報告書「グリーンアドバンテージ：女性の労働力とリーダーシップ – ベトナムにおける持続可能なビジネスの基盤」は、太陽エネルギー、プラスチックリサイクル、米生産の各分野がベトナムの気候目標において中心的な役割を果たしているにもかかわらず、これら3つの分野の正規労働力と指導的地位に就く女性の割合は依然として非常に低く、それぞれ平均わずか23％と21％であると指摘しています。
これらの産業が市場の需要拡大に応じて成長し、さまざまなグリーン雇用機会が創出されるにつれ、男女格差によりイノベーションが阻害され、成長が鈍化し、企業の競争力と生産性が低下することになります。
この報告書は、低排出成長の可能性と投資誘致能力に基づいて選ばれた3つのセクターの企業に対し、ターゲットを絞った採用、スキルアップ、職場とサプライチェーンにおけるジェンダー要因を考慮した包括的な政策を通じて女性の機会を拡大するための実践的な提言を提供するベトナム初の調査です。
ギリアン・バード駐ベトナムオーストラリア大使は、女性が労働力に参加することで経済が恩恵を受けると述べました。女性の雇用機会の拡大は、繁栄の共有をもたらすだけでなく、特にベトナムのグリーン移行の鍵となる分野において、レジリエンス（回復力）を強化し、包摂的な成長を促進することにもつながります。
ジリアン・バード大使は、「気候変動への対応に重要な分野における女性の参加を増やすことで、成長の恩恵を全員が共有できるようにしながら、実質ゼロ排出に向けた進歩を加速できる」と述べた。
女性の参加に対する障壁を取り除くことは、スキル格差をなくし、将来を見据えた労働力を育成し、ビジネスパフォーマンスを向上させることにつながります。
報告書によると、ジェンダー平等を推進する企業は、気候変動リスクへの適応、排出量の削減、新たな成長機会の獲得、そして強い投資家の関心の獲得において、より優れた能力を発揮していることが明らかになりました。インタビューを受けた企業の中には、機会均等方針の導入や競争力のある資金調達へのアクセス改善など、女性の参画を促進するための行動計画を社内で実施していると報告した企業もありました。
世界銀行グループは、ベトナムがネットゼロエミッションを目指すことで、2040年までに科学、技術、工学、数学（STEM）分野を中心に約100万人の新規雇用が創出されると推定しています。したがって、企業は女性がこれらの雇用機会に公平にアクセスできるよう、積極的な対策を講じるべきです。
IFCのベトナム、カンボジア、ラオス担当カントリーマネージャーのトーマス・ジェイコブス氏は、ベトナムが低排出で気候変動に強い経済に力を入れていることは必要不可欠であるだけでなく、民間企業が変革プロセスで先駆的な役割を果たし、より包括的な未来を創造する絶好の機会でもあると述べた。
したがって、各セクターの具体的な行動ロードマップを含むこの新しいレポートは、女性の役割を重視する企業が、スキル格差を解消し、より良い雇用を創出し、投資を誘致し、より効率的で持続可能な運営モデルでベトナムのグリーン移行を主導する上で明らかに有利であることを示しています。
出典: https://baophapluat.vn/thuc-day-su-tham-gia-cua-phu-nu-dong-luc-moi-cho-doanh-nghiep-dan-dau-chuyen-doi-xanh-post552144.html
コメント (0)