រឹតបន្តឹងករណីដែលមិនត្រូវបានពិចារណាដើម្បីចាត់វិធានការវិន័យ
អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ ND-CP ចែងអំពីករណីចំនួន ៣ ដែលមិនត្រូវបានពិចារណា ដើម្បីចាត់វិធានការណ៍វិន័យ (ជំនួស ៤ ករណីដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១១២/២០២០/ND-CP)៖
រូបថតគំនូរ។ |
១- មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬបាត់បង់សមត្ថភាពយល់ដឹង។ កំពុងមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ហើយកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យដោយមានការបញ្ជាក់ពីអាជ្ញាធរ មាន សមត្ថកិច្ច។
២-កម្មាភិបាលស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានផ្ទៃពោះ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម ១២ ខែ ឬកម្មាភិបាលបុរស និងមន្ត្រីរាជការ (ក្នុងករណីប្រពន្ធស្លាប់ ឬប្រពន្ធមិនអាចចិញ្ចឹមកូនបានដោយសារឧបាយកល ឬឧបសគ្គតាមគោលដៅកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់) ដែលចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុ ១២ ខែ លើកលែងការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សកម្មភាពវិន័យ។
៣-មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងត្រូវបានកាត់ទោស ឃាត់ខ្លួន ឬដាក់ពន្ធនាគារ រង់ចាំការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចស៊ើបអង្កេត កាត់ទោស ឬព្យាយាមបំពានច្បាប់។ លើកលែងតែករណីដែលសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
(កន្លងមក ក្រិត្យលេខ ១១២/២០២០/ND-CP ចែងថា ករណី "កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឈប់សម្រាកតាមរបប ឬការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច អនុញ្ញាត" ក៏ជាករណីដែលមិនត្រូវបានពិចារណា ដើម្បីចាត់វិធានការវិន័យដែរ)។
កែប្រែរយៈពេលដំណើរការវិន័យ
ដើម្បីឲ្យស្របតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ ក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ចាត់ចែងវិធានការវិន័យផងដែរ។
ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ គឺជារយៈពេលចាប់ពីពេលរកឃើញការបំពានលើមន្ត្រីរាជការ ឬមន្ត្រីរាជការ រហូតដល់ការសម្រេចដាក់វិន័យលើមន្ត្រីមានសមត្ថកិច្ច។
រយៈពេលនៃការគ្រប់គ្រងវិន័យមិនត្រូវលើសពី 90 ថ្ងៃ; ក្នុងករណីដែលករណីមានស្ថានការណ៍ស្មុគស្មាញ ដែលទាមទារឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់បន្ថែម រយៈពេលនៃការគ្រប់គ្រងវិន័យអាចបន្តបាន ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពី 150 ថ្ងៃ។
អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលចាត់វិធានការវិន័យត្រូវតែធានាថា វិធានការវិន័យត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលកំណត់។
លុបចោលទម្រង់វិន័យមួយចំនួនសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ
ក្រឹត្យនេះចែងអំពីវិធានការវិន័យដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីដែលរួមមាន៖ ស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ការបណ្តេញចេញ អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុម័ត តែងតាំង ឬតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិ។ ការបណ្តេញចេញ។
វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ : ស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ការបណ្តេញចេញ អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ការលាលែងពីតំណែងដោយបង្ខំ។
ដូច្នេះហើយ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/គ. ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ ពីព្រោះច្បាប់នេះមិនបានចែងអំពីវិធានការវិន័យទាំងពីរខាងលើទេ។
នេះបើតាម VNA
ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-doi-voi-cong-chuc-postid421124.bbg
Kommentar (0)