លោក Nguyen Binh Khiem សមាជិកបក្ស កម្មាភិបាលចូលនិវត្តន៍

បន្ទាប់ពីសិក្សាសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍រួចមក គេអាចមើលឃើញថា ឯកសារបានវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងអាណត្តិកន្លងមក ដោយបានចង្អុលបង្ហាញពីដែនកំណត់ មូលហេតុ និងបានស្នើឡើងនូវក្រុមសំខាន់ៗជាច្រើននៃដំណោះស្រាយក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្លឹមសារមួយដែលចាំបាច់ត្រូវសង្កត់ធ្ងន់ និងបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការច្នៃប្រឌិតដ៏ទូលំទូលាយនៃវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺការងាររៀបចំ និងការកសាងបក្ស ជាពិសេសការរៀបចំផែនការ និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស។

មេរៀនពីការអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌមុន បង្ហាញថា ប្រសិនបើការងាររៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន មិនបានរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន វិទ្យាសាស្រ្ត និងសកម្មទេនោះ វានឹងនាំទៅរកស្ថានភាពអសកម្ម និងច្របូកច្របល់ក្នុងដំណើរការរៀបចំសមាជបក្សគ្រប់កម្រិត ថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពបុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សទៀតផង។

ដូច្នេះសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ នយោបាយ ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីតម្រូវការ៖ ការងាររៀបចំផែនការ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវតែឈានទៅមុខមួយជំហាន អនុវត្តតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋត្រូវអនុវត្តដោយផ្ទាល់ ព្រមទាំងរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងពីការផ្លាស់ប្តូរអង្គភាពរដ្ឋបាល ព្រំដែន មុខងារ និងភារកិច្ច។

មានតែការធ្វើផែនការសកម្មប៉ុណ្ណោះ ទើបគណកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍សមស្រប ដោយធានាបាននូវប្រភពនៃកម្មាភិបាលបន្តបន្ទាប់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមានទាំង "ក្រហម" និង "ឯកទេស" ជៀសវាងស្ថានភាព "បំណះ" និងការបន្ថែមបណ្តោះអាសន្ន។ ទន្ទឹមនឹងការធ្វើផែនការ ការងារពិនិត្យកម្មាភិបាលក្នុងតំបន់ធ្វើផែនការក៏ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងតម្លាភាព ដោយឈរលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាពជាក់ស្តែង និងគុណធម៌សីលធម៌។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងមូលដ្ឋានត្រូវសម្របសម្រួលឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយស្ថាប័នដែលមានមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងអធិការកិច្ចក្នុងបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល ដូចជា គណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច អធិការកិច្ចរដ្ឋ គណៈកម្មាធិការឃោសនា និងចលនាមហាជន ដើម្បីរកឱ្យឃើញ និងដោះស្រាយការរំលោភរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យបានឆាប់រហ័ស។

នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ឧបករណ៍របស់អង្គការក៏ត្រូវការការច្នៃប្រឌិតសមស្របផងដែរ។ សំណើ​គួរ​ឲ្យ​កត់​សម្គាល់​មួយ​គឺ​ការ​សាកល្បង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​កម្មាភិបាល និង​មុខ​តំណែង​ស្រប​គ្នា​នៅ​តាម​ឃុំ និង​សង្កាត់​មួយ​ចំនួន។

ពិសេសត្រូវគិតគូរអនុវត្តគំរូ៖ លេខាបក្សសង្កាត់ (ឃុំ) និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ (ឃុំ) មិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋាន ដើម្បីបង្កើនវត្ថុស័ក្តិសិទ្ធិ និងបញ្ចៀសការលេចចេញនូវ “អ្នកស្រុក”។ លើសពីនេះ គេអាចជ្រើសរើសឃុំ និងសង្កាត់ប្រហែល 30% ដើម្បីសាកល្បងគំរូនេះ ដើម្បីវាយតម្លៃ និងទាញបទពិសោធន៍សម្រាប់ការចម្លង។

ការកើនឡើងនៃទំហំនៃអង្គការបក្សនៅក្នុងក្រុមលំនៅដ្ឋានបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាទាមទារឱ្យមានការបង្កើតថ្មីនៅក្នុងគំរូនៃអង្គការ និងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ សម្រាប់ក្រុមលំនៅដ្ឋានដែលមានសមាជិកបក្សចាប់ពី 150 នាក់ឡើងទៅ (ភាគច្រើនជាកម្មាភិបាលចូលនិវត្តន៍) ការបង្កើតអង្គភាពបក្សនឹងជួយធ្វើវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងសមាជិកបក្សឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព កាត់បន្ថយបន្ទុកលើគណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លើកកម្ពស់តួនាទីនៃស្នូលនយោបាយនៅក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋាន។

ក្រោយការរំលាយអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក ការលំបាកចម្បងមួយគឺក្រុមរាយការណ៍ថ្នាក់ស្រុកលែងមាន ដែលធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃការឃោសនា ជាពិសេសឃុំសង្កាត់ថ្មី ដែលមានទ្រង់ទ្រាយធំជាងពីមុន។ ដូច្នេះ នាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជនត្រូវបង្កើតឡើងវិញជាបន្ទាន់នូវប្រព័ន្ធរាយការណ៍ ធានាទាំងបរិមាណ និងគុណភាព បំពេញតាមតម្រូវការនៃការឃោសនា និងការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋនៅទូទាំងតំបន់។

ការបន្ថែម និងសង្កត់ធ្ងន់លើខ្លឹមសារខាងលើនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នយោបាយមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីស្មារតីស្វែងរកចំណេះដឹង និងស្តាប់ការរួមចំណែកជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យទីក្រុង Hue មានមូលដ្ឋានសំខាន់បន្ថែមទៀតក្នុងការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវការងារកសាងបក្ស ដែលជាកត្តាគន្លឹះធានាជោគជ័យនៃរាល់កិច្ចការនយោបាយក្នុងអាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០។

(លោក Nguyen Binh Khiem កម្មាភិបាលចូលនិវត្តន៍ រស់នៅក្នុងវួដ My Thuong)

ផុង អាន (សរសេរ)

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/chu-dong-hon-trong-cong-tac-quy-hoach-boi-duong-nhan-su-cap-uy-156544.html