ក្រសួងមហាផ្ទៃ ណែនាំអំពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដល់មន្ត្រី បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល

(Chinhphu.vn) - មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មី នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេទុករយៈពេល ៦ ខែ មុនពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះ។ មិនមានភាពខុសគ្នារវាងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់កណ្តាល ថ្នាក់ខេត្ត ឬឃុំ សង្កាត់ ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបប... ទាំងនេះគឺជាខ្លឹមសារសំខាន់ក្នុងការណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

Báo Chính Phủ•09/07/2025

Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ tiền lương, phụ cấp cho cán bộ sau sắp xếp đơn vị hành chính- Ảnh 1. — មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំ Ba Na (ទីក្រុង Da Nang ) - រូបថត៖ VGP

ប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង និងប្រាក់បំណាច់រយៈពេល ៦ ខែ

យោងតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រការទី៤ ប្រការ ១១ នៃដំណោះស្រាយលេខ ៧៦/២០២៥/UBTVQH15 ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឆ្នាំ ២០២៥ (សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧៦/២០២៥) របបរបប និងគោលការណ៍ណែនាំបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បំណាច់ (បើមាន) របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ប៉ុន្តែនៅតែជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ សម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃចេញឯកសាររៀបចំការងារ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ របប គោលនយោបាយ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងត្រូវអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ”។

ជាមួយគ្នានេះ ប្រការ១៣ នៃដំណោះស្រាយលេខ ៧៦/២០២៥/UBTVQH15 ចែងថា៖ ប្រជាជន កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិត និងអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាល បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញបន្តទទួលបានរបបពិសេស និងគោលនយោបាយអនុវត្តតាមតំបន់ តំបន់ ឬអង្គភាពរដ្ឋបាលដូចមុនពេលមានសមត្ថកិច្ចរៀបចំឡើងវិញ។

រក្សាវិសាលភាព ប្រធានបទ និងខ្លឹមសារនៃរបប និងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដែលអនុវត្តចំពោះអង្គភាពរដ្ឋបាលដូចមុនការរៀបចំ រហូតដល់មានការសម្រេចមួយផ្សេងទៀតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គភាពរដ្ឋបាលបន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ឈ្មោះថ្មីរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលត្រូវប្រើដើម្បីបន្តអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយជាក់លាក់។

ត្រង់ចំណុច 1.1.4 ប្រការ 1 ផ្នែកទី V ផ្នែកទី 2 នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 759/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការអនុម័តគម្រោងរៀបចំ និងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញនៅគ្រប់កម្រិត និងកសាងគំរូនៃការរៀបចំ របបរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត (សេចក្តីសម្រេចលេខ 759/QD-TTg) ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងគោលនយោបាយ (ប្រសិនបើមាន) របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំសម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយនឹងត្រូវអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់ ”។

ជាមួយគ្នានេះ ត្រង់ចំណុច ១.២.៤ ប្រការ ១ ផ្នែកទី ៥ ផ្នែកទី ២ នៃសេចក្តីសម្រេចនេះ ចែងថា៖ « រក្សារបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង និងគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន (ប្រសិនបើមាន) របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅបម្រើការងារនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំសម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែងថ្មីនឹងអនុញ្ញាតិឱ្យអនុវត្តដោយអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែង។ ”។

ការអនុវត្តបង្រួបបង្រួមពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ឃុំ

មូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយដែលត្រូវបានលើកឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃគឺច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការលេខ 80/2025/QH15 ដែលទើបនឹងអនុម័តដោយរដ្ឋសភានីតិកាលទី 15 ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី 9 របស់ខ្លួន ហើយបានចូលជាធរមានជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

ច្បាប់ថ្មីនេះមានការច្នៃប្រឌិតសំខាន់ៗជាច្រើន រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់៖ របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបានអនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ មិនមានភាពខុសគ្នារវាងកម្មាភិបាលកណ្តាល និងមន្ត្រីរាជការ កម្មាភិបាលខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលឃុំ និងមន្ត្រីរាជការទេ។

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិម ដឹកនាំស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដើម្បីរៀបចំ និងអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (បើមាន) សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលរៀបចំក្រោយ។ ការអនុវត្តត្រូវតែធានាឱ្យបាននូវការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រធានបទត្រឹមត្រូវ។

គោលនយោបាយរក្សារបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងក្នុងដំណាក់កាលអន្តរកាល គឺជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទន្ទឹមនឹងការជួយដល់មូលដ្ឋានក្នុងការរក្សាលំនឹងបរិក្ខាររបស់អង្គភាពក្នុងដំណាក់កាលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលឡើងវិញ និងអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

ការអនុវត្តគោលនយោបាយបង្រួបបង្រួមក្នុងប្រព័ន្ធនេះ ក៏ជួយលុបបំបាត់គម្លាតរវាងកម្រិតរដ្ឋបាល បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ទទួលបានការគោរពស្មើភាពគ្នាក្នុងរបប និងគោលនយោបាយ និងមានឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពស្មើគ្នានៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm