ឱកាសការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់សម្រាប់កម្មករភ្នំ

DNO - ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនៅតំបន់ភ្នំ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុង Da Nang និងមូលដ្ឋាន និងសហគ្រាសបានបង្កើនការប្រមូលផ្តុំ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក បើកឱកាសការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់សម្រាប់ប្រជាជន។

ពលករមកពីឃុំចំនួន៥៖ ណាំត្រាម៉ី ត្រាលីញ ត្រាតាប ត្រាវ៉ាន់ និងត្រាឡេង ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ។ រូបថត៖ HO QUAN

ប្រសិទ្ធភាពការងារតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េ

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 នៅពេលដែល "កិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការស្តីពីការបញ្ជូន និងទទួលកម្មករតាមរដូវសម្រាប់ការងារ កសិកម្ម នៅស្រុក Hamyang ខេត្ត Gyeongsangnam ប្រទេសកូរ៉េ" ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក Nam Tra My (ចាស់) បានបង្កើនការឃោសនា និងការប្រឹក្សាអំពីការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម។

ក្នុង​រយៈពេល​៣​ឆ្នាំ​កន្លង​មក​នេះ ចំនួន​ពលករ​តាម​រដូវ​សរុប​នៅ​កូរ៉េ​មាន​ចំនួន​១៧៣​នាក់ គឺ​៨៥​នាក់​ចាប់តាំងពី​ដើមឆ្នាំ​មក ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលលែងមានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកទៀតហើយ ឃុំ Nam Tra My ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang ចាត់តាំងជាអធិបតី និងតភ្ជាប់ឃុំ៖ Tra Linh, Tra Tap, Tra Van និង Tra Leng ដើម្បីបន្តបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ។

តាម​រយៈ​ការ​ពិគ្រោះ​យោបល់ កម្មករ​នៅ​ឃុំ Nam Tra My បាន​ខ្ចី​ដើម​ទុន​គោល​នយោបាយ​យ៉ាង​ក្លាហាន​ដើម្បី​នាំ​ចេញ​កម្លាំង​ពលកម្ម។ រូបថត៖ HO QUAN

លោក Vo Nhu Son Tra អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Nam Tra My មានប្រសាសន៍ថា មន្ត្រីគ្រប់គ្រងការងារក្នុងស្រុកតែងតែទាក់ទងដើម្បីចាប់យកព័ត៌មានអំពីការងារ ស្ថានភាពរស់នៅ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករនៅប្រទេសកូរ៉េ។ ពួកគេ​សម្របសម្រួល​ជាមួយ​មន្ត្រី​គ្រប់គ្រង​ការងារ​នៃ​ស្រុក Hamyang ដើម្បី​អនុវត្ត​ឱ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ​នូវ​កិច្ចព្រមព្រៀង​រវាង​មូលដ្ឋាន​ទាំងពីរ ធានា​សិទ្ធិ​កម្មករ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងរយៈពេល៣ឆ្នាំមកនេះ កម្មករដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះមិនមានគំនិតរត់ចោលស្រុក ឬរស់នៅដោយខុសច្បាប់នៅប្រទេសកូរ៉េនោះទេ។

“ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ឃុំ Nam Tra My មានកម្មករ 27 នាក់ធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ នេះគឺជាគំរូអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ដែលនាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង រួមចំណែកដល់ការបង្កើតការងារ និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយចីរភាព។

បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសរយៈពេល 5-8 ខែ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ ហើយកម្មករត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលពី 150-240 លានដុង/ម្នាក់។ លើសពីនេះ តាមរយៈ​ការទទួលបាន​ចំណេះដឹង​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​បច្ចេកទេស​ជឿនលឿន​ក្នុងប្រទេស​កូរ៉េ កម្មករ​អាច​យក​វា​ទៅ​អនុវត្ត​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​កសិកម្ម និង​ការចិញ្ចឹម​សត្វ​ក្នុងស្រុក​»​។

ធានាលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករ

លោក Jin Byung Young ចៅហ្វាយស្រុក Hamyang បាននិយាយថា ពលករទៅប្រទេសកូរ៉េ មានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម មានវិន័យ និងមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់។ ស្រុក Hamyang ប្តេជ្ញារក្សាកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការ និងបង្កើនការគាំទ្រដល់កម្មករមកពីឃុំចំនួន ៥ គឺ Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van និង Tra Leng ទៅធ្វើការតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េ។

ថ្មីៗនេះ ស្រុក Hamyang បានសាងសង់អន្តេវាសិកដ្ឋានបន្ថែម ដើម្បីស្វាគមន៍កម្មករតាមរដូវ ធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករមួយចំនួនធំដែលចូលមកធ្វើការនាពេលខាងមុខ។

ជំរុញការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

នៅឆ្នាំ២០២៥ ទីក្រុង Da Nang មានបំណងបញ្ជូនពលករចំនួន ២៣០០នាក់ ទៅធ្វើការបណ្តោះអាសន្ននៅក្រៅប្រទេស។ ថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់ទីក្រុង បានសម្របសម្រួលជាមួយតំបន់ភ្នំ និងធុរកិច្ច ដើម្បីរៀបចំការពិគ្រោះយោបល់ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ទីផ្សារដែលមានសក្តានុពលដូចជាប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េដែលមានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកចម្រុះបើកជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់យុវជននៅតំបន់ភ្នំក្នុងការធ្វើដំណើររបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

សហគ្រាសជ្រើសរើសកម្មករនៅតំបន់ខ្ពង់រាប Tay Giang។ រូបថត៖ BHNUOC BUC

លោក Arat Nhuoc (ភូមិ Acap ឃុំ Tay Giang) បាន​និយាយ​ថា លោក​មាន​ដំណើរ​ទៅ​ប្រទេស​កូរ៉េ​រយៈពេល​ខ្លី។ ការងារ​នោះ​ជា​ការងារ​កសិកម្ម ស័ក្តិសម​នឹង​សមត្ថភាព មាន​ប្រាក់​ចំណូល​ស្ថិរភាព។

លោក Nhuoc បានចែករំលែកថា “នៅពេលដែលឃុំ Tay Giang រៀបចំការពិគ្រោះយោបល់ស្តីពីការជ្រើសរើសកម្មករសម្រាប់ការនាំចេញ ខ្ញុំបានទៅស្វែងយល់ពីតម្រូវការអាជីវកម្មដើម្បីចុះឈ្មោះ។ បំណងរបស់ខ្ញុំគឺចង់ទៅកូរ៉េ ឬជប៉ុនដើម្បីធ្វើកសិកម្មដើម្បីប្រមូលដើមទុន បន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញដើម្បីវិនិយោគលើសេដ្ឋកិច្ច”។

យោងតាមលោកស្រី Do Thi Tuyet Ban អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុន Giavi Vietnam Human Resources រួមជាមួយនឹងការជ្រើសរើស អាជីវកម្មផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អជំនាញ ជាពិសេសជំនាញភាសាបរទេស និងរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មសម្រាប់កម្មករនៅតំបន់ភ្នំ។ នេះ​ជា​កត្តា​សំខាន់​សម្រាប់​កម្មករ​មាន​អារម្មណ៍​សុវត្ថិភាព​ក្នុង​ការងារ និង​សម្រប​ខ្លួន​បាន​រហ័ស​ទៅ​នឹង​បរិយាកាស​អន្តរជាតិ។

អ្នកស្រី Ban បានជម្រាបថា “យើងផ្តោតលើការជ្រើសរើសពលករទៅធ្វើការក្នុងវិស័យកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ នេះនឹងក្លាយជាប្រភពកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់ ដែលអាចជ្រើសរើសដើម្បីបន្តធ្វើការនៅពេលពួកគេត្រឡប់មកប្រទេសកំណើតវិញ ពីព្រោះយើងកំពុងលើកទឹកចិត្តឱ្យដៃគូជប៉ុនវិនិយោគលើវិស័យនេះនៅទីក្រុង Da Nang”។

[VIDEO] - សហគ្រាសជ្រើសរើសកម្មករនៅតំបន់ភ្នំ៖

លោក Tran Hong Phong អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company បាននិយាយថា នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើស ក្រុមហ៊ុននឹងគាំទ្រការចុះឈ្មោះ និងថ្លៃធ្វើដំណើរ។

ជាមួយគ្នានេះ រៀបចំបុគ្គលិកជួយឧបត្ថម្ភកម្មករ ក្នុងការអនុវត្តន៍នីតិវិធីនៅមូលដ្ឋាន ក្រុមហ៊ុន និងនាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍ (ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ)។ អាស្រ័យហេតុនេះ កាត់បន្ថយការចំណាយសម្រាប់កម្មករនៅតំបន់ភ្នំ ធានាបាននូវដំណើរការនាំចេញពលកម្មដ៏ងាយស្រួល។

យោងតាមអនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុង Da Nang លោក Nguyen Qui Quy ទីក្រុងបន្តផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយទីផ្សារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដូចជា ជប៉ុន កូរ៉េ ជាដើម។

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html