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従業員を常に貴重な資産とみなす企業にとって、テトは従業員の確保のために、物質的にも精神的にも配慮を示す機会でもあります。記録によると、2024年の旧正月には、「好調」な企業は従業員にボーナスを全額支給し、困難な状況にある企業もテトに贈り物を贈ろうとしました。

嬉しい、悲しい旧正月ボーナス

厳しい経済状況にある今年のテトボーナスについて尋ねたところ、PouYuen Vietnam Co., Ltd.（ホーチミン市）で働くDさんは、会社がテトボーナスを1月末に振り込むと発表したと答えました。今年のボーナスは昨年とほぼ同じで、会社は給与係数に基づいて計算しています。

同社筋によると、旧正月のボーナスの平均額は約1,700万ドン、最高額は6,700万ドン、最低額は500万ドン以上だという。

情報筋はまた、同社は新型コロナウイルス感染症のパンデミックと景気後退の影響を受けていたにもかかわらず、従業員に年末ボーナスを支給しようと努めたと述べた。

「厳しい影響により、同社は2023年に何度も人員削減を行い、約9,000人の従業員を削減した」と情報筋は語った。

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ホーチミン市の企業の従業員が年末パーティーに参加している。写真：HV

削減対象となった人の中で、 ゲアン省出身のフエさんは、昨年会社員だった頃の旧正月のボーナスも2,000万ドン（係数1.9）以上あったと話した。しかし今年はその収入源がなくなり、支出が非常に困難になっている。「全体的に見て、昨年よりも悲しいです」とフエさんは悲しそうに語った。

フエさんはまた、自分と同じように解雇の対象となった多くの人々が、職を失いホーチミン市に留まることができなくなったため故郷に戻ったと語った。

フリートレンド社（リンチュン2輸出加工区）で働くHさんは、今年も会社が昨年と同じ額のテトボーナスを発表したと話した。ボーナスは昨年と同じで、給与係数に基づいて算出された。Hさんは、給与係数が1.98で、ボーナスは2000万ルピーを超えたと話した。彼女によると、これは彼女のような労働者が家族のためにテトに使えるお金を増やすために待ち望んでいる金額だという。

ベトナム国内で労働者が最も多く160万人以上いる地域の一つであるビンズオン省では、テトボーナスの問題も注目されている。

ファム・スアン・チュオン氏（34歳、ビンズオン省トゥアンアン市在住）は、年末になると会社ではいつも、キャンディー、食用油、お茶などを含む旧正月の贈り物を配布すると発表していると話した。

「多くの人が部長に、贈り物を現金に換えるよう提案しましたが、受け入れられませんでした。その後、全員が物品の形で贈り物を受け取るようになりました」とチュオン氏は語った。

各家庭の生活ニーズはそれぞれ異なるため、使わない贈り物を受け取るのではなく、何かを買いたい人が自主的に購入できるよう、会社が現金を支給する方が適切だと考える従業員もいる。

しかし、テトボーナスも贈り物です。Lさん（27歳、ビンズオン省ベンカット町在住）は、その知らせを受け取った時、皆が温かい気持ちになり、共感し、会社の苦境を共有してくれたと話してくれました。また、これらの贈り物を現金に換算すると、大した金額にはならないとも言っていました。実際、この金額では、会社から贈り物に含まれる製品を購入するのにも足りません。

長期顧客向けの追加の金塊報酬

フリートレンド社の組合幹部は、同社では旧正月のボーナスに加え、勤続年数10年の労働者には1タエル、勤続20年の労働者には1.5タエルなど、長年勤続した労働者に追加の金貨報酬を与える伝統があると語った。

同様に、ベトナム・アパレル・ファー・イースタン株式会社（ビンズオン省）の取締役会は、勤続15年の従業員24名に感謝の贈り物を贈呈することを決定したと発表し、贈り物にはそれぞれ金1タエル、感謝状、花が含まれているという。

アパレル・ファー・イースタン・カンパニー・リミテッドの従業員グエン・ティ・トゥイ・オアン氏は、「会社から金メダルを受け取ることで、従業員は毎日もっと努力し、会社に長く勤めようという意欲が湧いてくる」と語った。

ロンリッチ社（リンチュン2輸出加工区）の組合役員であるグエン・トゥイ・ヴァン氏は、2023年には会社が多くの困難に直面し、最大6ヶ月間受注が途絶え、週4日しか働けない日もあったと語った。しかし、会社は昨年と同様に従業員への報酬を支給し、10年勤続者にはSJCの金塊1本を支給するボーナス制度も維持した。

旧正月のボーナスは安定

ホーチミン市の労働・傷病兵・社会局（LĐ-TB&XH）によると、ほとんどの企業はボーナス規定、労働協約、労働契約に従って従業員にテトボーナスを与えることに関心を持ち、共有し、努力している。

平均ボーナスは約1,230万VND/人で、2023年の旧正月（1,280万VND/人）とほぼ同等です。このうち最高額は20億VND/人（外資系企業）以上、最低額は480万VND/人です。

多くの企業は、旧正月のボーナスに加えて、旧正月の贈り物、買い物券、お小遣い、シャトルバスの手配（または旅費の援助、バスチケットの配布）などの追加の支援も行っています。

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労働者たちは旧正月の集まりに出席し、ホーチミン市輸出加工区および工業団地管理委員会が主催した贈り物を受け取る。

さらに、多くの企業は年末パーティーを企画したり、困難な状況にある労働者を訪問したり、この時期に帰宅できない労働者のために旧正月のお祝いを企画したりする計画を立てています。

ホーチミン市労働連盟によると、企業からのボーナスに加え、労働部門は労働者への訪問を企画したり贈り物をしたりもしている。

残留労働者のために、連盟は多くの部門と連携し、ダムセン文化公園で「労働者の家族が街と共に旧正月を楽しむ」プログラムを開催しました。このプログラムには、組合員、模範的な労働者、公務員など約2万2千世帯が参加し、生産・業務を円滑に遂行し、組合活動にも積極的に参加しました。組合員と組合員は宿泊施設や下宿先で交流を深めました。

ビンズオン省に関しては、労働傷病兵社会局は、テトボーナスを報告した企業1,900社のうち、最も多かったのは外資系企業（FDI）で、その数は約1,300社に上ったと述べた。

外資系企業の旧正月ボーナスは、最低が468万ドン/人、最高が5億7,400万ドン/人、平均が710万ドン/人です。民間企業の平均ボーナスは670万ドン/人、最高が3億3,000万ドン/人、最低が468万ドン/人です。国有企業の平均ボーナスは4,200万ドン/人、最低が900万ドン/人、平均が約1,000万ドン/人です。

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