全国賃金評議会は、様々な意見や選択肢について午前中に議論した後、地域別最低賃金を6%引き上げる案を決定しました。この提案は政府に提出され、決定が下される予定ですが、2024年初頭からの適用開始までにはまだ完了していません。
審議会の勧告によれば、新しい給与水準は、公務員給与改革の実施と同時に、2024年7月1日から適用される。
今朝の会議では、労働組合側は6.5～7.3%の引き上げを提案しました。一方、使用者側は4～5%に据え置きたいと考えていました。
国家賃金評議会は、2024年7月1日から地域の最低賃金を6％引き上げる提案に同意し、最終決定した（写真：グエン・ソン）。
この提案が承認されれば、第1地域の最低賃金は月額468万ドンから496万ドン（28万ドン増）に、第2地域は月額416万ドンから441万ドン（25万ドン増）に、第3地域は月額364万ドンから386万ドン（22万ドン増）に、第4地域は月額325万ドンから345万ドン（20万ドン増）にそれぞれ引き上げられる。
地域別最低賃金についても、全国賃金協議会は2024年7月1日から6％引き上げる計画に合意した。
具体的には、リージョン I は 22,500 VND/時間から 23,800 VND/時間に値上がり、リージョン II は 20,000 VND/時間から 21,000 VND/時間に値上がり、リージョン III は 17,500 VND/時間から 18,600 VND/時間に値上がり、リージョン IV は 15,600 VND/時間から 16,600 VND/時間に値上がりしました。
これに先立ち、8月初旬、全国賃金評議会は2024年の地域最低賃金の調整について議論するため、第1回会合を開催した。第1回会合の最後に、全国賃金評議会は次回の会合を例年の7月と8月ではなく、今年の第4四半期に開催することに合意した。
会議では、労使の代表が2024年の地域別最低賃金の引き上げの根拠と提案額を提示した。基本的に、組合員全員が企業の困難を共有し、収入が最低生活水準を保障できない労働者の生活を共有した。この会議において、組合は2024年の地域別最低賃金の調整率が5%から6%に引き上げられることを期待した。
初会合で、国家賃金評議会の技術部門は、2024年1月1日または2024年7月1日から地域最低賃金を引き上げることを提案した。
提案された賃金引き上げは、最低賃金は労働者の最低生活水準と同等かそれ以上でなければならないという算定原則に従っています。
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