស់ ៧២ ខែ​បន្ទាប់​ពី​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា។ បន្ទាប់​ពី​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា លោក A បាន​បម្រើ​ទីភ្នាក់ងារ​នេះ​រយៈពេល 24 ខែ។ បន្ទាប់​មក​លោក A បាន​ឈប់​ពី​ការងារ​ដោយ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត។

តម្លៃ​បណ្តុះបណ្តាល​ដែល​លោក A ត្រូវ​ផ្តល់​សំណង​គឺ S = 60 លាន​ដុង / 72 ខែ x (72 ខែ - 24 ខែ) = 40 លាន​ដុង។

ករណីលើកលែង ឬកាត់បន្ថយការចំណាយលើសំណង

រដ្ឋាភិបាលក៏កំណត់ករណីចំនួនពីរដែលសំណងសម្រាប់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រូវបានទាមទារ។

មួយ​ជា​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​ត្រូវ​បញ្ជូន​ទៅ​បណ្ដុះបណ្ដាល​ក្រោយ​បរិញ្ញាបត្រ​តែ​មិន​បាន​សញ្ញាបត្រ​ដោយសារ​ជំងឺ​ធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះ​ធម្មជាតិ និង​ជំងឺ​រាតត្បាត​បញ្ជាក់​ដោយ​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច។

ទីពីរ ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា ប៉ុន្តែបន្ទាប់មក អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចចិត្ត ចល័ត បង្វិល ទីពីរ ឬផ្ទេរការងារទៅទីភ្នាក់ងារមួយផ្សេងទៀត (ប៉ុន្តែនៅតែជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រព័ន្ធទីភ្នាក់ងារនៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងសហគមន៍)។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការជាស្ត្រី ឬជនជាតិភាគតិច រាល់ឆ្នាំនៃការបម្រើ (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃការបម្រើបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល) ត្រូវបានគណនាដើម្បីកាត់បន្ថយ 1.5% នៃថ្លៃសំណង។ ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការមិនមែនជាស្ត្រី ឬជាជនជាតិភាគតិច រាល់ឆ្នាំនៃការបម្រើ (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃការបម្រើបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល) ត្រូវបានគណនាដើម្បីកាត់បន្ថយ 1% នៃថ្លៃសំណង។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងរយៈពេល 120 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីសម្រេចស្តីពីសំណងសម្រាប់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច មន្ត្រីរាជការត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការទូទាត់ពេញលេញ។

ការចំណាយលើសំណងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលបានបង់សម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមការកំណត់។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនតាមការកំណត់ ឬភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីរាជការមិនអាចយល់ព្រមលើសំណងសម្រាប់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាល ភាគីពាក់ព័ន្ធមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ា ឬប្តឹងទៅតាមច្បាប់កំណត់។

ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យប្រាក់សំណងនឹងដើរតួនាទីជាទីប្រឹក្សា ជំនួយដល់ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ឬទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ពិនិត្យករណីដែលទាមទារសំណង និងណែនាំអំពីកម្រិតនៃសំណង។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-cu-di-hoc-phai-den-bu-100-chi-phi-neu-bi-ky-luat-buoc-thoi-viec-5052153.html