同僚を親しい友人として見ることは良いことでしょうか、それとも悪いことでしょうか?

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しかし、同僚と親しい友人は別個の関係であるべきだと考える人もいます。共通の仕事に影響を与えたり、関連する問題を引き起こしたりしないよう、親密になりすぎるのは避けるべきです。

遊ぶのをやめて、お互いの秘密を全部話しましょう

ヴォ・ティ・ラン・アンさん（34歳、ホーチミン市クチ区在住）は、以前勤めていた会社の同僚と3年間の親友でした。新しいキャンペーンの実施を任されたことをきっかけに、二人はより親密になり、互いに助け合い、毎日一緒に仕事に行くために、同じ賃貸アパートに引っ越しました。

しかし3年経つと、仕事上の衝突がきっかけで、彼女の友情は崩れ始めました。「当時、私と友人は仕事で意見が合わず、上司は私を信頼してプロジェクトリーダーの役割を任せてくれました。友人は私の下で働いていました。それが原因だったのかもしれません。私たちはしょっちゅう衝突していました。上司が私を昇進させたことを嘲笑し、友人は辛辣な言葉を投げつけることさえありました」とアンさんは言います。

アンさんはまた、一緒に遊んだり仕事をしたりしていたころ、実はお互いに不満なことがあったが、それを口に出せなかったことが後になって分かったと打ち明けた。

彼女はこう打ち明けた。「彼女は長い間問題を抱えていたのに、二人で解決できるよう私に言わなかったのが今になって分かりました。長い間心の中に抱え続けると、いずれ怒りに繋がるでしょう。でも、一番がっかりしたのは、関係が終わった後、彼女が私の悪口を言い、私の秘密をみんなにばらしてしまったことです。」

この経験から、アンさんは同僚とこれ以上親密な関係を持つべきではないと考えるようになりました。同じ会社で働く以上、ある程度の限度があり、将来的な悪影響を避けるために「プライベートモード」に留めておくべき事柄もあるのです。

同僚との親密さには限度が必要です。

グエン・トラン・アン・トゥーさん（23歳、トゥドゥック市）は、翻訳会社への就職を志望したばかりです。若いトゥーさんは、職場での親密な人間関係が、毎日仕事に励むモチベーションとなり、会社に長く勤め続けるための糧になると考えています。

「数ヶ月働いてきて、同僚の何人かと親しい友人になりました。彼らは私を助けてくれ、仕事だけでなく人生においても多くの経験を共有してくれました。食事や遊びに関しては共通点が多く、週末にはストレス解消のためによく出かけます」とトゥーさんは言いました。

Nhiều người cho rằng mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp chốn công sở rất quan trọng — 多くの人は、職場の同僚との親密な関係が非常に重要だと考えています。

同時に、トゥーさんは、長続きする関係を維持するために、常に明確なルールを設けていると言います。例えば、外食する際は会計を公平に分担し、各自が自分の仕事をこなし、困った時は互いに助け合います。返済せずにお金を借りたり、誰かに仕事を押し付けたりすることは絶対にありません。

「事前にしっかりと話し合い、全員が喜んで同意しました。私は彼らを本当の兄弟姉妹だと思っています。彼らのおかげで、最初の数ヶ月はよりスムーズに仕事を進めることができました。上司に叱られた時も、彼らは立ち上がって私を擁護してくれました。仕事の経験と人生経験の両面で、彼らから多くのことを学びました」とトゥーさんは語った。

しかし、どんなに親しい間柄でも、トゥーさんは恋愛や家族のことについて深く話すことはありません。これらは個人的な問題であり、職場で話し合うべきではないと考えているからです。

「言うべきことは言うし、言うべきではないことは考えないといけない。特に、誰かの噂話を一緒にするのは控えるべきだと思う。将来何かあった時、私が交わしたメッセージや会話が大きな問題を引き起こすことになるから」と彼女は断言した。

ベストプライストラベルテクノロジー株式会社の代表取締役社長、レ・ヴァン・フオック氏は、仕事において同僚との関係は非常に重要であると述べました。

「今日の多くの若者にとって、給与、環境、上司に加え、同僚は職場を選ぶ際の最優先事項の一つです。同僚と親しい関係にあることの利点は否定できません。彼らは、採用プロセス全体を通してあなたを助け、共に歩んでくれる存在です。しかし、何事も行き過ぎは良くありません。同僚に完全に依存するのではなく、常に自立心と積極的な精神を持つべきです」とフック氏は述べた。

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