មុខរបរក្នុងវិស័យ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាងគេ
យោងតាមរបាយការណ៍ទីផ្សារការងាររយៈពេល 6 ខែដើមឆ្នាំ និងការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្សសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញ ក្រោមវិទ្យាស្ថានសិក្សាអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ (ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ) តម្រូវការការងារចំនួន 27,883 អាជីវកម្មត្រូវបានជ្រើសរើស។ លក្ខណៈសម្បត្តិ...
និស្សិតស្វែងយល់អំពីឱកាសការងារនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យ។
រូបថត៖ MY QUYEN
តាមនោះ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ១៦០.៦៨០នាក់ ដែលផ្តោតជាសំខាន់ក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម ដែលមានការងារចំនួន ១១១.១៧៥ ស្មើនឹង ៦៩.១៩%។ បន្ទាប់គឺវិស័យ ឧស្សាហកម្ម និងសំណង់ មានការងារចំនួន ៤៩ ១៥២ ស្មើនឹង ៣០.៥៩%។
ឧស្សាហកម្មដែលមានលក្ខណៈស្ថិរភាព និងសក្ដានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដូចជាឧស្សាហកម្មផលិត និងកែច្នៃ លក់ដុំ និងរាយ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ហិរញ្ញវត្ថុ - ធនាគារ ការអប់រំ - បណ្តុះបណ្តាល និងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការមានតម្រូវការខ្ពស់បំផុត ដោយប្រាក់ចំណូលចាប់ពី 15 លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ។
ប្រសិនបើគណនាតម្រូវការធនធានមនុស្សតាម វិស័យសេដ្ឋកិច្ច របាយការណ៍បង្ហាញថា ឧស្សាហកម្មផលិត និងកែច្នៃត្រូវការកម្លាំងពលកម្មច្រើនជាងគេ៖ 42,661 ការងារ ស្មើនឹង 26.55% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប ជ្រើសរើសច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតឧបករណ៍អគ្គិសនី ការផលិត និងកែច្នៃម្ហូបអាហារ ការផលិតផលិតផលអេឡិចត្រូនិក កុំព្យូទ័រ និងផលិតផលអុបទិក...
ខណៈដែលតម្រូវការធនធានមនុស្សតាមមុខតំណែង ក្រុមការងារអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវការការងារចំនួន ២៩.៧៩០ កន្លែង ស្មើនឹង ១៨.៥៤% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប ដោយផ្តោតលើការជ្រើសរើសមុខតំណែងដូចជា៖ គ្រូបង្រៀនភាសា បុគ្គលិកនាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល គ្រូមត្តេយ្យសិក្សា បុគ្គលិកសិក្សា សាស្ត្រាចារ្យឯកទេសនៅសាកលវិទ្យាល័យ ទីប្រឹក្សា ទទួល ប្រឹក្សា បុគ្គលិក។ល។
បន្ទាប់គឺក្រុមគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិដែលត្រូវការការងារចំនួន 27,766 នាក់ ស្មើនឹង 17.28% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប ដោយផ្តោតលើការជ្រើសរើសមុខតំណែងដូចជា ប្រធានការិយាល័យតំណាង អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រ ប្រធាន និងអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធានយុទ្ធសាស្ត្រ...
ចំណាត់ថ្នាក់ទីបីគឺក្រុមអាជីវកម្ម-ពាណិជ្ជកម្ម ដែលត្រូវការការងារចំនួន 24,310 ស្មើនឹង 15.13% នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សសរុប ដោយផ្តោតលើការជ្រើសរើសមុខតំណែងដូចជា អ្នកឯកទេសផ្នែកអាជីវកម្ម/បុគ្គលិកផ្នែកលក់ បុគ្គលិកផ្នែកលក់នៅវេទិកាពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក អ្នកគ្រប់គ្រងហាង អ្នកដឹកនាំក្រុមអាជីវកម្ម អ្នកប្រឹក្សាផលិតផល និងអ្នកទីផ្សារ។ល។
ការងារជិត 100,000 ដែលមានប្រាក់ខែជាង 20 លានដុង/ខែ
យោងតាមការស្ទង់មតិប្រាក់បៀវត្សរ៍ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសក្នុងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ៥ ទៅ ១០ លានដុង/ខែ ទាមទារការងារចំនួន ២០.១៤៧ កន្លែង ស្មើនឹង ១២.៥៤%។ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី 10 - 15 លានដុង/ខែ ទាមទារការងារចំនួន 18.890 ស្មើនឹង 11.76% និងលើសពី 15 - 20 លានដុង/ខែ ទាមទារការងារចំនួន 24.362 ស្មើនឹង 15.16% ។
អាជីវកម្មជាច្រើនបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាង 20 លានដុង
រូបថត៖ MY QUYEN
ជាពិសេស កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាង 20 លានដុង/ខែ គិតជាសមាមាត្រខ្ពស់បំផុត ដោយមានការងារចំនួន 96.579 ស្មើនឹង 60.10% ។ នេះបង្ហាញថាទីផ្សារការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកគុណភាពខ្ពស់ ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយសមត្ថភាព ជំនាញ បទពិសោធន៍ និងបំពេញតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។
តំរូវការធនធានមនុស្សនៅកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខាងលើគឺប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងមុខតំណែងបុគ្គលិកផ្នែកលក់ កែសម្ផស្ស អ្នកទទួលភ្ញៀវ មេកានិច-អគ្គិសនី-អេឡិចត្រូនិក គ្រូបង្រៀនភាសាបរទេស អ្នកបកប្រែ វិស្វករសំណង់ ស្ថាបត្យករ អ្នកគ្រប់គ្រងគេហទំព័រ។ល។
ខណៈពេលដែលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោម 5 លានដុង/ខែ មានការងារត្រឹមតែ 702 ស្មើនឹង 0.44% ។ ជាចម្បងនៅក្នុងមុខតំណែងការងារដូចជា បុគ្គលិកទីផ្សារផលិតផល។ បុគ្គលិកសេវាកម្ម; ជំនួយការផ្ទះបាយ ជំនួយការឡានក្រុង; អ្នកសហការ; អ្នកហាត់ការ; អ្នកអនាម័យ; សន្តិសុខ...
ទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍ការងារ អាជីវកម្មភាគច្រើនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ ស្មើនឹង 96.44%។ ជាក់ស្តែង ការងារ 12,356 ត្រូវការបទពិសោធន៍មួយឆ្នាំ ស្មើនឹង 7.69% ។ ការងារ 112,718 ត្រូវការបទពិសោធន៍ពី 2-5 ឆ្នាំ ស្មើនឹង 70.15%; ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ មានការងារ 29,886 ស្មើនឹង 18.6% ។
មានតែការងារចំនួន 5,720 ប៉ុណ្ណោះដែលមិនទាមទារបទពិសោធន៍ ស្មើនឹង 3.56% ភាគច្រើននៅក្នុងមុខតំណែងដូចជា ទីប្រឹក្សា សហការីផ្នែកលក់ អ្នកហាត់ការ អ្នកអនាម័យ ជំនួយការបង្រៀនភាសាអង់គ្លេស អ្នកឯកទេសគាំទ្រឥណទាន ឈ្មួញកណ្តាលធានារ៉ាប់រង។ល។
ការព្យាករណ៍ការងារជាង 150,000 ក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ
ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញបានព្យាករណ៍ថា ក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2025 ទីក្រុងហូជីមិញនឹងមានការងារពី 151,282 ទៅ 159,040 កន្លែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។ រចនាសម្ព័ននៃតម្រូវការធនធានមនុស្សនៅតែបន្តប្រមូលផ្តុំជាចម្បងនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ និងក្រុមសេវាកម្មសំខាន់ៗ។
ក្នុងនោះ វិស័យពាណិជ្ជកម្ម-សេវាកម្ម ត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថា មានសមាមាត្រធំបំផុតនៃតម្រូវការការងារសរុប ដែលមានការងារប្រហែល ១០២.៧៨១ ដល់ ១០៨.០៥២ ស្មើនឹង ៦៧.៩៤%។ វិស័យឧស្សាហកម្ម-សំណង់ មានតម្រូវការការងារពី ៤៧.៨៥០ ទៅ ៥០.៣០៤ កន្លែង ស្មើនឹង ៣១.៦៣%។ នៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ តម្រូវការការងារត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់ប្រហែល 28,804 ទៅ 30,281 ការងារ (ស្មើនឹង 19.04%) ដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតគឺ វិស្វកម្មមេកានិក ការផលិតអេឡិចត្រូនិក ម្ហូបអាហារ-កែច្នៃភេសជ្ជៈ និងឱសថ-កៅស៊ូ-ប្លាស្ទិក។
ជាមួយគ្នានេះ តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសេវាកម្មត្រូវបានព្យាករណ៍ជាចម្បងក្នុងសមាមាត្រខ្ពស់បំផុតដែលមានការងារប្រហែល ៩១.១១៧ ដល់ ៩៥.៧៩០ (ស្មើនឹង ៦០.២៣%) ដោយផ្តោតជាសំខាន់លើវិស័យដូចជា៖ លក់ដុំ-រាយ ជួសជុលរថយន្ត ម៉ូតូ ម៉ូតូ និងយានជំនិះផ្សេងៗ។ ព័ត៌មាននិងទំនាក់ទំនង; សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា; ការដឹកជញ្ជូន, ឃ្លាំង; សេវាកម្មស្នាក់នៅ និងអាហារ ហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ...
ទាក់ទងនឹងជំនាញបច្ចេកទេស តម្រូវការធនធានមនុស្សដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅតែបន្តមានភាគច្រើន ដោយមានការងារប្រហែល 110,058 ទៅ 115,702 ស្មើនឹង 72.75% នៃតម្រូវការសរុប។ ក្នុងនោះ កម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមាន ២៣,៦៦%, កម្រិតមហាវិទ្យាល័យមាន ២១,៥៧%, កម្រិតមធ្យម ២២,១៩% និងកម្រិតបឋមសិក្សា ៥,៣៣%។
ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/bat-ngo-voi-so-luong-viec-lam-co-muc-luong-tren-20-trieu-dong-thang-185250715121457288.htm
Kommentar (0)