"ស្ពាន" ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពរវាងម្ចាស់អាជីវកម្ម និងនិយោជិត

សកម្មភាពរបស់ក្លឹបប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៧ នៅសួនឧស្សាហកម្មមួយចំនួននៅភាគខាងកើតទីក្រុង Hai Phong គឺជា "ស្ពាន" ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពរវាងម្ចាស់អាជីវកម្ម និងកម្មករ។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម VSIP) រីករាយជាមួយអាហារសហជីព។

កែលម្អសុខុមាលភាព

ក្លឹបប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៧ នៅសួនឧស្សាហកម្ម៖ VSIP វៀតណាម-ជប៉ុន Nam Cau Kien Trang Due, Dinh Vu, An Duong, Do Son មានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៣៥០ ដែលមានសមាជិកសហជីពជាង ១៧៨.០០០ នាក់។ សមាជិកក្លឹបគឺជាមន្ត្រីសហជីពសំខាន់ៗនៅក្នុងសហគ្រាស ដូច្នេះពួកគេចាប់យកសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់កម្មករភ្លាមៗ ដើម្បីចរចា និងបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មឱ្យអនុវត្ត។

ក្លឹប​ប្រធាន​សហជីព​សួន​ឧស្សាហកម្ម Nam Cau Kien មាន​សមាជិក​ចំនួន ២៨ នាក់ មាន​សមាជិក​សហជីព​ជិត ៣ ៩០០ នាក់។ យោងតាមលោក Nguyen Van Phi ប្រធានក្លឹបប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មសួនឧស្សាហកម្ម Nam Cau Kien បានឲ្យដឹងថា ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំនេះ ក្លឹបបានបើកកិច្ចប្រជុំចំនួន៥ ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងពេញលេញពីសមាជិក។

ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកិច្ចពិភាក្សាគឺបទពិសោធន៍ក្នុងកិច្ចសន្ទនា ការចរចាប្រាក់រង្វាន់តេត គោលនយោបាយផ្សេងៗទៀត ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរួម ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ។ ក្លឹបរក្សាការពិភាក្សាដោយផ្ទាល់តាមរយៈក្រុម zalo ដើម្បីធានាបានទាន់ពេលវេលា តម្លាភាព និងការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមសមាជិកទាំងអស់។

ក្លឹបប្រធានសហជីពសួនឧស្សាហកម្ម Trang Due រក្សាសកម្មភាពប្រចាំត្រីមាសជាទៀងទាត់ រៀបចំកិច្ចប្រជុំពេញអង្គរៀងរាល់ 6 ខែម្តង ដើម្បីទទួលយ៉ាងសកម្មនូវបញ្ហាទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម និងស្ថានភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស ប្រាក់ចំណូល ការងារ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងនិយោជិតរបស់អង្គភាព។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក សហជីពមូលដ្ឋាននៃក្លឹបប្រធានសហជីពនៃសួនឧស្សាហកម្ម Trang Due បានរៀបចំការសន្ទនាប្រហែល 120 ដោយបានដោះស្រាយញត្តិជាង 200 ពីកម្មករ។ ជាលទ្ធផល ពួកគេបានចរចាដោយជោគជ័យលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 55.5% ការកើនឡើង 33.3% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ និងការកើនឡើង 22.2% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ... បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំ 2024។

លោក Do An Ninh ប្រធានក្លឹបប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្មសួនឧស្សាហកម្មវៀតណាម-ជប៉ុនបានមានប្រសាសន៍ថា សកម្មភាពរបស់ក្លឹបគឺជាក់លាក់សម្រាប់ត្រីមាសនីមួយៗដោយមានអ្នកចូលរួមច្បាស់លាស់។

នៅក្នុងត្រីមាសទី 1 ក្លឹបបានបើកកិច្ចប្រជុំទូទៅដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ក្នុងការចរចាប្រាក់រង្វាន់ Tet កែសម្រួលប្រាក់ខែ និងការអនុវត្តសកម្មភាពថែទាំ Tet សម្រាប់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងត្រីមាសទី 2 ក្លឹបបានបើកកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិដោយមានប្រធានបទ "ការគាំទ្រ និងចែករំលែកគោលនយោបាយចរចាសុខុមាលភាពនៅសហគ្រាស"។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងខែកម្មករ ក្លឹបបានរៀបចំនូវសកម្មភាពប្រធានបទ "ការថែរក្សាការងារ និងជីវិតរបស់និយោជិត" រួមចំណែកពង្រឹងសាមគ្គីភាព និងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីពនៅមូលដ្ឋាន។ អរគុណចំពោះរឿងនោះ សុខុមាលភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង សហគ្រាសភាគច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាមធ្យម 1.6 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ ការគាំទ្រសម្រាប់ការជួលផ្ទះ ថ្លៃពិនិត្យសុខភាព អាហារវេន... ខ្ពស់ជាងកម្រិតមធ្យម 20 - 50% ។

"បង្កើនបរិមាណ បង្កើនគុណភាព"

សមាជិកនៃក្លឹបប្រធានសហជីពសួនឧស្សាហកម្ម Do Son បានបង្ហាញមតិ និងអនុសាសន៍របស់សមាជិកសហជីព។

មិនត្រឹមតែនាំមកនូវឥទ្ធិពលជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែងដល់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ចំនួនសមាជិកដែលចូលរួមក្នុងក្លឹបប្រធានសហភាពមូលដ្ឋានកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ ដែលជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការរីករាលដាល ទាក់ទាញអង្គភាពចូលរួម និងពង្រីកវិសាលភាពនៃឥទ្ធិពលជានិច្ចនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ក្លឹបនេះ។

ក្លឹបប្រធានសហជីពសួនឧស្សាហកម្ម Dinh Vu មានសមាជិកចំនួន 103 នាក់ កើនឡើងចំនួន 58 នាក់បើធៀបនឹងពេលបង្កើត (ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021) ក្លឹបប្រធានសហជីពសួនឧស្សាហកម្ម Do Son មានសមាជិកចំនួន 32 នាក់ សមាជិកកើនឡើង 12 នាក់បើធៀបនឹងពេលបង្កើត ក្លឹបប្រធានសហជីពសួនឧស្សាហកម្ម Trang Due មានសមាជិកចំនួន 23 នាក់ទៀត... "សំឡេងរួម" ដើម្បីការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សំណើ និងអនុសាសន៍របស់ប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុម័តដោយម្ចាស់អាជីវកម្ម បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីតួនាទីរបស់អង្គការសហជីពក្នុងការចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិត ផ្តល់ដំណោះស្រាយសមស្របក្នុងការចរចា បញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ កែលម្អបរិយាកាសការងារ រួមចំណែកកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព។

យោងតាមលោកស្រី Phi Thi Loan ប្រធានក្លឹបប្រធានសហជីពឧស្សាហកម្មសួនឧស្សាហកម្ម Dinh Vu សមាជិកភាពរបស់ក្លឹបមិនគ្របដណ្តប់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលទាំងអស់ទេ ហើយពិបាកក្នុងការរក្សាសមាជិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងនៅពេលពួកគេផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ក្លឹបសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យសហព័ន្ធការងារទីក្រុងបង្កើនការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការងារសហជីព រៀបចំដំណើរទេសចរណ៍ និងសិក្សាសកម្មភាពការងាររបស់សហជីពធម្មតា ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបទពិសោធន៍ល្អៗ និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ដោយមានសំណូមពរពីក្លឹបនានា សមមិត្ត Le Thi Thanh Thuy អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong បានឲ្យដឹងថា អង្គភាពកំពុងបន្តសិក្សា បំពេញបន្ថែម និងកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិប្រតិបត្តិការ ពង្រីកសមាជិកភាពក្លឹបប្រធានសហព័ន្ធ (រួមទាំងអនុប្រធាន និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ ដែលសាទរ បន្ថែមសមាជិកដែលមានសក្ដានុពល និងយន្តការសកម្ម)។ ក្លឹប។

អរគុណចំពោះសហជីព និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុន Horn Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម An Duong) អាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរួមដ៏មានអត្ថន័យជាច្រើន។

នាពេលខាងមុខ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងនឹងបង្កើនការគាំទ្រ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញ អ្នកប្រឹក្សាយោបល់ក្នុងវិស័យច្បាប់ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពជាដើម ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សមាជិក និងគុណភាពនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ក្លឹប។ អាស្រ័យហេតុនេះ បុគ្គលិកសហជីពមូលដ្ឋាននឹងមានជំនាញស៊ីជម្រៅ ខ្ជាប់ខ្ជួន ការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីពបានកាន់តែល្អ និងបន្តកសាង និងពង្រឹងស្ថាប័នសហជីពក្នុងបរិបទថ្មី បំពេញតម្រូវការថ្មី។

អស្ចារ្យ

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html