ក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនដូចជា Meta និង OpenAI បាននឹងកំពុងផ្តល់ប្រាក់ពី 8 ទៅ 20 លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីជ្រើសរើសវិស្វករ AI កំពូលៗ ដែលជាស្ថានភាពដែលអ្នកវិនិយោគជាច្រើនបានហៅថា "គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល" ដោយឃើញវិស្វករវ័យក្មេងត្រូវបានបង់ដូចគ្នានឹង... អ្នកលេងកំពូលជាលើកដំបូង។
Meta ទើបតែបង្កើតក្រុម AI ពីបុគ្គលិកសំខាន់ៗនៃដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។ (ប្រភព៖ សំណាង)
Fresh AI PhDs កំពុងរកចំណូលបានរាប់រយរាប់ពាន់ទៅរាប់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំពីក្រុមហ៊ុនដូចជា Google, ByteDance និងមូលនិធិការពារហានិភ័យ។ និស្សិតម្នាក់ដែលមិនមានបទពិសោធន៍ក្នុងពិភពពិតបានចាកចេញពីកម្មវិធី PhD របស់គាត់នៅសាកលវិទ្យាល័យ Chicago ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ "ជិត 1 លានដុល្លារ" ពី ByteDance ។ ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមួយថែមទាំងបានបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកចំនួន 500,000 ដុល្លារជាសាច់ប្រាក់ជាមុន សូម្បីតែមុនពេលក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនមូលនិធិ ឬមានផលិតផលក៏ដោយ។
លោក Deedy Das នៃ Menlo Ventures ដែលជាវិនិយោគិន AI បាននិយាយថា “និយាយតាមត្រង់ទៅ វាពិបាកនឹងជឿណាស់” ដោយសំដៅលើ មិត្តភក្តិបីនាក់ - វិស្វកររៀនម៉ាស៊ីន និងអ្នកស្រាវជ្រាវ AI ដែលថ្មីៗនេះបានទទួលកញ្ចប់សំណងយ៉ាងច្រើនចាប់ពី 8 លានដុល្លារដល់ 20 លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីចូលរួមជាមួយមេតា។
វាត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានថាមានបុគ្គលប្រហែល 2,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះនៅទូទាំងពិភពលោកដែលមានសមត្ថភាពបង្កើតគំរូ AI ជាមូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ក្រុមហ៊ុនដែលមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារដូចជា Meta និង Microsoft មិនចំណាយលើការរក្សាជំហររបស់ពួកគេក្នុងការប្រណាំង AI សកលនោះទេ។
ការប្រកួតប្រជែងនេះថែមទាំងបានលើកទឹកចិត្តដល់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យឱ្យឈប់ចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មមុន ហើយមានការអំពាវនាវឱ្យអ្នកស្រាវជ្រាវជួល "ភ្នាក់ងារ" ដូចជាអត្តពលិកអាជីព។ សមាមាត្រនៃ AI PhDs ដែលជ្រើសរើសធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជនបានកើនឡើងពី 20% (2000) ដល់ 70% (2023)។
តម្រូវការសម្រាប់ទេពកោសល្យ AI កំពុងកើនឡើងលឿនជាងចំនួនមនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។ (ប្រភព៖ Ciodive)
របាយការណ៍រដ្ឋនៃ Tech Talent 2025 របស់មហាសន្និបាតបានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងរលកនៃការជួលទេពកោសល្យ AI ដោយគ្មានយុទ្ធសាស្រ្តរយៈពេលវែង និងការវិនិយោគក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង។ 75% នៃនិយោជកបច្ចេកវិទ្យាបានសារភាពថាពួកគេកំពុងជួលលឿនពេកសម្រាប់ AI ដោយបរាជ័យក្នុងការកសាងបំពង់បង្ហូរប្រេងប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃបេក្ខជនដែលមានគុណភាព។ ក្រុមហ៊ុន 68% មានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានជំនាញ AI ។
នេះនាំឱ្យមានផលវិបាកជាច្រើនសម្រាប់និរន្តរភាពអាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅតែអនុវត្តដំណើរការនៃការបណ្តេញចេញ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិករហ័ស និងកង្វះយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ។
Chiara Di Sclafani អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សជាន់ខ្ពស់នៅ MINT បានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងរបាយការណ៍ ថា "AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរក្នុងល្បឿនបំបែក " ។ "អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែដាក់ពង្រាយវា ហើយបំភ្លេចវាបានទេ។ យុទ្ធសាស្ត្រ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ AI ចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជានិច្ច ប្រសិនបើពួកគេចង់តាមដានការវិវត្តន៍នៃបច្ចេកវិទ្យា"។
និន្នាការនៃការបង្កើនការជ្រើសរើសអ្នកមានទេពកោសល្យ AI ជាមួយនឹងការព្យាបាលដោយតារាមិនទំនងជានឹងឈប់នៅពេលណាមួយក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ។ របាយការណ៍របស់ Manpower's Talent Shortage 2025 បង្ហាញថា ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) គឺជាផ្នែកមួយនៃការខ្វះខាតធនធានមនុស្សធ្ងន់ធ្ងរបំផុត ដែលមានអត្រារហូតដល់ 766% ដោយតំបន់អាស៊ី ប៉ាស៊ីហ្វិក កត់ត្រា 77% នៃអាជីវកម្មមិនអាចស្វែងរកបេក្ខជន AI សមរម្យបានទេ។
ជំនាញទាក់ទងនឹង AI ដូចជាការរៀនម៉ាស៊ីន ការវិភាគទិន្នន័យ ជំនាញសរសេរកម្មវិធី និងការរួមបញ្ចូល AI ទៅក្នុងផលិតផលពិភពពិតនឹងត្រូវបានស្វែងរកច្រើនបំផុតដោយអាជីវកម្ម។
ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការខ្វះខាត ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាត្រូវផ្តោតលើការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ឡើងវិញ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ AI ជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមជំនាញ និងសម្រួលបរិយាកាសការងារ។
ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/con-sot-tuyen-dung-ai-luong-trieu-do-canh-tranh-kieu-sieu-sao-the-thao-ar952406.html
Kommentar (0)