給与改革を実施しますが、どれくらい増えるのでしょうか？

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代表のヴー・ティ・ルー・マイ氏によれば、有権者が懸念していることの一つは、給与改革によってどれだけの額が増加するかということだ。

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

ヴー・ティ・ルー・マイ議員は、給与改革が実施されれば、どれくらいの増加になるのか疑問に思った。

政府は2023年10月に包括的な給与改革案を提出する予定。

ヴー・ティ・ルー・マイ代表（ハノイ市国会代表団）は、2022年の社会経済開発計画と国家予算の実施結果の追加評価、および2023年最初の数か月間の社会経済開発計画と国家予算の実施に関する討論会場で、幹部、公務員、公務員の給与政策という、目新しいものではないが人々の関心が高い問題に関心を示した。

同代表によれば、政府は来年10月、所管官庁の許可があれば、政治局決議27-NQ/TWに従って包括的な給与改革案を国会に提出する予定だ。

代表は、賃金政策は極めて重要な政策であると強調した。適切な賃金政策は経済発展を促進する効果を持つ。逆に、不合理な賃金政策は社会の進歩の障害となるだろう。

ヴー・ティ・ルー・マイ代表は、長年にわたり、党と国家は常に国民の生活に配慮してきたと述べた。これまで4回の給与改革を実施してきたが、官僚や公務員の現在の給与水準が極めて低いという紛れもない現実がある。

ベトナム公務員の平均給与は1000万ドン、カンボジアは1700万ドン、タイは5670万ドン。

「では、世界所得地図の中で我々はどこに位置しているのだろうか？」と代表は問いかけ、先進国と比較するのは無理があると述べた。しかし、この地域の国々との比較だけでも、決して小さくない差が明らかになるだろう。

代表者によると、新卒者の収入は340万ドン以上、公務員の平均給与は約1,000万ドンである。ベトナム通貨に換算すると、タイの公務員の収入は5,600万ドン以上、マレーシアは2,900万ドン、カンボジアは1,700万ドンとなる。

政治的基盤に関して、代表は、政治局決議27-NQ-CPは非常に具体的な改革ロードマップを示していると述べた。しかし、現在までに3年間、期限を過ぎている。政府は3年連続で給与改革の延期を提案している。その理由は、開発投資と経済回復計画に資源を集中させる必要があるためであり、これは正しい政策である。

しかし、実施から2年以上が経過し、政府が強く求め、計画投資省や財務省も促したにもかかわらず、依然として配分されていない経済復興計画資金が14兆VND以上、中期公共投資計画資金が429兆VND以上残っている。

「我が国は開発投資のために緊縮財政政策を実施しているにもかかわらず、一部の資源は依然として経済において有効に活用されていない。これは遺憾である」と代表は述べた。

給与改革は根本的に、そして大幅に変更されなければなりません。

ブー・ティ・ルー・マイ議員によると、有権者の関心事の一つは、給与改革によってどの程度の増額が行われるかだ。政府は国会に提出し、審議と決定を求めるため、現時点では正確な情報はない。しかし、単なる形式的な改革ではなく、根本的な改革が必要だ。

代表団は、給与を21～22%引き上げる提案があったと述べた。しかし、このままでは年収1000万ドンの職員が受け取る追加手当はわずか210万ドンに過ぎない。一方、政治局決議27-NQ/TWは、給与が真に主要な収入源となるべきという明確な目標を掲げている。給与政策は国際的な統合を確保しなければならない。

代表者によると、特に高齢化が進む国では、優秀な人材の獲得競争が熾烈になっている。適切な政策がなければ、優秀な人材の獲得において「国内で負ける」可能性がある。

この提案に関して、代表のヴー・ティ・ルー・マイ氏は、決議27-NQ/TWの規定を厳格に実施することを提案した。それによれば、毎年、推定歳入増加額の50％、地方予算の実際の歳入増加額の70％、中央予算の歳入増加額の40％を給与改革のために留保する必要がある。

第二に、歳入源の配分においては優先順位を遵守する必要があります。そのため、法律では、投資プロジェクトを検討する前に給与政策への優先順位を明確に規定しています。2022年には、我が国の歳入は大幅に増加し、中央予算は195兆VND、地方予算は208兆VND、給与改革のための歳出は260兆VNDとなります。この歳入源の中で、給与改革政策に十分な財源を確保することを優先する必要があります。

第三に、給与の支払いを投資、つまり人材への投資、将来への投資として真に考える必要があります。

ヴー・ティ・ルー・マイ代表は、「相応の投資が行われて初めて、実質的な成果がもたらされるのです。我が国には優秀な人材が不足しているわけではありませんし、自国に貢献したいと願う献身的な人材も不足しているわけではありません。しかし、労働者のモチベーションと自信を高めるには、十分に強力な政策が本当に必要です」と強調しました。

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