中央管理下でポジションの計画をレビューおよび補完するプロセスを実装します。

8月2日、ゴ・ドンハイ党中央委員、省党委員会書記、グエン・ティエン・タン省党委員会常務副書記、省人民評議会議長、グエン・カック・タン省党委員会副書記、省人民委員会議長の各同志が会議を主宰し、2025～2030年と2026～2031年の任期における中央管理職の計画の検討と補充、および2026～2031年任期の第14期党中央委員会の計画担当人事の紹介のプロセスを実行した。

党中央委員会委員、省党委員会書記のゴ・ドンハイ同志が会議で演説した。

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会議で演説した党中央委員会委員、省党委員会書記のゴ・ドンハイ同志は次のように強調した。第20回省党大会と2020～2025期各クラス党大会の直後、省党委員会常務委員会は各クラス指導ポストの強化を指導することに重点を置き、続いて2020～2025期と2025～2030期の各クラス指導ポスト計画の検討と補充を行った。これは、規定に従って早めに実施し、質も高かった数少ない省の一つとして、中央組織委員会から高く評価された。計画策定のプロセスは綿密に準備され、系統的で、先見性、配慮、検討、評価が行われ、思想活動、計画、実施の指導が真剣かつ科学的にうまく行われた。それによって党全体と政治システム全体の団結と統一が築かれ、各レベルのスタッフの任命、交代、動員、強化の活動を継続的に遂行する基礎となる。

省党書記は、会議の内容が次期省政治局と中央書記局の管理下にある重点指導陣の育成において重要な意義を持つことを強調し、代表者たちは責任感を持ち、中央委員会が規定した基準と条件に基づき、素質、資格、能力において模範的な、適格な幹部を賢明に選抜して計画に導入するよう求めた。2026～2031年の第14期党中央委員会の計画に人材を導入することは非常に重要な任務であるため、代表者たちは責任感を持ち、任務の要求に合致し、規律において模範的で、職務の業績が優れ、発展の見通しが明るい、適格な幹部を選抜して計画に導入するよう求められている。

午前中、代表は2025～2030年度及び2026～2031年度の中央管理職計画の見直しと補充作業を行った。これを受けて、省党常務委員会第1回会議では、2025～2030年度及び2026～2031年度の政治局及び中央書記局管理職計画の原資見直しと補充に関する報告を聴取した後、代表は計画原資補充予定の人材リストについて討議、分析、承認を行い、省幹部会議及び省党執行委員会会議で意見を聴取した。

省の主要幹部会議では、2025～2030年任期の省党書記ポストの企画財源補充に関する報告を聞いた後、代表者は討議し、2025～2030年任期の省党書記ポストの企画財源補充を導入することを決議した。

省党執行委員会会議では、省主要幹部会議における人事案の導入結果に基づき、代表者は2025～2030年の任期における省党書記のポストの計画のための追加人材案を導入することを議論し、投票した。

省党常務委員会第2回会議では、前回の会議で2025～2030年任期の省党書記のポストの企画のための追加財源を導入するための投票結果の報告を聞いた後、代表者は2025～2030年任期の省党書記のポストの企画のための追加財源について議論し、投票しました。

州の指導者たちは追加の計画リソースを導入することを投票で決定した。

午後、代表者は2026年から2031年までの党中央委員会第14期の計画人材導入プロセスを実行した。これを受けて、道党常務委員会第1回会議では、代表者は2026年から2031年までの党中央委員会第14期の計画人材導入プロセス実施計画案を聞いた後、計画に組み込む前の幹部・公務員の供給源について集中的に討論・評価し、規定に従って基準と条件を満たした人材リストを承認し、2026年から2031年までの党中央委員会第14期の計画人材を導入することに投票した。

道主要幹部会議では、代表者は2026～2031年任期の第14期党中央委員会企画人員導入プロセスの実施方案と第14期党中央委員会企画人員導入予定報告を聞いた後、2026～2031年任期の第14期党中央委員会企画人員導入に関する討論と採決に集中した。

道党執行委員会会議で、代表者は道主要幹部会議における2026～2031年任期第14期党中央委員会企画人員導入結果報告を聴取し、2026～2031年任期第14期党中央委員会企画人員導入について討議し、投票した。