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2024年社会保険法（SI法）は7月1日より正式に施行されます。多くの企業が関心を寄せている重要な内容の一つは、支払い遅延と社会保険債務に対する罰則に関する新規定です。支払いが30日以上遅れた場合、罰則金利は最大0.03％/日、月額約2,000万VNDとなります。
バクニン省のDCCKベトナム社は現在、従業員70名以上の社会保険料2億3000万ドン以上の支払いを滞納しています。新規定によると、支払いが30日以上遅れた場合、1日あたり0.03%の利息が課せられ、月額約2000万ドンを超えることになります。金額はそれほど大きくありませんが、文房具や清掃などの毎月の経費を賄うには十分です。そのため、同社代表者は、この滞納についても早急に解決したいと述べています。
多くの企業は、この新たな規制は労働者の権利を保障し、意図的な脱税行為に対する抑止力となるため必要だと考えている。しかし、銀行振込の誤りや注文の支払い問題といった不可抗力の場合、法律がより柔軟に対応できるようになることを期待する意見もある。
エア・リキード・ベトナム社の人事部長グエン・ティエン・ズン氏は、「これは偶然であり、送金期限の違いが原因だ。送金時間、中間銀行チャネル経由、そこに銀行があるかもしれないなどの要因がある」とコメントした。
ベトイエン町（ バクザン省）の社会保険事務所の統計によると、現在この地域には社会保険料の支払いを滞納している事業所が36あり、その負債総額は370億ドンを超え、総収入の約1％を占めています。中でも最も滞納が深刻な事業所は、滞納期間が最長6ヶ月に及んでいます。
社会保険庁は、罰金を回避するためだけでなく、従業員の社会保障給付を確保するためにも、企業が社会保険の義務を積極的に履行することを推奨しています。
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出典: https://baoninhbinh.org.vn/tu-1-7-tang-nang-muc-phat-cham-dong-bao-hiem-xa-hoi-026485.htm
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