បង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងតិច 15% អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ
រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 75 ស្តីពីការកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់អ្នកទទួលផលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់សោធននឹងត្រូវបានកើនឡើង 15% សម្រាប់មុខវិជ្ជាជាច្រើន។ រូបថតគំនូរ។
ពិសេសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ កម្មករ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករ; ទាហាន ប៉ូលីសប្រជាជន និងប្រជាជនដែលធ្វើការងារសំខាន់ៗ ដែលទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។
មន្ត្រីឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង; មនុស្សដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ មនុស្សដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ; មន្ត្រីឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ;
បុគ្គលិកយោធាទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ បុគ្គលិកសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ; បុគ្គលិកយោធា បុគ្គលិកសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន និងមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗ ទទួលបានប្រាក់ខែជាបុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។
ប្រជាជនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺប្រចាំខែ; មនុស្សទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មរណភាពប្រចាំខែមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995...
ក្រឹត្យនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនៃខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 នឹងត្រូវកែសម្រួលឡើង 15% សម្រាប់មុខវិជ្ជាខាងលើ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ខាងលើ បន្ទាប់ពីការកើនឡើង 15% លើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនៃខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ដែលមានកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ទាបជាង 3.5 លានដុង/ខែ នឹងត្រូវកែតម្រូវឱ្យកើនឡើង។
ជាពិសេស បង្កើនចំនួន 300 ពាន់ដុង/ម្នាក់/ខែ សម្រាប់អ្នកដែលមានកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ក្រោម 3.2 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ បង្កើនដល់ 3.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ សម្រាប់អ្នកដែលមានកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ពី 3.2 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដល់ក្រោម 3.5 លានដុង/នាក់/ខែ។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានកែសម្រួល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការកែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែក្នុងការកែតម្រូវជាបន្តបន្ទាប់។
ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ពី 200.000 ទៅ 280.000 ដុង
រដ្ឋាភិបាលក៏បានចេញក្រឹត្យលេខ ៧៤ ដែលគ្រប់គ្រងទាំងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងផងដែរ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជកក្នុងការចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។
មុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមាននិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
និយោជកដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ គឺជាសហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ គ្រួសារ និងបុគ្គលដែលជួល និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង។
ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់កើនឡើងពី ២០០-២៨០ ពាន់ដុង បើធៀបនឹងបច្ចុប្បន្នដូចតទៅ។
តំបន់ 1: 4.96 លានដុង/ខែ (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា 23.8 ពាន់ដុង/ម៉ោង)
តំបន់ទី 2: 4.41 លានដុង/ខែ (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា 21.2 ពាន់ដុង/ម៉ោង)
តំបន់ទី 3៖ 3.86 លានដុង/ខែ (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា 18.6 លានដុង/ម៉ោង)
តំបន់ទី៤៖ ៣.៤៥លានដុង/ខែ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា ១៦.៦លានដុង/ម៉ោង)
សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំថ្ងៃ ការងារដុំ ឬការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ឬម៉ោងដែលបានបំប្លែងមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។
ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានជាផ្លូវការដល់ 2.34 លានដុង/ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024
រដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤ ស្ដីពីការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងប្រាក់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
តាមនោះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែគោលនឹងមានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ ជំនួសឱ្យ 1.8 លានដុង/ខែ បច្ចុប្បន្ន។
យោងតាមក្រឹត្យនេះ មានមុខវិជ្ជាចំនួន ១០ ដែលអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរួមមាន៖
កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក មានចែងក្នុងប្រការ១ និងប្រការ២ មាត្រា៤ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០០៨ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ ២០១៩)។
កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំមានចែងក្នុងប្រការ៣ មាត្រា៤ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០០៨ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ ២០១៩)។
មន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០១០ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០១៩)។
ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមរបបកិច្ចសន្យាការងារដែលមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 111/2022/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ មានសិទ្ធិ ឬមានកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីអនុវត្តការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមក្រិត្យលេខ 204/2004/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ កងកម្លាំងសាធារណៈ។
ប្រជាជនដែលធ្វើការក្នុងកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសមាគមត្រូវបានគាំទ្រដោយថវិការដ្ឋសម្រាប់ចំណាយប្រតិបត្តិការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 45/2010/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមេសា ឆ្នាំ 2010 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការរៀបចំ ប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងសមាគម (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ 33/2012/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមេសា ឆ្នាំ 2010 របស់រដ្ឋាភិបាល)។
មន្ត្រី យោធិនអាជីព កម្មករ មន្ត្រីការពារជាតិ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យានៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។
មន្ត្រី មន្ត្រីមិនមែនស្នងការ កម្មករនគរបាល និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យានៃសន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជន។
មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសំខាន់ៗ។
នាយទាហាន នាយទាហានរងនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម; មន្ត្រីដែលមិនមែនជាស្នងការ និងទាហាននៃសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន;
សកម្មជនមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។
ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្រិតប្រាក់បំណាច់ និងអនុវត្តរបបផ្សេងៗស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ការគណនាចំណាយប្រតិបត្តិការ និងចំណាយលើការរស់នៅស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ការគណនាការកាត់កង និងរបបដែលទទួលបានដោយយោងទៅតាមកម្រិតប្រាក់ខែគោល។
សម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលកំពុងអនុវត្តយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រាក់ចំណូលពិសេសនៅកម្រិតកណ្តាល៖ រក្សាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលបន្ថែមក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ បន្ទាប់ពីធ្វើវិសោធនកម្ម ឬលុបចោលយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេស។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការមិនធ្វើវិសោធនកម្ម ឬលុបចោលយន្តការទាំងនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនឹងត្រូវគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ តាមយន្តការពិសេសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដោយធានាថាវាមិនលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលទទួលបានក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ។
ក្នុងករណីគណនាតាមគោលការណ៍ខាងលើ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ តាមយន្តការពិសេសទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនឹងត្រូវអនុវត្ត។
ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm
Kommentar (0)