សមភាពយេនឌ័រល្អ តើការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនឹងបង្កើនដើមទុនកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពទេ?

ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយតម្លាភាព និងធ្ងន់ធ្ងរចំពោះសមភាពយេនឌ័រ នឹងមានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនក្នុងការបង្កើនដើមទុន នេះបើយោងតាមអ្នកតំណាងនៃមូលនិធិបណ្តាក់ទុនវិនិយោគមួយ។

ចំណាប់អារម្មណ៍លើសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការនៅវៀតណាមបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ - រូបថត៖ TQ

នៅឯការសម្ពោធ ថ្លែងមតិក្នុងកម្មវិធី GEARS@VIETNAM ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលីក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាព សេដ្ឋកិច្ច សម្រាប់ស្ត្រី នៅទីក្រុងហូជីមិញ នាថ្ងៃទី ១៦ មករា លោកស្រី Ly Khanh Hau ដែលជាដៃគូនៃមូលនិធិវិនិយោគ Ascend Vietnam Ventures (AVV) បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា បុគ្គលិកស្ត្រីតែងតែជាកម្លាំងពលកម្មដ៏កម្រ។

វិសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម

ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2021 របស់អង្គការបានរកឃើញថានៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ តិចជាង 20% នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលគាំទ្រដោយក្រុមហ៊ុនមានស្ថាបនិកជាស្ត្រីយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅផ្នែកមូលធនបណ្តាក់ទុន ជាង 70% នៃមូលនិធិបណ្តាក់ទុនមិនមានដៃគូជាស្ត្រី។

"នោះហើយជាមូលហេតុដែលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ESG (បរិស្ថាន - សង្គម - អភិបាលកិច្ច) ក្នុងសមភាពយេនឌ័រមានសារៈសំខាន់។ និន្នាការគឺថាលំហូរទុនវិនិយោគយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះរឿងរ៉ាវនៃសមភាពយេនឌ័រ ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលមានវិធីសាស្រ្តធ្ងន់ធ្ងរ និងតម្លាភាពចំពោះកត្តានេះក្នុងការវិនិយោគរបស់ពួកគេនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការទទួលបានដើមទុន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នេះគ្រាន់តែជាកត្តាមួយដែលអ្នកវិនិយោគពិចារណាប៉ុណ្ណោះ»។

លោកស្រី Tran Ngoc Thao នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន TMS Vietnam បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដែលផ្តោតលើបុរសច្រើនជាងការតម្រង់ទិសស្ត្រី បានរួមបញ្ចូលការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បេក្ខជនជាស្ត្រីនៅពេលប្រកាសការងារ។

នៅពេលជ្រើសរើស ប្រសិនបើបេក្ខជនប្រុសទទួលបាន 8 ពិន្ទុ ហើយបេក្ខជនស្រីទទួលបាន 6 ពិន្ទុ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅតែផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនជាស្ត្រី ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសមតុល្យយេនឌ័រ។ ក្រុមហ៊ុនពហុជាតិបច្ចុប្បន្នផ្តល់អាទិភាពដល់ 40-60 ឬ 30-70 ហើយក្រុមហ៊ុនបារាំងខ្លះថែមទាំងកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ 50-50 ទៀតផង។

"នៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹង "ការលុកលុយ" នៃកម្លាំងពលកម្ម Gen Z ជាមួយនឹងការយល់ដឹងថ្មីអំពីសេរីភាព និងសមភាព ក៏ដូចជាជាមួយនឹងស្តង់ដារដ៏តឹងរឹងនៃទីផ្សារ ពិភពលោក DEI (Diversity, Equity, Inclusion) ដែលមានន័យថា ភាពចម្រុះ សមភាព និងការដាក់បញ្ចូលកំពុងមានសារៈសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើង" លោកស្រី Thao បានចែករំលែកអំពីនិន្នាការនេះ។

ភាពជាម្ចាស់អាជីវកម្មរបស់ស្ត្រីនៅតែមានកម្រិតទាប

នៅប្រទេសវៀតណាម ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារគោលនយោបាយរដ្ឋ និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ និងក្រមការងារឆ្នាំ 2006 បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការហាមឃាត់ការរើសអើងយេនឌ័រក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត។

បច្ចុប្បន្ន វៀតណាមមានអត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីខ្ពស់បំផុតមួយនៅក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា វា​នៅ​មាន​គម្លាត​រវាង​ការ​ចូល​រួម​រវាង​ស្ត្រី និង​បុរស។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅក្នុងឆ្នាំ 2022 អត្រាចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីគឺ 62.7%, 12.8 ភាគរយទាបជាងអត្រាបុរស 75.5% ។ លើសពីនេះ អត្រានៃភាពជាម្ចាស់អាជីវកម្មរបស់ស្ត្រីនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ គឺប្រហែល 20% ហើយត្រូវបានប្រមូលផ្តុំជាចម្បងនៅក្នុងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។

លោកស្រី Maya Juwita នាយកផ្នែកសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ វិនិយោគលើស្ត្រីជឿជាក់ថា GEARS@VIETNAM នឹងដោះស្រាយជាយុទ្ធសាស្រ្តនូវបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗដែលស្ត្រីក្នុងវិស័យឯកជនកំពុងប្រឈមមុខក្នុងប្រទេសវៀតណាម រួមទាំងការលើកកម្ពស់សកម្មភាពគាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ក៏ដូចជាការធានាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងអំណោយផលសម្រាប់និយោជិត។

Maya Juwita បាននិយាយថា "បន្ទាប់ពីភាពជោគជ័យរបស់យើងនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀតដូចជាហ្វីលីពីន ឥណ្ឌូនេស៊ី និងមីយ៉ាន់ម៉ា យើងនឹងចាប់ដៃគូជាមួយអាជីវកម្ម និងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធ និងផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍យូរអង្វែងសម្រាប់គ្រប់ភេទ" ។

កម្មវិធី GEARS@VIETNAM ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយអាជីវកម្មដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងយេនឌ័រ ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការតាមរបៀបយុទ្ធសាស្ត្រ និងទូលំទូលាយ។

ការចូលរួមនៅក្នុងកម្មវិធីនេះផ្តល់ឱ្យអាជីវកម្មនូវឱកាសដើម្បីទទួលបានសុពលភាព និងភស្តុតាងរឹងមាំនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ពួកគេដើម្បីគាំទ្រដល់ការរាយការណ៍ ESG របស់ពួកគេ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm