AstraZeneca វៀតណាម - 30 ឆ្នាំនិងយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍នាពេលអនាគត

លោក Atul Tandon - អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន AstraZeneca Vietnam បានចែករំលែកអំពីយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេល 3 ទសវត្សរ៍នៃការរួមដំណើរជាមួយឧស្សាហកម្ម ថែទាំសុខភាព វៀតណាម។

លោក Atul Tandon - អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន AstraZeneca វៀតណាម - រូបភាព៖ AstraZeneca Vietnam

* តើអ្នកអាចចែករំលែកអំពីកត្តាដែលបានជួយក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍនៅវៀតណាមបានទេ?

លោក Atul Tandon ៖ យើងមានមោទនភាពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះគុណតម្លៃដែលក្រុមហ៊ុនបាននិងកំពុងផ្សព្វផ្សាយក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំកន្លងមកនេះនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ តួនាទីត្រួសត្រាយរបស់យើងមិនត្រឹមតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរបកគំហើញនៃ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងវិធីដែលយើងចូលទៅជិតមនុស្ស និងសហគមន៍ផងដែរ។

យើងយល់ថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងបន្តបង្កើតផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាន កត្តាសំខាន់នឹងមិនត្រឹមតែជាថ្នាំទំនើប និងការព្យាបាលដែលយើងនាំយកមកនោះទេ ប៉ុន្តែកត្តាមនុស្ស - កម្លាំងផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន គឺជាចំណុចស្នូល។

ជាមួយនឹងតម្លៃមនុស្ស ស្មារតីច្នៃប្រឌិត និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុម ក្រុមហ៊ុនបានរក្សាបាននូវកំណើនដ៏រឹងមាំរបស់ខ្លួនដូចសព្វថ្ងៃនេះ។

យើងប្តេជ្ញាផ្តល់ដំណោះស្រាយវេជ្ជសាស្ត្រប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត កែលម្អគុណភាពនៃការព្យាបាល និងលើកកំពស់គុណភាពជីវិតសម្រាប់អ្នកជំងឺ តាមរយៈគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើន៖ លើកកម្ពស់ការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍តាមរយៈគម្រោងស្រាវជ្រាវគ្លីនិកសំខាន់ៗជាច្រើននៅប្រទេសវៀតណាម ជួយនាំយកការព្យាបាលចុងក្រោយបំផុតដល់អ្នកជំងឺក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត។

លើសពីនេះ AstraZeneca ក៏អនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវសកម្មភាពលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការពិនិត្យទាន់ពេលសម្រាប់ជំងឺមិនឆ្លងដូចជា ជំងឺហឺត ជំងឺស្ទះសួតរ៉ាំរ៉ៃ មហារីកសួត ជំងឺសរសៃឈាមបេះដូង ជំងឺតម្រងនោមជាដើម។ដោយហេតុនេះជួយគ្រប់គ្រង និងព្យាបាលជំងឺបានល្អប្រសើរ កាត់បន្ថយបន្ទុកជំងឺសម្រាប់អ្នកជំងឺ និងប្រព័ន្ធសុខភាព។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ ក្រសួងសុខាភិបាល មន្ទីរពេទ្យ និងអង្គការវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដរបស់វៀតណាម កសាងមូលដ្ឋានរឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

យើងជឿថាភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងទំនួលខុសត្រូវសង្គមគឺមិនអាចបំបែកបាន។

យើងមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្តល់ថ្នាំ និងការព្យាបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដូចជាការកែលម្អរបៀបប្រតិបត្តិការ និងការផលិត ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់បរិស្ថានរបស់យើង ការលើកកម្ពស់ការប្រើប្រាស់ថាមពលកកើតឡើងវិញ និងសកម្មភាពជាច្រើនទៀត ដើម្បីសម្រេចបាននូវការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងក្នុងការក្លាយជាកាបូនអព្យាក្រឹតនៅឆ្នាំ 2030។

ដោយការរួមបញ្ចូលធាតុទាំងពីរនេះ AstraZeneca មិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មថែទាំសុខភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងសង្គមដែលមានសុខភាពល្អ និងនិរន្តរភាពផងដែរ។

* តើវាភ្ជាប់ទៅចំណងជើង "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតទាំង 100 នៅវៀតណាម" ដែលក្រុមហ៊ុនទើបតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយរបៀបណា?

លោក Atul Tandon ៖ ការទទួលបានកិត្តិយសជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងចំណងជើង "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតទាំង 100 នៅវៀតណាម" គឺជាមោទនភាពដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ពួកយើង។ យើងចាត់ទុកថានេះជាលទ្ធផលនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងមិនចេះនឿយហត់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ថាមវន្ត និងមនុស្សធម៌។

យើងជឿជាក់ថាភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការត្រួសត្រាយវិទ្យាសាស្ត្រ និងការបំពេញទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ខ្លួនគឺជាលទ្ធផលនៃបរិយាកាសការងារដ៏បំផុសគំនិត ដែលនិយោជិតមានឱកាសធ្វើការជាមួយបច្ចេកវិជ្ជាចុងក្រោយបំផុត និងរួមចំណែកដល់គម្រោងដ៏មានអត្ថន័យ។

យើងប្តេជ្ញាបង្កើតបរិយាកាសការងារចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល ដែលមនុស្សមកពីវប្បធម៌ ភេទ និងសាវតាផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានគោរព និងផ្តល់ឱកាសឱ្យរីកចម្រើន។ យើងជឿថាថាមពលនៃភាពចម្រុះនាំមកនូវទស្សនវិស័យថ្មី និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដោយហេតុនេះការលើកកម្ពស់ដំណើរការអាជីវកម្ម។

វប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ AstraZeneca តែងតែផ្តល់តម្លៃដល់មនុស្ស និងលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍន៍ - រូបថត៖ AstraZeneca វៀតណាម

ការផ្លាស់ប្តូរបើកចំហរវាងអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិតក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ ដូច្នេះយើងអាចចែករំលែកការតំរង់ទិសរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយអ្នកក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយ ស្តាប់ការរួមចំណែករបស់អ្នកក្នុងការកសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងកសាងអាជីពរបស់ពួកគេ។

* តើវប្បធម៌សាជីវកម្មសកលរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពខុសប្លែកពីការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួននៅវៀតណាមយ៉ាងដូចម្តេច?

លោក Atul Tandon ៖ ក្រុមហ៊ុន AstraZeneca គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រវត្តិយូរអង្វែង និងជាមរតកដ៏រឹងមាំពីប្រទេសស៊ុយអែត និងចក្រភពអង់គ្លេស។

នៅពេលប្រតិបត្តិការនៅប្រទេសវៀតណាម យើងបានធ្វើការកែសម្រួលសមស្រប ដើម្បីធានាថា វប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់យើង ទាំងការទទួលមរតកនូវតម្លៃស្នូល និងការគោរព និងរួមបញ្ចូលជាមួយវប្បធម៌ការងាររបស់វៀតណាម។ នោះក៏ជាអាថ៌កំបាំងមួយចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងដំណើរ 30 ឆ្នាំរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

ទន្ទឹមនឹងការអនុវត្តភាពជឿនលឿនផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាពីជុំវិញពិភពលោក ក្រុមហ៊ុនតែងតែលើកតម្កើងតម្លៃស្នូលដូចជាការច្នៃប្រឌិតដោយផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ ផ្តោតលើការបម្រើអ្នកជំងឺ ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម និងស្មារតីធ្វើការជាសហគ្រិន។ តម្លៃទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដើម្បីក្លាយជាក្រុមហ៊ុនឱសថឈានមុខគេមួយរបស់ពិភពលោក។

លោក Atul Tandon ថ្លែងក្នុងទិវាទំនាក់ទំនងការបង្ការជំងឺមិនឆ្លង ដែលរៀបចំដោយ AstraZeneca វៀតណាម សហការជាមួយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (MOET) និង Plan International Vietnam នៅទីក្រុងហាណូយ - រូបថត៖ AstraZeneca Vietnam

ក្នុងឆ្នាំមុន គោលនយោបាយជាច្រើនដែលបានអនុវត្តនៅប្រទេសវៀតណាមសម្រាប់និយោជិត គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការសិក្សាគោលនយោបាយសកល និងការស្តាប់តម្រូវការរបស់និយោជិតវៀតណាម ជាពិសេសយុវជន Gen Y, Z ដែលមានសមាមាត្រខ្ពស់ក្នុងក្រុមហ៊ុន ដូចជាការអនុវត្ត AI ក្នុងការងារដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាព គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ដៃគូ កម្មវិធីការងារដែលអាចបត់បែនបាន កម្មវិធីកីឡាសម្រាប់បុគ្គលិក ...

ក្នុងរយៈពេលបីទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ យើងមានមោទនភាពចំពោះតួនាទី និងការរួមចំណែករបស់យើងក្នុងប្រទេសវៀតណាមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មថែទាំសុខភាព ជាមួយនឹងការត្រួសត្រាយផ្លូវ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងកម្មវិធីដ៏មានឥទ្ធិពល។

លោក Atul Tandon ក្នុងពិធីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថទីក្រុងហូជីមិញ និង AstraZeneca ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដ និងលើកកំពស់សមត្ថភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងដំណាក់កាល 2024-2028 - រូបថត៖ AstraZeneca វៀតណាម។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm