ホップ・ルック株式会社：社会的責任を広げ、従業員の生活を大切に

ホップ・ルック株式会社は、事業の発展と地域社会への責任を並行して推進するというモットーを掲げ、長年にわたり社会保障事業を継続的に推進し、従業員の物質的・精神的な生活を全面的に支援し、地域社会への慈善活動に積極的に貢献してきました。

ホップ・ルック株式会社は、組合員と従業員のための福利厚生プログラムの実施について、タインホア教育労働組合と協力協定を締結しました。

ホップ・ルック社は過去5年間で、 タインホア省およびその他多くの地域の社会保障基金を支援するために、具体的には約170億ベトナムドンを費やしてきました。

• 2020年：18億ドン
• 2021年：20億ドン
• 2022年：15億ドン
• 2023年：42億ドン
• 2024年：64億ドン

ホップ・ルック株式会社は、2024～2025年にタインホア省の貧困世帯、政策世帯、住宅困難世帯向けの住宅建設を支援するため、15億ドンを寄付した。

この予算は、貧困層、被災家族、自然災害や洪水の影響を受けた遠隔地の人々への支援、慈善住宅の建設プログラムへの寄付、旧正月の贈り物の提供、困難を克服する貧困学生の支援、健康診断や治療の提供、無料の医薬品の提供などに使用されます...

ホップ・ルック株式会社のリーダーたちがホップ・ルック総合病院の患者たちを訪問し、贈り物を渡し、旧正月のお祝いをしました。

ホップ・ルックは、地域社会への社会保障活動に積極的に参加するだけでなく、役員および従業員の福利厚生政策にも常に細心の注意を払っています。全従業員に対し、年間総額50億ドンを超える給与、13ヶ月目のボーナス、そして旧正月の贈り物を全額かつ迅速に支給しています。

さらに、ホップ・ルック社は、従業員のシフト勤務時の食事代として、1人1食あたり2万ドン（年間20億ドン以上）を支援しています。また、観光、休暇、定期健康診断、病人への見舞い、弔問、困難な状況への支援など、従業員の精神的な生活を支える活動にも力を入れており、年間10億ドンを超える予算を投じています。

毎年、公司の党委員会、労働組合、青年連合は企業と緊密に連携して多くの実践活動を組織し、労働者の物質的および精神的生活の質の向上に貢献しています。

ホップ・ルック株式会社はタインホア功労者養成センターを訪問し、新年の挨拶と贈り物の贈呈を行った。

これらの福利厚生政策は、企業の従業員に対する配慮や共有を示すだけでなく、安定した団結力のある人間的な労働環境の構築にも貢献します。

ホップ・ルック株式会社労働組合は、労働者の生活の配慮に積極的かつ効果的に貢献し、タインホア省労働連盟から、模範運動と強力な労働組合組織の構築における優秀団体の模範旗を授与される栄誉に浴しました。

ホップ・ルック株式会社はSOS子ども村タンホアを訪問し、新年の挨拶と子どもたちへのプレゼントの贈呈を行いました。

社会保障事業と従業員ケア政策は、ホップ・ラック株式会社の責任であるだけでなく、典型的な企業文化となっています。「相互愛―持続可能な発展」の精神は、ホップ・ラックのさらなる発展に貢献する中核的な価値観であり、地域社会に良いものを広めています。

出典: https://baoquocte.vn/tong-cong-ty-co-phan-hop-luc-lan-toa-trach-nhiem-xa-hoi-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-318928.html