5月27日午前のライブ要約：国会は社会保険法案（改正）の一部の内容を様々な意見とともに議論した。

第15期国会第7回会議の継続として、5月27日午前、国会議事堂において、トラン・タン・マン国会議長の議長の下、国会が本会議を開催し、社会保険法案（改正）について、様々な意見を交えた複数の内容について議論した。グエン・カック・ディン国会議長が議長を務めた。

第15期国会第7回会期の継続として、5月27日午前、国会議事堂において、チャン・タン・マン国会議長の議長の下、国会は本会議を開催し、社会保険法案（改正）について、様々な意見を含む複数の内容について議論した。グエン・カック・ディン国会議長が議長を務めた。

第15期国会第7回会期

会議で、国会は、国会常任委員会委員で国会社会問題委員会のグエン・トゥイ・アン委員長による、社会保険法案（改正）の説明、受理、修正に関する報告書の提出を聴取した。国会が社会保険法案（改正）のさまざまな意見を含む多くの内容を議論した後、提出機関と審査担当機関が連携して、国会議員が提起したいくつかの問題を説明し、明確にした。国会の電子情報ポータルでは、会議の内容が継続的に更新される... 09:21: グエン・ティ・トゥ・トゥイ代表 - ビンディン省国会議員団：労働者の権利を最優先に保護するという方向で、完成と補足を行う必要がある。グエン・ティ・トゥ・トゥイ代表は、社会保険法案（改正版）の検討を通じて、起草委員会が前回の会議で国会議員の意見を十分に吸収し、社会問題委員会の検討報告書に同意したことを認識した。

社会保険、健康保険、破産手続きの違反を処理する際の従業員の権利保護について、代表は、破産法2014年第54条に基づき、企業が優先的に支払う必要のある費用は、企業管理人費用、監査費用、資産清算費用などであると述べた。また、企業が締結した労働契約に基づく給与債務、退職金、社会保険、従業員健康保険、その他の給付金の支払いなどであると述べた。したがって、代表は、安定した持続可能な労働関係を構築するために従業員への長期的な利益の配慮、保護、創出が、企業の持続的な発展を支援するための重要な要素であると述べた。

第37条から第40条まで、代表は、法案草案が現状に即し、違反を限度内で処理することを原則としていることを明確に規定していると判断した。第41条の具体的な仕組みに関わる内容について、グエン・ティ・トゥ・トゥイ代表は、これは破産法2014の財産分割命令に関する第54条第1項a点に基づいて社会保険を実施するプロセスであると述べた。したがって、代表は、起草委員会が、いかなる場合でも従業員の権利を保護する方向で研究、改善、補足を続け、従業員を最優先に考え、破産に関する法的手続きを進め、企業と共に社会保険と健康保険の違反を処理しなければならないと提案した。

第37条から第40条に規定されている企業による社会保険料の滞納や脱税に対する違反に対処する措置に関して、グエン・ティ・トゥ・トゥイ代表は、起草委員会がこれを受け取り、従業員の権利を最大限に保護する方向に修正したと述べた。しかし、今回の健康保険法と社会保険法（改正）草案には整合性が欠けている。したがって、代表は、起草委員会が保険に関する国家管理機関の責任と企業の責任を検討し、明確に定義して、違反企業の処理や制裁の実施において従業員の権利が影響を受けないようにすべきだと提案した。 9:15: ダオ・チ・ギア代表 - カントー市国会議員団: 雇用主は従業員の社会保険料の支払い状況を報告する責任があるとの条項を追加することを提案ダオ・チ・ギア代表は、国会常任委員会の法案受領、説明、修正に関する報告に基本的に同意した。強制社会保険と任意社会保険の加入対象者について、代表は、現行法案で規定されている規制範囲は非常に広範であり、当局の管理が困難であると述べた。現在、労働に関するデータベースがないため、実現可能性は高くない。したがって、実現可能性を確保するために、この内容をより明確に検討することを推奨する。

第12条の雇用主の責任に関して、ダオ・チ・ギア代表は、従業員の権利を保障するため、雇用主は四半期ごとに従業員の社会保険料の納付状況を所轄官庁に報告する責任を負うという規定を追加することを提案した。これは、従業員の社会保険料納付状況の検査・監督の一形態でもある。

第 17 条の社会保険機関の責任に関して、ダオ・チ・ギア代表は、社会保険機関が社会保険基金管理報告書の中で、社会保険管理委員会、労働・傷病兵・社会省、保健省、財務省、同レベルの人民委員会に社会保険の状況と問題について報告し、5 年ごとに退職・死亡基金の均衡能力を定期的に評価するという期限の規定は長すぎて、既存の問題に迅速に対処していないと述べた。そのため、代表は、この条項で規定されている時間を次のように短縮することを提案しました。社会保険機関は、管理機関に 3 か月ごとに定期的に報告し、労働・傷病兵・社会省と関係省庁に 6 か月ごとに報告し、同レベルの人民委員会に 6 か月ごとに報告し、3 年ごとに基金の均衡能力を定期的に評価および予測します。

強制社会保険の滞納違反への対処措置について、ダオ・チ・ギア代表は、従業員が就職を決める前に十分な情報を得られるよう、社会保険の支払いが遅れている、または逃れている企業の名称と住所をマスコミで従業員に通知し、職業紹介・仲介センターのデータベースシステムを更新することを所管官庁に義務付ける規則の追加を提案した。この規則は警告、抑止、情報の透明性を高めることも目的としている。一時社会保険について、ダオ・チ・ギア代表はオプション2に賛成した。同代表は、このオプションでは社会保険の一時脱退の状況は解消されないものの、社会保険加入者を選択する権利が確保され、従業員が長期にわたって社会保険に加入し続けることができ、長期的には従業員の社会保障が保証されると述べた。 9時08分：ハティン省国会代表団ブイ・ティ・クイン・トー議員会議において、ブイ・ティ・クイン・トー議員は、法案の説明、受理、修正に関する報告書に基本的に同意する旨を表明した。第7回国会に提出された法案は、国会議員の意見を聴取した。

具体的な問題として、法案草案は、登録済みの事業主、企業管理者、無給の協同組合および協同組合連合の運営者など、強制社会保険の参加主体を拡大した。研究に関して、代表らは、法案草案の規定によれば、事業主と無給の企業管理者、協同組合および協同組合連合の運営者は、従業員と雇用主の2つの役割を担う必要があり、合計25％を拠出しなければならないと述べた。

代表は、上記対象者を拡大することで、社会保険加入者数が増加し、社会保険基金が増加するというプラスの影響があると述べた。しかし、影響を受ける対象の利益について、政府の影響評価報告書は非常に定性的なコメントのみを示しており、この対象者グループが強制社会保険に加入する必要があることを証明するデータは示されていない。ブイ・ティ・クイン・トー代表は、起草機関は、法案の影響を受ける対象者から意見を収集し、これらの対象者と他の社会保険加入対象者との間の公平性を確保し、社会保険加入者数を増やす目的で対象者のニーズや希望を無視しないよう組織する必要があると述べた。それに加えて、上記対象者が強制社会保険に加入すべきか、任意の社会保険に加入すべきかを検討する必要がある。

契約に基づいて海外で働く労働者に関して、代表は、最近、多くの地方の社会保険機関から、これらの対象者から社会保険料を徴収することが非常に困難であるという報告を受けていると述べた。代表は、これらの対象者は、海外で3年から5年間働いた後、社会保険、退職金、死亡給付を享受したい場合、支払った金額を失いたくないのであれば、さらに12年から15年間支払わなければならない状況にある可能性があると分析した。したがって、海外で働いてから帰国するベトナム人労働者の収入が不安定かつ継続している場合、強制社会保険と任意社会保険を柔軟に適用し、正確かつ十分な徴収を確保し、労働者の権利も満たすためのメカニズムが必要である。 9:01: ベンチェ省国会議員団のグエン・ティ・イェン・ニー代表：従業員が妊娠検診を受ける際に給付を受けるために、仕事を休むオプションを追加する必要がある。グエン・ティ・イェン・ニー議員は、法案の内容の大部分に同意し、国会議員が提起した問題が受け入れられたことを高く評価し、第6回国会会議および専門国会議員会議において意見を述べた。法案の完成に向けて、議員らはいくつかの内容について意見を述べた。

妊娠検診のための休暇制度について、グエン・ティ・イェン・ニー議員は、第53条第1項に「妊娠中、女性労働者は妊娠検診を受けるために最大5回まで休暇を取ることができる。妊娠検診のための休暇制度は、1回の妊娠検診につき最大2日間までとする」と規定されていると述べた。実際、企業で働く有権者や従業員との交流を通じて、この内容について多くの意見が出ている。妊娠中の女性労働者が通常の妊娠検診を受ける場合、医師は通常30日後に再検査を指示する。しかし、現行の規定と法案草案では、女性労働者は妊娠検診のために休暇を取ることができるのは最大5回までとされている。胎児の発育に異常が見られた場合は、医師は1週間後、10日後、15日後などに再検査を指示し、経過観察を行う。このように、法案及び現行法で規定されている休憩時間は最長5回までとされており、胎児の発育に問題がある場合の休憩時間としては短すぎます。妊娠中の女性労働者が安心して働けるよう、良好な健康管理環境を確保するため、休憩を最長5回までとし、1回につき2日を超えないようにする、あるいは妊娠中の妊婦健診の回数を9～10回に増やし、女性労働者が胎児の健やかな発育を十分に監視できるようにするなどの選択肢を検討し、規定する必要があると、代表団は提案しました。

一時社会保険については、代表団はオプション1、「本法施行前に社会保険料を納付した従業員は、12ヶ月経過後は強制社会保険の対象外となり、任意社会保険にも加入せず、社会保険料納付期間が20年未満となる」を選択することを提案した。グエン・ティ・イェン・ニー代表は、オプション1は社会保険の原則の正確な実施を確保し、従業員の老後保障を確保し、組織と実施における複雑さを最小限に抑えるためのものであり、協議プロセスにおいても多くの支持を得て、より安全な選択肢であると述べた。

会談に出席したファム・ミン・チン首相。

長期的には、労働者が病気、労働災害（職業病）、健康保険、退職時の年金といった状況に備え、持続可能な社会保障制度を実現するために、社会保険加入へのコミュニケーションを促進する必要があります。社会保険加入の促進と一時金の受給拒否は、社会経済発展状況、労働雇用状況にも左右されます。同時に、失業、病気など、当面の困難を乗り越えるための労働者に対し、優遇金利による信用支援策の導入を検討する必要があります。苦情処理、社会保険機関の社会保険に関する決定および措置に対する訴訟。法案第3条b項は、「上級社会保険機関の長は、下級社会保険機関の長による決定および行政措置について、一度は解決されたものの依然として苦情が続いている場合、または一度目の苦情が期限切れとなったにもかかわらず解決されていない場合の再苦情を処理する責任を負う」と規定しています。

代表者らは、2014年社会保険法第119条第2項及び第3項に規定されている社会保険に関する決定及び措置に対する苦情処理手順に関する規定を引き続き継承することがより現実に即しており、すなわち、第二の苦情処理を国家労働管理機関（各級人民委員会）に委ねる方がより客観的で説得力があると提案した。社会保険に関する告発及び告発の処理（第132条）については、法案第132条第2項に「1995年以前の社会保険法の規定を遵守する機関、組織、個人による法律違反の告発については、省レベルの社会保険機関の助言に基づき、省レベルの国家労働管理機関が責任を負う」と規定されている。代表は、「省社会保険庁の助言に基づいて」という文言は不適切であるため削除を提案し、原則として、法律および専門法は苦情処理の権限と責任を規定するだけでよいと述べた。8時54分：トラン・カイン・トゥ代表 - タイビン省国会代表団：労働者が病気や労働災害に遭った場合の持続可能な社会保障制度に向けてトラン・カイン・トゥ代表は、法案の内容は党の方針、政策、指針、憲法に合致しており、法制度の整合性を確保していると評価した。しかし、同代表は、科学的根拠、実用性、慎重な評価、具体的な計算、高い予測可能性、そして社会保険に関する政策および法律に関する規制の成文化に基づき、起草委員会が引き続き検討を行い、整合性と一貫性を確保することを提案した。法案は採択・修正され、11章147条から構成され、11条が新たに追加され、ほとんどの条文が修正された。

一時社会保険の受給条件について、代表は、法案草案で提案されている2つの選択肢は、一時社会保険の受給状況を完全に解決しておらず、高いコンセンサスも得られていないため、最適な選択肢ではないと述べた。その中で、選択肢1にはより多くの利点がある。社会保険の原則を正しく実施し、労働者の老後保障を確保し、組織と実施における複雑さの発生を抑制するために、選択肢1は基本的に現行規定の継承を確保し、社会に混乱を引き起こさず、社会保険加入者が過去に複数の一時社会保険給付を受けている状況を制限します。長期的には、新しい加入者は一時社会保険を受け取ることがなくなり、社会保険加入時の積立過程から社会保険給付を享受するために制度にとどまる人の数が増え、社会全体の負担が軽減されます。高齢化が進む中で、仕事と収入があるときは社会保険に加入し、退職後の将来に備えて貯蓄するという社会保険の普遍的な原則に徐々に近づき、我が国は正式に人口高齢化の段階に入りました。

代表はまた、今後、労働者が病気、労働災害（職業病）、健康保険、退職後の年金といった状況に備え、持続可能な社会保障制度を目指し、社会保険加入に関する啓発活動を行う必要があると強調した。社会保険加入の促進と一時的な受給ではなく、社会保険加入を促すかどうかは、社会経済発展状況、労働雇用状況にも左右される。同時に、失業、病気など、当面の困難を克服するために、優遇金利による信用支援政策の導入も検討する必要がある。8時47分：ホーチミン市国会議員団代表トラン・キム・イエン氏。ホーチミン市：事業所世帯は、強制加入の社会保険加入者グループに移行すべきではない。トラン・ティ・キム・イエン代表は、強制社会保険加入者に関する規定を懸念し、労働者として特定されているものの、両当事者が労働契約を締結しておらず、合意内容は別の名前で交わされているものの、その内容は、法案第3条第1項aに規定されているように、有給労働、給与、一方による管理、運営、監督という形で表現されているケースを付け加えた。

代表者によると、評価は本質的には労働法典に規定されている労働契約に関する規定（第13条）と一致しているが、形式的には、1か月以上の契約期間を持つ労働契約は書面で締結し、労働法典に規定されている基本的な内容を確保する必要がある。したがって、労働関係が存在し、両当事者が労働法の規定を遵守していないと判断された場合は、適時に調整を行う必要がある。保険義務の履行は、合法的な労働契約に基づいて決定されなければならない。そうして初めて、検査監督業務を適切に行うことができる。

この規定により、こうした契約を別の名目で間接的に認める道が開かれるとの評価が多いが、実際には多くの企業が労働法規定上の義務の履行を回避するためにこの方法を用いている。したがって、こうした労働契約が発見された場合は、形式や内容を調整し、保険加入当事者の義務を明確に定義する必要がある。起草委員会はまた、社会保険法の規定に拡充する必要がある追加対象、すなわち技術自動車労働者のような時間を選ばない労働についても検討・評価する必要がある。労働法第13条によれば、この対象は本質的に労働関係であるため、決議28の精神に則り、強制社会保険に加入する必要がある対象として追加する必要がある。

法案草案は第3条第1項mにおいて、事業主は事業登録を義務付けられるとしている。代表は、この対象者グループの性質は給与所得者とは異なると述べた。この対象者は、生産・事業活動を通じて収入を完全に自立でき、家族生活を保障するための財政的解決策を積極的に模索できるグループである。したがって、この対象者は強制社会保険に移行すべきではなく、依然として任意社会保険の対象とされるべきである。代表はまた、第16条に社会保険機関に対する訴訟権に関する条項を追加することを提案した。これは、現実には、近年、労働組合組織が社会保険法違反で雇用主を訴える任務を遂行した際に、社会保険に関する証拠の入手・収集、文書やデータへのアクセスが非常に困難であったことが明らかになったためである。代表は、ベトナムでは急速な人口高齢化が進んでいるため、子供を持ちたい人々を奨励する政策を追加することを提案した。同時に、子供を産みたいと希望する人々を奨励する政策を追加し、つまり、医者に行くときや不妊治療を受けるときも社会保険休暇に追加する… 8:42: ホーチミン市国会代表団のグエン・チー・トゥック代表：社会保険法案（改正）の一部条項の調査と明確化を継続する。グエン・チー・トゥック代表は、病気後の療養と健康回復に関する第47条には、健康が回復していない労働者は10日間の休暇、手術後に回復していない人は7日間など、まだ不明確な言葉があると述べた… グエン・チー・トゥック代表は、この規定はまだ曖昧であるため、専門家がそれぞれの具体的なケースに応じて判断する必要があると評価した。

第53条では、妊娠検査について、グエン・チー・トゥック議員は、正常妊娠と病的妊娠の2つのグループに分けるべきだと述べた。また、第54条では、妊娠期間を分ける根拠がないとした。そのため、グエン・チー・トゥック議員は、起草委員会がこれら2つの条項を見直すことを提案した。最後に、第74条第1項cでは、社会保険を一時脱退できる対象者は、がん、麻痺、肝硬変、重度の結核、エイズのいずれかの病気にかかっている者と規定されている。グエン・チー・トゥック議員は、完全に治療でき、従業員が通常通り仕事に復帰できる病気もあるため、この条項を削除することを提案した。グエン・チー・トゥック議員はまた、上記の概念は最新の医学的知見を反映しておらず、法律に含めるのは不適切だと述べた。そのため、グエン・チ・トゥック議員は、この条項を削除し、それぞれのケースについて労働能力を判定し、労働能力は医療評価評議会によって判定されるべきであると提案した。8時37分：トラン・ティ・トゥ・フオック議員 - コントゥム省国会議員団：新しい政策の影響と影響を明確にするトラン・ティ・トゥ・フオック代表は、承認・修正された社会保険法案（改正版）に強い賛同の意を表明した。同時に、今会期に提出された法案は、理論的・実践的要件の両面で確実に満たされていると述べた。同代表によると、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響に加え、労働者の収入と雇用に甚大な影響を与えている世界的な政治紛争により、国内、地域、そして世界経済が多くの困難に直面している状況において、これは非常に重要な意味を持つという。

そのため、トラン・ティ・トゥ・フオック代表は、法案で提案されている新たな政策の影響と影響を中心に、あらゆる側面を明確にする必要があると述べた。同時に、民主主義の精神を促し、オープンな姿勢で耳を傾け、労働者の困難と希望を共有する必要があると述べた。「なぜなら、公布された法律文書におけるたった一文、一語の変更が、生涯にわたる社会保障の問題を決定づけることになるからです」とフオック代表は述べた。8時31分：ハザン省国会議員団のヴオン・ティ・フオン代表：低所得者を支援するため、年金の分配を考慮した年金計算方法の策定を検討する。法案第3条に規定される強制社会保険および任意社会保険の加入対象者に関して、ヴオン・ティ・フオン議員は、同条のi項およびn項は、強制社会保険の加入対象者に企業経営者が含まれると規定していると述べた。改正企業法第4条第24項によれば、企業経営者とは民間企業の経営者であり、会社経営者には民間企業の所有者、無限責任社員、取締役会長、取締役、会社の会長、取締役会長、取締役、取締役またはゼネラル・ディレクター、および会社定款に規定されるその他の管理職に就く個人が含まれる。企業における生産および事業に投資された国資の管理および使用に関する法律第3条第7項によれば、企業経営者には会長および取締役、会社の会長、ゼネラル・ディレクターまたはディレクター、副ゼネラル・ディレクターまたは副ディレクター、会計主任が含まれると規定されている。

このように、同じ用語「経営管理者」が、上記 2 つの法律で異なる解釈をされています。理解を統一し、実際の恣意的な適用を避けるために、Vuong Thi Huong 代表は、この法律の範囲内で適用される用語「経営管理者」の説明を補足することを提案しました。第二に、法律案の第 68 条に規定されているように、年金を受け取るための参加者の社会保険料の最低納付年数を 25 年から 15 年に短縮することに関して、Vuong Thi Huong 代表は次のように断言しました。「この政策は、社会保険政策の改革に関する中央執行委員会の決議第 28 号を具体化することを目的としており、我が国の労働市場がまだ発展の初期段階にあるときの現実と一致しており、社会保険に遅れて参加した人や参加が中断した人に社会保険料を支払う時間を与える機会を創出します。」

しかし、月額年金は社会保険料の基礎となる給与と収入の拠出期間に基づいて計算されるため、社会保険料の拠出期間の条件を緩和すると、非常に低い年金で退職する労働者が増え、男性労働者はわずか33.75%しか受け取れなくなります。さらに、法案草案では、2014年社会保険法第56条第5項に規定されている最低月額年金が規定されなくなりました。これは多くの労働者が非常に懸念し、心配していることであり、将来的に一部の人口の貧困化につながる可能性があります。したがって、起草委員会は、非常に低い年金を受けている人々を支援し、これらの対象者が生活を保障できるように、共有の年金計算方法の設計を検討することを勧告します。 8:24: ハウザン省国会議員団のレ・ティ・タン・ラム代表：強制社会保険と任意社会保険の両方に加入している対象者グループを支援する必要があります。会議において、レ・ティ・タン・ラム代表は、社会保険法（改正版）の草案発布の必要性に同意した。同代表は、法案完成のため、第7条第5項において「任意」という文言を削除することを提案した。これは、中央委員会決議第28号に基づき、各期の予算残高能力に応じて、強制社会保険と任意社会保険の両方に加入している対象者グループを支援する必要があるという目標達成のためである。この問題に関して、健康保険法も過去数年にわたり解決策を講じており、期待された健康保険加入率を達成している。

第43条第2項において、レ・ティ・タン・ラム議員は、16歳未満の子の看護のために追加の休暇を付与することを規定するか、または本法第44条第1項a号および第2項の規定に基づき、従業員が病気休暇を取得する権利を有することを規定することを提案した。第48条第1項b号の「患者が診療施設で死亡した場合、診療記録の要約がある場合」という規定については、「入院または外来治療の経過を証明する書類の謄本もしくは認証謄本、または入院日を明記した書類」に置き換えることを提案した。同時に、証明手続きを円滑にするため、旧規定を「死亡届の謄本」に置き換えることも提案された。

第53条第1項で、レ・ティ・タン・ラム議員は、出生前検診の最低回数を5回に増やすこと、また、健康診断および治療施設の医師の指示がある場合は、5回を超えても構わないことを検討することを提案した。 8:19: グエン・カック・ディン国会副議長が司会を務め、議論の焦点となる内容を提案した。司会を務めたグエン・カック・ディン国会副議長は、社会保険法案（改正）は国会第6回会期で審議されたと述べた。会期終了後、国会常任委員会は、審査を担当する機関に対し、起草を担当する機関や関係機関と連携し、研究調査活動を組織して、直接影響を受ける人々、専門家、科学者から意見を集め、国会に提出された法案を吸収、説明、修正するよう指示した。

国会の副議長は、国会の常任委員会は、これが多くの大きく、複雑で高度に専門化された内容、高度に社会化され、直接的な影響を受けた被験者を持つ法案であると認めたと述べた。国会の常任委員会と国会議長と副議長は、関連機関や組織との多くの会議を議長に務め、国会に提出される法案を完成させるためのコメントを提供しました。これまで、国会議員および関連機関と組織の意見の最大の受け入れと具体的な説明に基づいて、法案は受け取られ、改訂されました。国会の副会長は、国会議員が報告書に記載されている重要な問題と国会議員への懸念問題についてコメントすることに焦点を当てることを要求した。 8:01：国会議事堂の社会問題委員会の議長であるNguyen Thuy Anhは、社会保険法草案（修正）を説明、受け入れ、改訂する報告書を提出しました。年金を受け取るのに十分な年齢ではない人々のために1回限りの社会保険を受け取るための条件に関するセッションでの報告、社会保険の支払いを続けず、20年間社会保険を支払わず、1回限りの社会保険を受け取る要求を持っているとNguyen Thuy Anhの議長は、第6セッションで、政府は国会に2つの選択肢を提示したと述べた。

+オプション1：従業員は2つのグループに分かれています。グループ1、法律が発効する前に社会保険に参加する従業員（2025年7月1日予想）、12か月は義務的な社会保険の対象ではなく、自発的な社会保険に参加せず、20年未満の社会保険の支払いをします。グループ2、従業員は、法律の発効日以降、社会保険に参加し始めています。1回限りの社会保険を受け取る条件に関する規制は適用されません。 +オプション2：従業員は部分的に解決されますが、年金および死亡基金に貢献した合計時間の50％を超えていません。残りの社会保険の支払い期間は、従業員が参加し続け、社会保険制度を享受するために予約されています。

社会委員会の議長は、国会議員常任委員会における意見の大部分は、政府によって提案されたオプション1に同意し、審査を担当する機関が意見を求めた多くの地域の労働者の大多数の意見でもあると述べた。しかし、彼は、政府がすぐに支援計画を持ち、適切な規制を発行すると同時に、コミュニケーション作業を強化することで、労働者が一時的に社会保険を受け取ることを選択する代わりに毎月の年金を受け取ることの利点を理解することを提案しました。「国民議会常任委員会は、これは多くの異なる意見を持ち、現在多くの労働者の権利に直接関係していること、そして退職年齢に達したときに、これが困難な問題であることを発見しました。

社会保険の分野における電子取引に関して、社会問題委員会の議長Nguyen Thuy Anhは、国会議員の議員の意見を考慮して、法案は社会保険の実施の組織における電子取引に関する原則的な規定を追加したと述べた。義務的な社会保険の支払いの遅れ、義務的な社会保険の回避、および取り扱い措置については、コンテンツを明確にし、各法律の規定と扱いやすい支払いと社会保険の回避のための処理措置を分離するために法案が改訂されました。法案はまた、ベトナム市民の出口と参入に関する法律の適用に関するガイダンス、およびベトナムの出口、出口、輸送、居住地に関する法律の適用に関するガイダンスに従って、出口の一時的な停止の制裁を改正し、補足しており、まだ支払いと社会保険の行為のための請求書の使用を停止する制裁をまだ規定していません。

雇用主が従業員に社会保険を支払うことができなくなった場合に従業員を保護するための特別なメカニズムに関して、法案は、雇用主が存在し、従業員に社会保険を支払うことができなくなった場合に従業員を保護するための「特別な」メカニズムに関する規定を追加しました。義務的な社会保険に参加しているビジネス世帯所有者の主題に関して、国会の常任委員会は、「事業登録を備えたビジネス世帯のビジネス世帯所有者」の方向に第3条第1条を修正するよう指示しました。苦情、非難、社会保険の違反の取り扱いに関して、国会の常任委員会は、州の行政機関による苦情を処理するのと同様に実施される社会保険制裁に関する決定に対する苦情を処理するための条項を追加する方向に法案を修正するよう指示しました。第2条、第132条の補足と示されているのは、1995年以前の期間の非難の和解が州レベルの州管理機関の責任であることを示しています。義務的な社会保険への拠出の基礎として使用された年金、1回限りの手当、および給与調整の計算のための社会保険の拠出の基礎として使用される平均給与に関して、国会の常任委員会は、これが年金を受け、受け取る数百万人に直接関連する問題であることを発見しました。したがって、給与改革の文脈と、さまざまな地域や分野での年金受給者への影響の文脈で包括的かつ徹底的に考慮する必要があります。

社会年金給付に関して、社会委員会の議長Nguyen Thuy Anhは、社会年金給付レベルが各期間に適切であることを保証するために、国民議会常任委員会が条項1、第21条の条項の改訂と追加を指示し、3年ごとに、政府は、国会の財政計画を報告するために社会的給付を報告するために、社会的給付を報告するために、政府は審査および提案を提案します。社会委員会の議長は、受け取って修正された後の法案には、11の章と147の記事（政府が提出した草案と比較して1つの章と11の記事の増加）と15の新しいポイントが含まれることを強調しました。午前8時：国会の副会長nguyen Khac Dinhが会議の議長を務めました。 5月27日に会議の議長を務めた国会のNguyen Khac Dinhの副会長は、作業プログラムによると、国会は社会保険に関する法律草案（修正）について1日を費やすと述べた。議論を進める前に、国会は国会議員の社会委員会の議長であるNguyen Thuy Anhの議長である国民議会のメンバーに耳を傾けました。